CChC apoya con asesoría y bono especial a trabajadores cesantes del sector construcción

CChC apoya con asesoría y bono especial a trabajadores cesantes del sector construcción

El Programa de Atención al Trabajador Cesante tiene por objetivo orientar a quienes han perdido su fuente laboral para que puedan acceder a las ayudas que ofrece el Estado y el sector privado. El gremio creó la plataforma www.micajadeherramientas.cl donde se encuentra toda la información necesaria para trabajadores y empresas socias.   

Uno de los golpes más duros de la pandemia ha sido la elevada cesantía en el país. Según cifras entregadas por el Gobierno entre marzo y mayo el desempleo alcanzó un 11,2%. En el sector construcción, el panorama no es más auspicioso y se estima que los cesantes alcanzarían a un 20% al finalizar el año.

En este escenario, la CChC, a través del Área Social, reenfocó sus prioridades centrándose en los trabajadores cesantes del sector. Para ello, está impulsando el Programa de Atención al Trabajador Cesante, el cual fue implementado, anteriormente, en 2008 para abordar las consecuencias de la crisis subprime.

El propósito fue identificar necesidades y prioridades para lograr el mayor impacto en el trabajador cesante, que se ve enfrentado a un momento crítico, donde además existe menos trabajo –producto de la paralización de obras y menor inversión en proyectos- y una gran incertidumbre para los próximos meses.

Por lo anterior, la estrategia contempla iniciativas y programas a desarrollar en 3 ámbitos: Información y Orientación (de estamentos públicos y privados); Capacitación y Apoyo al Trabajador y su Familia (cursos y apoyo psicológico); y Beneficios y Ayudas (bolsa de trabajo y caja de alimentos).

Se incluye la orientación y asistencia social para que quien ha perdido su trabajo pueda acceder a los beneficios públicos que emanan del Estado y de otras instituciones privadas, que están preocupadas del tema.

Desde la Fundación Social además señalan que se contempla la ejecución de diferentes tipos de capacitaciones laborales, con el fin de que los trabajadores cesantes tengan mejores oportunidades en el mercado laboral del rubro.

“Se quiere otorgar un acompañamiento al trabajador cesante, realizado por asistentes sociales, para que puedan tener toda la información necesaria en el contexto de la crisis sanitaria”, señaló Diego Quintana, coordinador zona sur del Área Social del gremio.

Entre estos beneficios, los trabajadores recibirán un aporte solidario de la CChC, por un periodo de tres meses. La idea es ayudar como apoyo a la alimentación de la familia o para cubrir otros gastos de primera necesidad.

A nivel nacional, el gremio estima que son 28.000 los colaboradores que están cesantes. En tanto, en Concepción, cerca de 15 empresas han inscrito en el registro de cesantes a mil trabajadores.

Rodrigo Carrasco, presidente del Área Social de la CChC, expresó que “queremos transmitirles a nuestros colaboradores que si ya no están en las empresas igualmente tendrán apoyo y contención que le entregará el gremio”.

Recalcó que se busca otorgar beneficios concretos en medio de esta emergencia sanitaria.

En la página web www.micajadeherramientas.cl están unificados todos los beneficios, acciones, programas, incentivos y esfuerzos dirigidos al trabajador de la construcción.

¿CÓMO ACCEDER A LOS BENEFICIOS?

En el Área Social enfatizan que para que los trabajadores cesantes puedan acceder a todos estos beneficios es fundamental que las empresas socias envíen la información de quienes han sido desvinculados (a través de una planilla de cesantes),  para así iniciar el proceso de contacto y entrega de información.

Asimismo, el gremio creó una página web especial www.micajadeherramientas.cl donde están unificados los beneficios, acciones, programas, incentivos y esfuerzos dirigidos al trabajador de la construcción.

En la práctica, éste accede a una entrevista social, en la que se le entregará orientación sobre los pasos a seguir. Ellos son: inscripción en la OMIL correspondiente, solicitud del seguro de cesantía, desafiliación del sistema de salud y beneficios de Fonasa para cesantes.

Sus antecedentes laborales serán ingresados en los sistemas de la Fundación Social CChC y quedarán disponibles para las empresas del sector.

Además, se le brindarán cursos de capacitación en oficios para que puedan perfeccionarse y reingresar, de manera más fácil y lo más pronto posible, al mercado laboral.

El único requisito para acceder a estos beneficios es haber sido desvinculado de una empresa socia de la CChC o de una subcontratista.

