Beneficio a empresas: Conoce las ventajas de la Franquicia Tributaria y del Subsidio al Empleo

Beneficio a empresas: Conoce las ventajas de la Franquicia Tributaria y del Subsidio al Empleo

La CChC Concepción, a través del Área Social, realizó una charla sobre ambos incentivos, en el marco de la “Mesa de Capital Humano” que estableció con el Sence regional. Conoce aquí las claves para optar a estos beneficios.

La primera actividad de la “Mesa de Capital Humano” que conformó el Área Social de la CChC Concepción junto a la dirección regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) tuvo como propósito informar sobre el Subsidio al Empleo y la Franquicia Tributaria.

La mesa de trabajo es fruto de una potente agenda para fortalecer la alianza público-privada que impulsa el gremio, tras el duro golpe socioeconómico de la pandemia.

Tanto el Subsidio al Empleo como la Franquicia Tributaria son consideradas herramientas claves para reimpulsar el empleo, la productividad y apoyar la reactivación económica, según señaló el director regional del Sence, Oscar Aliaga, al dar a conocer los principales ejes del subsidio al empleo, que gestiona ese organismo.

El foco del beneficio es lograr la recontratación de trabajadores suspendidos y la nueva contratación de colaboradores, especialmente mujeres, jóvenes y personas con algún grado de discapacidad. Este proceso contará con incentivos especiales.

El subsidio por contratación es equivalente al 50% de la remuneración mensual bruta del nuevo trabajador, con un tope de $250.000 mensuales. Para los grupos mencionados anteriormente, el monto del subsidio aumenta al 60% de la remuneración con un tope máximo de $270.000 mensuales.

Respecto a la modalidad para regreso de trabajadores, la iniciativa contempla el pago de $160.000 por trabajador.

Aliaga recalcó que para las empresas no existe un tope para la entrega de subsidios y que pueden postular hasta el 31 de marzo, en la página web www.subsidiodelempleo.cl, con la clave tributaria del Servicio de Impuestos Internos (SII).

Las empresas que deseen postular deben haber experimentado una caída en sus ingresos de al menos un 20% en sus ventas en el cuatrimestre abril a julio de 2020 en relación al mismo periodo de 2019. Esto, en el caso de las organizaciones que requieran recontratar a trabajadores.

Para las que deseen contratar a nuevos operarios, son compañías que aumenten su nómina de trabajadores con contrato vigente respecto de la planilla que tenían a julio de 2020.

Los pagos de estos subsidios, tiene una vigencia de seis meses.

El director del Sence regional expresó que en época de cuarentena se suspende el pago, pero se retoma una vez que se levante esa medida sanitaria.

La Franquicia Tributaria y el Subsidio al Empleo son beneficios para las empresas y trabajadores que apoyan la productividad y la contratación.

BENEFICIO A LA CAPACITACIÓN
Uno de los beneficios “estrella” del Sence es la Franquicia Tributaria. Desde ese organismo expusieron sus principales alcances y resaltaron la visión equivocada de que su postulación es engorrosa y compleja.

El profesional de la Unidad de Empresas, Armando Carrillo, explicó que se trata de un incentivo tributario que financia la capacitación laboral y certificación de competencias. Además, se aplica a nivelación de estudios y formación técnica.

La franquicia tributaria permite a las empresas descontar del impuesto a la renta el gasto que realicen en capacitación durante el año, por hasta el 1% del total anual de remuneraciones de sus trabajadores. Para obtener el beneficio tributario, basta que la empresa informe al Sence sobre el inicio del curso y su culminación.

¿Quiénes pueden acceder? Las empresas contribuyentes de Primera Categoría ante el SII, las que tengan una Planilla Anual de Remuneraciones imponibles superior a 35 UTM y que tengan las cotizaciones previsionales de sus trabajadores pagadas.

El profesional además detalló el paso a paso de la postulación:

En un principio la empresa debe conocer el curso que desea someter a la franquicia tributaria, para luego:

1.Comunicar: La empresa debe comunicar electrónicamente, a la plataforma del Sence la información del curso que va a franquiciar.

2.Liquidar: La empresa debe liquidar el curso por mail y según corresponda enviar el certificado de asistencia electrónico y la factura de la OTEC pagada (hasta 60 días corridos una vez terminado el curso).

3.Declaración: Se debe presentar una declaración jurada de retención y pago de cotizaciones previsionales en el Sence entre enero y marzo del año siguiente.

