La importancia de “profesionalizar” el sector

La importancia de “profesionalizar” el sector

La industria de la construcción se está transformando. Atrás quedaron los tiempos de contar con “maestros” sin formación, ni entrenamiento para su oficio. Hoy, las empresas requieren, cada vez más, personal calificado que aporte a su productividad y a la del rubro en general.  

La construcción en el país continúa siendo preferentemente “artesanal” en cuanto a la mano de obra que utiliza, sobre todo a nivel de oficios. Esta realidad es compartida por diferentes empresas del sector, que han percibido que la escasez de trabajadores capacitados genera diversos inconvenientes, desde el aumento en los costos de construcción hasta el retraso en la entrega de proyectos.

Con este panorama, el desafío para la industria es aumentar la formación de personal especializado, ya que éste es un factor que influye en forma directa en la productividad sectorial.

En la “Hoja de Ruta” de la CChC, la capacitación de la mano de obra es una de las prioridades que el gremio impulsa con miras a elevar el desempeño, ya que solo un 1% de los trabajadores del sector cuenta con aprendizajes certificados. Pero también el propósito es entregar mejores condiciones laborales.

Quienes se perfeccionan –afirman en la entidad gremial- adquieren nuevas herramientas para sustentar su empleabilidad en un mercado en constante flujo. Como muestra, un trabajador con mayores competencias puede optar a recibir un 10% más de lo que gana un colaborador no capacitado.

Para esto el organismo técnico de capacitación de la entidad es la Escuela Tecnológica de la Construcción (ETC), encargada de aportar a la “profesionalización” del sector. Junto a ChileValora ejecutan la certificación de los distintos perfiles de oficios.

Andrés Arce, jefe comercial zona sur de la ETC, explica que el objetivo es profesionalizar a oficios como jornales y maestros. “El sector es uno de los pocos rubros productivos que tiene indicador de accidentes y gran parte de esas cifras se deben a la falta de formación en temas de seguridad”, señala.

Entre las iniciativas que apuntan a mejorar capacidades laborales está el programa de Formación en Obra, que consiste en una capacitación, teórica y práctica, que se desarrolla en la faena con la ventaja que no se afecta la productividad en terreno. Contempla un reconocimiento a desempeños que ya existen.

En tanto, la Escuela de Oficios reconoce la experiencia de trabajadores junto al aprendizaje entregado en clases, en un horario fuera de la jornada diaria.

Uno de los desafíos de la ETC es la actualización de perfiles requeridos en el mercado laboral, tarea que realizan junto a la ONG Educando en Red. La idea es concretar una coordinación transversal entre el mundo privado y la academia a través de adecuar los perfiles de egreso de carreras técnicas profesionales.

Arce afirma que “quienes se capacitan se transforman en líderes. Además con personal especializado se mejora la productividad, disminuye el margen de error, baja el porcentaje de accidentes y permite al empresario tener una herramienta de toma de decisiones, ya sea para disminuir la brecha, darle una mejor opción de empleo al trabajador y tener una herramienta para poder contratar”.

Las empresas del sector han percibido que la escasez de trabajadores capacitados genera diversos inconvenientes, desde el aumento en los costos de construcción hasta el retraso en la entrega de proyectos.

 

El desafío para la industria es aumentar la formación de personal especializado, ya que éste es un factor que influye en forma directa en la productividad sectorial.

 

EL DEBER DE CAPACITAR

En varias de las empresas socias del gremio la capacitación forma parte de sus principales políticas de gestión.

En constructora Manzano desde hace varios años están empeñados en la formación de sus colaboradores. Cristian San Martín, gerente de la constructora, señala que “para lograr cumplir nuestros estándares de productividad y calidad en la empresa, necesitamos capacitar y apoyar a nuestros trabajadores”.

En este sentido, expresa que el no contar con mano de obra calificada es uno de los principales obstáculos para lograr una óptima productividad. “Se atrasan las obras o los trabajos quedan mal ejecutados. Finalmente, se genera un costo adicional para la empresa al no tener trabajadores eficientes”, advierte San Martín.

Lo que él describe como “la tormenta perfecta”: se daña la calidad, se extienden los plazos y aumentan los precios originales del proyecto.

Agrega que una de las estrategias que les ha dado buenos resultados es no sólo enfocarse en el perfeccionamiento de los trabajadores de terreno, sino también, en mejorar las capacidades del equipo de supervisores. “En ese ámbito no presentamos dificultades, tenemos supervisores probados y todos son calificados, pues entendemos que ellos van a liderar un equipo”, argumenta el ejecutivo.

Como este tipo de trabajador se necesita para una buena coordinación y planificación –que ayude a reducir los cambios posteriores a los proyectos- junto a la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT) del gremio han llevado a cabo programas que incluyen su perfeccionamiento.

En tanto, para quienes están en faenas, como jornales y maestros, la constructora mejoró sus competencias a través de cursos de oficios impartidos por la Fundación Social de la CChC en temas como instalaciones eléctricas, gasfitería, interpretación de planos e instalación de pisos.

Además, gracias al programa de Formación en Obra de la ETC impulsaron la capacitación en terreno en oficios como trazador, enfierrador y albañil; algunos de los que son altamente requeridos en el sector.

Marcos Aguayo, jefe de Recursos Humanos de la constructora, menciona que uno de los aspectos importantes de capacitar al personal es tener mano de obra cada vez más especializada que contribuya a la profesionalización del sector. Lo anterior, ya que el rubro es catalogado como uno de los sectores productivos con mayor cantidad de trabajadores con escasa calificación.

Sin embargo, señala Aguayo, este panorama ha ido cambiando. “El tema de la formación es valorada por los trabajadores. No es como antes que el maestro no encontraba necesario capacitarse. En la actualidad, saben que esto es un aporte y que hay nuevas técnicas y tecnologías que deben conocer y manejar”, afirma.

PERFECCIONAR MANDOS MEDIOS

En la constructora Ravanal también han emprendido en la línea de perfeccionar a sus trabajadores. Consideran que la formación del personal logra tener trabajadores más motivados en la obra, lo que trae mejoras en el área de productividad.

“Trabajamos bastante con gente a la que le vemos potencial y que no está totalmente desarrollado. El propósito es mejorar sus competencias para que puedan realizar nuevos trabajos”, señala Orlando Ravanal, gerente de Administración y Finanzas.

Expresa la importancia de este tipo de aprendizaje en el rubro. “En empresas con constante movilidad de trabajadores es vital capacitarlos con el fin de armar equipos, que idealmente se mantengan en el tiempo”, acota.

Una de las apuestas que realizó la constructora en temas de capacitación fue perfeccionar a contratistas, que son parte de la cadena productiva, ya que aportan gran parte de la mano de obra para un proyecto. En este caso, abordaron temas como liderazgo empresarial y  administración contable y financiera.

Ravanal menciona que lo anterior les generó buenos resultados, pues comprendieron mejor que para crecer y desarrollarse es necesario un emprendimiento continuo.

Aunque coincide que los segmentos de oficios tienen importantes brechas en cuanto a formación, Ravanal admite que esto está cambiando y que es un reto para el sector que los trabajadores tengan las competencias necesarias.

Argumenta que personal capacitado tiene mayores oportunidades de acceder al sector, así como también mejora la productividad del rubro. “Los beneficios son varios: se rehacen menos trabajos, se reducen los errores en obra y se produce una menor rotación laboral”, recalca.

Pese a que el rubro evoluciona a una velocidad baja en cuanto a la industrialización, en un mediano plazo deberá enfrentar nuevas tendencias tecnológicas, que necesitarán una fuerza de trabajo con una alta calificación.

Escuela Tecnológica de la Construcción y ChileValora certificaron a más de 30 trabajadores

Escuela Tecnológica de la Construcción y ChileValora certificaron a más de 30 trabajadores

Un total de 32 trabajadores pertenecientes a empresas socias de la CChC Concepción fueron certificados en oficios por la Escuela Tecnológica de la Construcción (ETC) y ChileValora en una ceremonia efectuada en el auditorio de la CChC y a la que asistieron familiares de los beneficiados.

Los trabajadores participantes en el Programa de Oficios que imparte la ETC, con el apoyo de ChileValora, fueron capacitados en los perfiles de rigger y trazado. Se trata de un reconocimiento formal de su experiencia en la construcción y en su oficio, más los conocimientos entregados en el proceso formativo que entrega la ETC.

El programa contempló una metodología con clases teóricas y simulaciones prácticas en horario vespertino, luego de la jornada laboral. Lo anterior con la finalidad de preparar a los trabajadores participantes de distintas empresas socias del gremio para la realidad en obra y posterior evaluación para la certificación de ChileValora.