4.Recuperación de la inversión: La empresa obtiene la certificación de liquidación en la declaración de impuestos.

PRESENTACIONES

Gremio impulsa agenda social con ejes en salud, formación y atención a trabajadores

Gremio impulsa agenda social con ejes en salud, formación y atención a trabajadores

La plataforma de iniciativas tiene especial relevancia en un año marcado por la situación sanitaria y económica. Para Concepción están a disposición de las empresas socias cerca de una veintena de programas. La totalidad de la oferta se encuentra en el sitio www.micajadeherramientas.cl

Una oferta social con énfasis en las áreas de salud, formación, atención social e impacto externo presentó la CChC a nivel nacional para este año 2021. En medio de un periodo de pandemia y crisis económica, los diversos programas buscan aportar a la calidad de vida de los trabajadores del sector.

La plataforma social fue presentada, de forma telemática, a los socios de las 18 sedes a nivel nacional, por los distintos representantes del equipo de la Gerencia Social del gremio, encabezada por Patricia Aranda.

La ejecutiva resaltó que los programas se adecuaron a la situación sanitaria que vive el país y por ello uno de los principales énfasis será el ámbito de la salud y la atención social de los trabajadores.

Además, adelantó que el Área Social reformuló su visión de futuro, por lo que se proyecta tener una labor de articulación, más que simplemente de ejecución de proyectos. Para ello, dijo Aranda, el objetivo no solo es trabajar con entidades propias del gremio, sino que incorporar a otras que ayuden a cumplir este rol social.

“Con esta nueva estrategia se busca dar un salto en el propósito social, en mejorar la vida de los trabajadores, en lograr el mayor impacto y eso necesitaba una profundización”, destacó.

También señaló que se quiere apoyar con mayor fuerza el rol social de las empresas, teniendo en cuenta que la sociedad además de la creación de riqueza les exige un papel fundamental en la generación de un trabajo digno, capacitación de capital humano y bienestar social. Esto, destacó, influye en la sostenibilidad y productividad empresarial.

Matías Donoso, subgerente de Programas Sociales, señaló que en el presupuesto del área social se dejó un 20% para iniciativas que se requieran durante el año.

Entre las novedades para 2021, mencionó la creación de una bolsa de empleo denominada “Portal Trabajos en Obra”, el fortalecimiento a la capacitación en oficios B-Learning y del portal “Mi Caja de Herramientas”.

Donoso agregó que una de las iniciativas nuevas en el área de salud será el Plan Piloto de Salud Integral, similar al Construyo Tranquilo y que además de la hospitalización incluye las atenciones ambulatorias. En un inicio estará operativo solo en Santiago.

Es prioridad que las empresas conozcan las necesidades de sus trabajadores y definan una agenda social propia que incorpore la oferta programática de la CChC.

NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES

A nivel local, Miladi Garfe, presidenta del Área Social de la entidad en Concepción, señaló que la nueva focalización de las áreas permitió evaluar y, a su vez, mejorar los programas ofrecidos para trabajadores.

“Son ámbitos en los que hemos visto que están las mayores necesidades y preocupaciones de nuestros colaboradores. Todo en el contexto de la emergencia sanitaria”, precisó.

Por ello, llamó a las empresas a conocer los requerimientos de sus trabajadores, definir una agenda social al interior de las organizaciones e incluir en ella los beneficios que ofrece la oferta programática de la CChC.

Enfatizó que como Área Social tendrán permanentemente actualizada la información sobre los programas sociales vigentes y reforzarán, a través de diversos canales de comunicación, (webinar informativos, correo electrónico, entre otros) su difusión de manera que las empresas socias conozcan a cabalidad la oferta disponible. 

Mencionó que entre las iniciativas de salud se continuará con el programa Construyo Tranquilo, el plan oftalmológico (se incluye la atención de urgencia), los preventivos de salud, el programa dental integral y programa Mujer.

En la línea de prevención del coronavirus, por segundo año consecutivo, se ejecutará el Programa Covid-19 y estará operativa la Línea de Contención Emocional.

En cuanto a la formación, se implementarán Cursos de Oficios B-Learning, capacitación en oficios básicos, Beca Empresarios de la Construcción y la Beca ProAndes.

En el tema de la Atención Social a Trabajadores, el gremio local ejecutará la Atención Integral, el programa de Apoyo al Trabajador Cesante y la asesoría en vivienda “A pasos de tu casa propia”.