Andrés Arce, jefe comercial zona sur de la ETC, señaló que la meta es lograr la certificación de mil trabajadores a nivel nacional, durante este año. Comentó además que en este segundo semestre se comenzó un nuevo programa de capacitación y certificación enfocado a instaladores eléctricos, conducente a autorización SEC. Quienes deseen participar en este nuevo proceso, deben solicitar mayores antecedentes al mail andresarce@escuelacchc.cl.

Estos programas son parte de la plataforma de iniciativas sociales que el gremio de la construcción pone a disposición de las empresas socias. 

 

Constructora Avatar triunfó en torneo local de “Fútbol Maestro”

Constructora Avatar triunfó en torneo local de “Fútbol Maestro”

El equipo de la constructora Avatar resultó ganador del campeonato “Fútbol Maestro”, realizado en Concepción y que organiza la CChC local, a través de la Corporación de Deportes (Cordep) en el complejo Plaza 7 de Hualpén.

En un partido bastante disputado, el conjunto de Avatar 1 sobrepasó por 3 goles a 0 a Indama en la final local. Ahora deberá enfrentar a los equipos ganadores de Chillán y Los Ángeles en la fase zona sur, en octubre próximo. La final nacional se realizará en Santiago con los ocho mejores del torneo.

En la final de Concepción además se premió al goleador del campeonato, el jugador Cristian Chávez de Avatar y a la valla menos batida, que resultó ser la del equipo ganador. Por primera vez, se implementó un torneo paralelo denominado “Copa de Plata” el que ganó la constructora Ebco.

Durante la final, además se realizó un partido de fútbol femenino entre Aitue y Ebco.

Más de 700 trabajadores del sector serán beneficiados con Operativos Sociales

Más de 700 trabajadores del sector serán beneficiados con Operativos Sociales

Desde este 10 de mayo, la CChC Concepción, a través de la Fundación Social, inició el programa de Atención en Faena, iniciativa que pretende beneficiar a más de 700 trabajadores del sector construcción. El objetivo de los operativos es llevar atención de las distintas entidades del gremio al mismo lugar de trabajo.

Durante este año, se realizarán 10 operativos y en ellos participan seis empresas socias del gremio.  En cada acción, se efectúa, en terreno, una charla sobre vida saludable a cargo de personal de la Mutual de Seguridad. Además, se realizan atenciones médicas que incluyen exámenes básicos de salud como control de glicemia, colesterol, peso y talla.

Asimismo, se ofrece a los trabajadores asesoría legal y de servicios por parte de Caja de Compensación Los Andes, AFP Habitat y de la propia Fundación Social. Claudia Escobar, asistente social de esa entidad, señala que entre los temas más frecuentes de consulta están la posesión efectiva y herencia y dudas sobre el área previsional.

Este programa forma parte de la plataforma social que el gremio de la construcción ejecuta, con apoyo de las empresas socias, en beneficio de los trabajadores.

Cimientos, el exitoso programa de reinserción social

Cimientos, el exitoso programa de reinserción social

Durante el primer semestre de este año, 15 internos de los penales de Concepción y Coronel se capacitaron en el oficio de albañilería. Actualmente, esperan integrarse al rubro de la construcción a través de empleos en empresas socias de la CChC.

Desde 2009 que la CChC, a través de la Corporación de Capacitación de la Construcción (OTIC), ejecuta el Programa Cimientos, iniciativa que tiene como objetivo insertar laboralmente a personas privadas de libertad y que ha logrado capacitar a más de mil 700 internos en el país.

En la sede Concepción, el proyecto se inició en 2011 y el año pasado logró beneficiar con capacitación a 25 reclusos, de los cuales un 88% pudo incorporarse a un puesto de trabajo.

Durante 2019, el proyecto pretende entregar un apresto laboral a 50 internos de diversos penales de la región.

El objetivo es capacitarlos en un oficio, que este año está orientado a la carpintería y albañilería. El programa además incluye entre sus etapas la colocación laboral del beneficiario en empresas constructoras socias del gremio.

El Programa Cimientos cuenta con la colaboración de Gendarmería de Chile y es gestionado por un completo equipo sicosocial de la OTIC CChC destinado exclusivamente para ese programa.