Finalmente, en la línea de Impacto Externo, se trabajará con liceos de la Coreduc para mejorar sus curriculum escolares para que estén de acuerdo a las necesidades del mercado de la construcción.

Lanzan Mesa local “Mujer y Construcción” entre la CChC y SernamEG

Lanzan Mesa local “Mujer y Construcción” entre la CChC y SernamEG

El rubro de la construcción es uno de los con menor presencia femenina, alcanzando a un 7%. Ante este panorama, la instancia se enfocará en impulsar prácticas inclusivas en empresas socias del sector. 

Con el objeto de focalizar esfuerzos para apoyar una mayor participación femenina en la industria de la construcción, la CChC local junto a la seremi del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) establecieron la Mesa “Mujer y Construcción”, que comenzará a funcionar en marzo próximo a nivel regional.

La instancia es fruto de un convenio entre el gremio y la entidad gubernamental y tiene como propósito generar herramientas para promover, apoyar y contribuir a la reinserción laboral de la mujer, en el contexto de la emergencia sanitaria que vive el país.

En concreto, el gremio se compromete a promover una mayor inclusión en el trabajo femenino de este rubro y generar espacios de cooperación para que sus empresas socias adopten medidas de resguardo y protección del empleo, considerando a las mujeres en la industria.

Durante la presentación, Marissa Barro, seremi del SernamEG, señaló que la pandemia impactó especialmente a la fuerza laboral femenina, disminuyendo su participación, por lo menos en un 10%.

Por ello, considera que la reactivación debe ser un aporte para la inclusión de mujeres en puestos de trabajo, sobre todo en el sector construcción que es un rubro esencial para la recuperación y donde la presencia masculina es mayor.

“Queremos aprovechar de invitar a otros sectores a que contraten mano de obra femenina, que se sumen a la paridad laboral y así a la reactivación social. Sabemos que es un cambio cultural, que requiere tiempo, pero se puede”, destacó Barro.

Por su parte, la presidenta de la CChC Concepción, Helen Martin, destacó como un hito la instalación de esta mesa para quienes trabajan en el rubro y recalcó que se debe aprovechar esta oportunidad para incluir a más mujeres, ya que se está produciendo un cambio de paradigma hacia la paridad.

Destacó que desde el gremio se ha realizado un trabajo intenso para visibilizar a las mujeres, incorporar más trabajadoras y que tengan acceso a óptimas condiciones.

El impacto social de tener mujeres en el trabajo influye notoriamente en la calidad de las familias. Asimismo, la mirada de la mujer ofrece un enorme potencial al ambiente laboral para desarrollar nuevas iniciativas y aportar a las que ya existen”, dijo Martin.

DESEMPEÑO FEMENINO

Incorporar a la mujer en el mundo de la construcción es un imperativo creciente y por ello hace cuatro años que en la CChC local se formó el Círculo de Mujeres que, entre otras metas, se propuso aumentar la participación de mujeres en el rubro.

Nathalie Dubois, presidenta de la instancia, detalló parte de la labor realizada por ese grupo. Entre las acciones que han desarrollado está el establecer una alianza público-privada con SernamEG para capacitar a grupos de mujeres en oficios de gasfitería y prevención de riesgos y elaboraron la primera encuesta de participación femenina en empresas del sector.

Dubois recalcó que en estos tiempos “nuestro gremio debe ser representativo de la comunidad”.

Ante esto, la directora de SernamEG, Lissette Wackerling, señaló que aún existe una brecha importante de participación laboral en sectores masculinizados como la construcción y que acortarla es clave para que factores como la pobreza disminuya, ya que, recordó, existen dos millones de mujeres que son jefas de hogar en el país. 

El seremi de Economía, Mauricio Gutiérrez, quien también participó de este lanzamiento, señaló que lo preocupante que deja la pandemia es que el desempleo tiene rostro de mujer. Además, valoró que el desempeño laboral femenino influye de manera positiva en la productividad, en el ambiente de trabajo y genera una mejor cultura organizacional.

Proyecto de campamentos realizado por la CChC Concepción será presentado al Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Proyecto de campamentos realizado por la CChC Concepción será presentado al Ministerio de Vivienda y Urbanismo

El plan piloto logró vincular a 25 familias de un asentamiento a proyectos definitivos de viviendas a los que serán erradicados. Entre las recomendaciones del estudio, se establece la idea de elaborar un manual para las empresas socias que se involucren con estos grupos familiares.

El estudio piloto sobre campamentos y su vinculación con proyectos DS19, que impulsó la CChC Concepción, a través del Comité de Vivienda y el Área Social, será expuesto al Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

Asimismo, esta semana, la directiva nacional del gremio conoció en detalle el proyecto que logró que 25 familias del campamento Alonso de Rivera de Barrio Norte, de Concepción, pudieran postular al programa de subsidios de Integración Social y Territorial del Minvu.

Si bien, el análisis se realizó en una comunidad específica, Miladi Garfe, presidenta del Área Social del gremio local e impulsora de la iniciativa, señala que espera que esta experiencia pueda replicarse en las distintas sedes de la CChC en el país, pero, además, sea un instrumento que cuente con el respaldo del Gobierno, a través de algún ministerio.

“En este caso, el Serviu nos aseguró los subsidios y nosotros como privados brindamos a las familias la oportunidad de contar con un proyecto de vivienda. Esto es una potente señal de colaboración público-privada y una contribución social para erradicar los asentamientos precarios en el país”, subrayó Garfe.

El documento “Vinculación de Familias de Campamentos a Proyectos Habitacionales DS19” es un proyecto pionero realizado desde una sede local del gremio.

Garfe agregó que pretenden pueda convertirse en la primera acción impulsada desde el gremio en relacionar las aspiraciones habitacionales de quienes viven en campamentos con proyectos del programa de integración.

El estudio es pionero en el gremio a nivel nacional y pretenden que pueda replicarse en otra sede, como también, aportar a las políticas públicas.

PERFIL SOCIOECONÓMICO

El estudio contempló la intervención de la comunidad mencionada, la cual cuenta con 30 familias, de las cuales 26 se encuentran postulando al subsidio habitacional DS19.

En este contexto, la investigación logró que los grupos familiares puedan radicarse en viviendas definitivas a través del programa DS19.

Se constató que de las 26 familias que están en etapa de la postulación del programa de subsidios, un 65% son personas entre 40 y 50 años. Además, un 38% tienen enfermedades crónicas y un 15% tienen algún grado de discapacidad.

El ingreso promedio de esos grupos familiares es de $242.000 y el 42% de sus habitantes tiene enseñanza media completa. Sin embargo, un 10% no escribe ni lee, lo que les dificulta acceder a información.

La mayoría de estas familias llegaron a vivir al campamento por razones económicas, con un promedio de 30 años en el asentamiento.

Entre las presunciones que el estudio pudo comprobar es que sus habitantes no tienen dificultades si al salir del campamento deben radicarse en distintas comunas y de manera separada. Lo que se contrapone con otros integrantes de tomas los cuales optan por trasladarse de manera conjunta y sin emigrar a otras comunas.

La CChC local inició el plan piloto en mayo del año pasado y en él participaron las constructoras Pocuro, Socovesa y Prime, que cuentan con proyectos DS19.

CONCLUSIONES

El piloto también incluyó entre sus objetivos conocer las necesidades y barreras en el proceso de postulación a subsidios de familias que viven en estas tomas de terreno.

Entre ellas está la percepción de discriminación por el lugar de origen, la dificultad para acceder a la oferta habitacional vigente, las creencias y prejuicios en relación al tipo de vivienda y el temor al proceso de integración en nuevos barrios.

Otro de los desafíos de la iniciativa fue proponer un conjunto de recomendaciones que permitan a los socios de la CChC potenciar sus planes de integración en viviendas DS19 y aportar a las políticas públicas.

La principal recomendación es poder elaborar un manual o guía que aporte a la relación entre los grupos familiares y las inmobiliarias.

Para Miladi Garfe “es importante que nuestras empresas socias sean capaces de eliminar el estigma de las familias que provienen de campamentos, solo así podremos realizar la verdadera integración”.

El estudio también planteó algunas sugerencias al Serviu, como crear un documento con información de las comunas para facilitar la movilidad de los habitantes que llegan; mantener un catastro de proyectos DS19 disponibles, fortalecer la alianza con la CChC y realizar un acompañamiento a las familias en la búsqueda de viviendas.