Rodrigo Carrasco, presidente del Área Social del gremio local, expresa que la finalidad es brindar una nueva oportunidad a infractores de ley y que puedan reincorporarse al mundo del trabajo.

Por ello, esta área decidió promover con fuerza el programa entre las empresas socias y, en especial, entre las que no conocían la iniciativa, expresa Carrasco. Para ello, se reunieron con más de 15 constructoras asociadas con el fin de poder asegurar cupos laborales, luego de que el beneficiario termine su proceso de capacitación.

“El gran beneficio para nosotros como institución gremial es hacer un aporte concreto a mejorar la vida de quienes quieren avanzar y entregarles una oportunidad de desarrollo a quienes necesitan de apoyo para insertarse socialmente”, dice el dirigente.

El proceso de apresto laboral que brinda el programa busca generar aprendizajes en diferentes competencias laborales necesarias para integrarse a un trabajo formal. Según cifras de la OTIC CChC, entre quienes finalizan los cursos, el 80% se mantienen trabajando por lo menos por tres meses.

Durante 2019, el programa Cimientos pretende entregar un apresto laboral a 50 internos de los penales de Biobío y Coronel.

PROCESO LABORAL
A nivel local, el equipo del Programa Cimientos trabaja con internos de los penales de Biobío y del Centro de Cumplimiento Penitenciario de Coronel. Se trata de reclusos de esas unidades y otros con beneficios de libertad condicional.

El curso, iniciado durante este primer semestre, consta de 15 personas y tiene una duración de 200 horas (dos meses aproximadamente). Las clases en oficio se realizan en Casa Betania y la primera capacitación finalizó el 12 de junio, para luego comenzar su reinserción laboral.

Carolina Castro, coordinadora zona sur de la iniciativa, señala que la idea es incentivar a los internos para que adquieran habilidades y se desempeñen de buena forma en los puestos laborales. “Hay que tener en cuenta que muchos de ellos jamás han realizado un trabajo formal, por lo que la metodología usada apunta a dotarlos de competencias transversales”.

Durante la etapa de inserción laboral, el equipo de Cimientos realiza un seguimiento por un periodo de tres meses.

En este sentido, la profesional sostiene que en las distintas versiones del programa se ha comprobado que las empresas que acceden a recibir a un interno como trabajador logran beneficios importantes para su equipo. “En definitiva, es un colaborador totalmente fidelizado con el trabajo y con su compañía”, recalca Carolina Castro.

EXPRIENCIA DE TRABAJO
El sector de la construcción ha sido uno de los rubros que más se ha comprometido con el programa, así como también, está colaborando con el plan de reinserción que impulsa el Gobierno, denominado +R.

En este contexto, las empresas han puesto a disposición plazas de trabajo para integrar a los internos capacitados. Una de las experiencias exitosas ha sido la de constructora Galilea, que accedió a insertar a un nuevo trabajador, el cual en diciembre de 2018 cumplió un año en la empresa.

“Se inició como jornal y luego de un periodo de tres semanas, en las que tuvo que convivir con palas, cemento y hacer labores como demoler; jamás tuvo una mala palabra o estuvo a disgusto con lo que se le encomendó”, relata Carolina Castro como uno de los testimonios destacados.

Hoy es presidente del Comité Paritario de la empresa y jefe de planta.

Torneo Fútbol Maestro inició versión 2019 en Concepción

Torneo Fútbol Maestro inició versión 2019 en Concepción

Con la participación de 12 equipos de empresas socias de la CChC Concepción, se inició durante mayo el campeonato Fútbol Maestro, el torneo de futbolito más grande del rubro de la construcción en el país. Los encuentros se llevarán a cabo en el complejo Plaza 7 Fútbol, en Hualpén.

En la primera fecha de la zona sur, desarrollada el sábado 18, se efectuaron seis partidos en los que resultaron ganadores los elencos de Capreva, constructora Avatar 1, Aitue, Ebco, Indama y Los KSB.

Las próximas fechas de la fase local se realizarán el sábado 25 de mayo y el sábado 1 de junio, en los que se disputarán encuentros entre las empresas inscritas de los grupos 1, 2 y 3. Posteriormente, el 15 y 16 de junio, se realizará una etapa por zonas para luego disputar la final nacional.

El torneo Fútbol Maestro es un programa social del gremio, coordinado por la Cordep, que tiene como finalidad propiciar el deporte y la vida sana entre los trabajadores del sector.