Programa Cimientos reinsertó a cerca de 30 personas en 2019 y es reconocido en encuentro “Empresarios por la Reinserción”

Programa Cimientos reinsertó a cerca de 30 personas en 2019 y es reconocido en encuentro “Empresarios por la Reinserción”

Promover que las personas privadas de libertad logren reinsertarse socialmente, mediante una capacitación en oficios, es el eje fundamental del Programa Cimientos; que la CChC ha impulsado por más de una década, en las distintas sedes a nivel nacional.

Hoy, esta iniciativa es la base del programa gubernamental “Proyecto +R” y es reconocida en distintos ámbitos como una herramienta concreta y eficaz para contribuir a entregar nuevas oportunidades a quienes han infringido la ley, en algún momento de su vida.

Durante 2019, en Concepción, el programa reinsertó laboralmente a cerca de 30 personas en obras de 10 empresas socias.

El programa se expuso en el tercer “Encuentro de Empresarios por la Reinserción”, organizado por Gendarmería de Chile, a través de un panel de discusión sobre Capital Social y Humano, en el que participó la presidenta del Área Social de la CChC Concepción, Miladi Garfe.

El grupo también estaba integrado por el director de la Corporación Industrial para el Desarrollo (Cidere Bio Bio), Pedro Ramírez; la gerente de Comunicaciones de la Cámara de la Producción y del Comercio del Biobío (CPC Biobío), Carolina Vilches; el gerente de Sostenibilidad de la Asociación de Industriales Pesqueros (Asipes) y por el gerente regional de la Corporación de la Madera (Corma), Fernando Illanes.

En la ocasión, Garfe sostuvo que “la reinserción es más que un acto de responsabilidad social empresarial (RSE), ya que es un aporte que las empresas pueden hacer al país”. En este sentido, destacó que el Programa Cimientos ha sido una herramienta muy eficiente para esa tarea.

La dirigenta agregó que la iniciativa acoge al beneficiario y contempla un acompañamiento, junto a Gendarmería. El plan involucra, como elemento central, la capacitación en oficio para lograr la reinserción laboral y social.

En la oportunidad, Garfe precisó que “la capacitación y seguimiento es completo, porque estamos preparando a alguien para salir a la vida, nuevamente”.

En tanto, el panel valoró como exitoso el programa y plantearon que las iniciativas que apunten a lograr una reinserción deben considerar que la entrega de aprendizajes se adapte a la realidad del mundo del trabajo y contemplar un acompañamiento que integre a las familias de los beneficiados.

El programa Cimientos contempla un acompañamiento sicosocial para el beneficiario, como una manera de apoyarlo a concretar una nueva vida.   

EMPRESAS POR LA REINSERCIÓN

En Concepción, el programa Cimientos es desarrollado por un equipo sicosocial de la Corporación Cimientos, que durante el año pasado, ejecutó dos cursos (maestro albañil y multioficio), los que aportaron a la capacitación de 35 personas, de las cuales 28 se reinsertaron en empresas del sector.

Carolina Castro coordinadora zona sur de Cimientos, señala que el objetivo principal es generar una inserción sociolaboral de personas privadas de libertad o que lo han estado, desarrollando módulos de apresto laboral, capacitación en oficios y acompañamiento sicosocial a los beneficiarios del programa.

La etapa de apresto pretende desarrollar competencias blandas y conductas deseables para que puedan insertarse laboralmente, junto con la capacitación en un oficio de la construcción.

Castro añade que, a nivel general, del total de los beneficiarios colocados, el 83% se mantiene en el rubro de la construcción. “Esta situación no es lineal, porque varios de ellos, aspiran y se lanzan a construir su propio emprendimiento. Sin embargo, existe un porcentaje que vuelve al sector”.

Comenta que, en todo ese proceso, el compromiso de las empresas socias es clave, ya que son ellas las que reciben a estos nuevos trabajadores.

Actualmente y debido a la pandemia, el programa está detenido y están pendientes cursos de capacitación en Concepción, Coronel y Cañete. Esto, ya que es en la etapa 3 del plan “Paso a paso” donde se podrían retomar.

EMPRESAS POR LA REINSERCIÓN

Ramón Figueroa ingresó al programa Cimientos en 2017 y cursó una capacitación en albañilería. De ese modo, llegó a la constructora Pocuro, donde trabaja hasta el día de hoy.

“Fue una buena oportunidad para mi vida. Nos dieron una mano para que pudiéramos aportar a la sociedad y apostaron por nosotros. Pusieron las manos al fuego por nosotros”, dice al recordar sus inicios.

En Pocuro entró como jornal, en la actualidad es ayudante de trazador. Cuenta que “además Dios me regaló hace un año una linda familia, con un hijo, Gaspar, de seis meses”.

Nuevo Consejo Asesor Empresarial apoyará a estudiantes de liceos técnicos de la Región

Nuevo Consejo Asesor Empresarial apoyará a estudiantes de liceos técnicos de la Región

El Área Social de la CChC Concepción creó esta instancia integrada por empresarios socios con el fin de aportar a la enseñanza en colegios duales de la región del Biobío. Se busca abrir oportunidades a alumnos de estos establecimientos técnicos y, a la vez, formar capital humano especializado para el sector construcción.

Abrir caminos y orientar a los estudiantes de liceos y colegios que cuenten con educación técnica, es uno de los propósitos del nuevo Consejo Asesor Empresarial (CAE) formado al alero de la CChC Concepción. El órgano es una iniciativa del Área Social del gremio.

La instancia, conformada durante este año, está integrada por los socios Javier Prüssing, gerente general de la constructora Aitue; Orlando Ravanal, gerente de Administración y Finanzas de constructora Ravanal; Jessica Bustos, arquitecta coordinadora de proyectos BIM de Ingeniería y Servicios BYB; Andrea Ossa, jefa de Proyectos y Servicios de Ecosur y Alicia Hernández, ejecutiva comercial de DVP.

Según Miladi Garfe, presidenta del Área Social, espera ser un espacio de conversación para generar estrategias que fortalezcan el perfil de egreso de los futuros trabajadores. “Queremos ayudar y orientar a las comunidades educativas para que puedan actualizar su formación, pero a la vez, dar a conocer a los estudiantes las posibilidades laborales que existen en el rubro de la construcción”.

Para ello, señala la dirigenta, se enfocarán en dos ejes que son: entregar actualización para adecuar el curriculum formativo a las necesidades que el área de la construcción requiere actualmente y brindar información sobre las distintas actividades que se pueden desarrollar ligados a esta industria. 

Agrega que el interés del gremio es que los alumnos que estudian una carrera técnica puedan continuar en el sector. Esto, ya que, han percibido que varios de los estudiantes emigran hacia otros sectores productivos al finalizar su educación.

“Pensamos que esto es por un desconocimiento de que en nuestro sector sí se puede hacer una carrera profesional y que existen varias ocupaciones que se pueden desarrollar y no solo ser un trabajador netamente de terreno. Entonces, nos preocupa porque estamos perdiendo capital humano con conocimientos en el área”, explica Garfe.

Además, otro objetivo es comprometer a las empresas socias para que los alumnos puedan hacer sus prácticas profesionales en estas organizaciones.

Javier Prüssing, socio integrante del CAE y que por más cinco años ha formado parte del Consejo Asesor Empresarial del Liceo Jorge Sánchez Ugarte, perteneciente a la CChC, señala que la idea es que esta instancia se convierta en un aliado de los liceos para así “potenciar la enseñanza técnico profesional”.

Añadió que además con este organismo se pretende formalizar la vinculación entre las comunidades escolares y el mundo privado.

Para todo lo anterior, una de las actividades que realizarán este mes son dos charlas técnicas a cargo de las empresas MSTD Ingeniería, con el tema de laboratorio de suelos y ENER, que abordará nuevas tecnologías asociadas a la eficiencia energética.

 

El CAE pretende ser un aporte para lograr que la industria de la construcción disponga de técnicos de nivel medio capaces de dar respuesta a las necesidades del sector.

CAE EN ZONA CENTRO SUR
El Área Social se apoya para el desarrollo de este proyecto en la ONG “Educando en Red”, la que lleva a cabo el programa de Fortalecimiento Educativo. En este marco, se han constituido cuatro Consejos Asesores Empresariales de la Construcción en Concepción, Los Ángeles, Chillán y Talca.

Alberto Pillado, CEO de la ONG, señala que existen temas claves para reforzar la formación de los estudiantes, entre ellos, la especialización, contar con competencias transversales y consolidar una práctica profesional.

“Lo anterior, será un aporte para lograr que la industria disponga de técnicos de nivel medio capaces de dar respuesta a las necesidades de este sector”, afirma.

El desafío es la formación de una mesa de trabajo de la macrozona centro sur de CAEs, integrada por Maule, Ñuble y Biobío.