CChC ofrece cursos de capacitación gratuitos para trabajadores activos y cesantes

CChC ofrece cursos de capacitación gratuitos para trabajadores activos y cesantes

A través de la Fundación Social, el gremio está ejecutando una serie de cursos de oficios para trabajadores de empresas socias. La información tanto para las organizaciones como para quienes se desempeñan en el rubro se encuentra en el portal www.cajadeherramientas.cl.

El Área Social de la CChC, a través de la Fundación Social, se encuentra ejecutando una serie de cursos de capacitación en oficio para trabajadores del sector. La meta es beneficiar a 300 colaboradores durante este año.

Los mayores beneficios de estos cursos es que son totalmente gratuitos y no solo están dirigidos a trabajadores activos de las empresas socias, sino también, a aquellos que han perdido sus puestos de trabajo en el sector.

En una primera etapa, las iniciativas comprenden dos cursos de electricidad básicay otro enfocado en el oficio de capataz. Debido a la emergencia sanitaria, los aprendizajes se realizan a través de la modalidad online, guiados desde Santiago.

Las próximas capacitaciones se inician el 13 de julio.

Ilse Bustos, jefa de la Fundación Social CChC, sede Concepción, afirma que estos aprendizajes contribuyen a generar nuevos conocimientos en el capital humano de las empresas. “El propósito es que los trabajadores mantengan un ritmo de aprendizaje y especialización aún cuando estén desempleados”, señala.

A su vez, la oferta de capacitaciones permite que las empresas sean parte responsable del desafío de reconvertir a sus trabajadores desvinculados, mediante una capacitación post contrato, que permita entregarles herramientas que mejoren sus posibilidades de encontrar trabajo una vez pasada la pandemia.

Desde la Fundación Social señalan que se trata de la primera etapa de capacitaciones en oficio y que de acuerdo a la demanda se irán abriendo nuevas materias de aprendizajes o se replicarán los cursos que han tenido un mayor impacto en los trabajadores.

Se tiene en carpeta un nuevo curso de Interpretación de Planos para agregar a la oferta.

Bustos destaca que hasta el momento estas capacitaciones han tenido una buena recepción por parte de los trabajadores, los que han completado los cupos en los que ya están ejecutándose.

La CChC pretende llegar a 300 trabajadores con un total de 10 cursos en línea.

Los cursos de oficio ejecutados por la Fundación Social CChC son totalmente gratuitos y están destinados a trabajadores activos y cesantes del sector construcción.

MODALIDAD DE TRABAJO

Producto de la situación de emergencia sanitaria, los cursos se dictan a través de sistemas remotos, por medio de plataformas como Meet o Moodle (especialmente diseñada para enseñanza a distancia), de acuerdo a la disponibilidad del trabajador.

Las clases se desarrollan a partir de las 19:00 horas, con la finalidad de facilitar la participación de los inscritos. Son 40 horas pedagógicas e inicialmente los módulos se realizan tres veces a la semana.

Cada curso admite a 30 alumnos de empresas socias y cesantes del rubro a nivel nacional.

La inscripción de los cursos se realiza en la Fundación Social CChC, en la sede Concepción. Contactarse con Ilse Bustos, jefa de la entidad, al (41) 262 1024 o al celular (56 9) 6761 2236.

Para más información de la totalidad de Cursos de Oficio y de los programas sociales que ofrece el gremio se elaboró la plataforma www.cajadeherramientas.cl . En esa web además se puede encontrar toda la orientación sobre distintos beneficios para trabajadores y empresas socias.

CChC presenta Compromiso Social 2020 con énfasis en trabajadores cesantes

CChC presenta Compromiso Social 2020 con énfasis en trabajadores cesantes

La plataforma de programas sociales busca mejorar la situación de trabajadores del sector, especialmente en época de pandemia. Incluye acciones en los ámbitos de salud, bienestar social, formación y vivienda. Los beneficios se encuentran disponibles en el sitio web www.cajadeherramientas.cl.

Una agenda social marcada por lo que fue la crisis interna en el país y ahora la pandemia presentó para este año la CChC, con el propósito de apoyar a los trabajadores del sector y a sus familias.

El denominado Compromiso Social se materializa en una plataforma de beneficios que, debido a la actual situación, tiene como principal foco a los trabajadores cesantes del sector de la construcción. Según estimaciones del gremio, el desempleo en el rubro a nivel nacional alcanzaría un 14,2%, lo que equivale a 117.000 cesantes.

En una conferencia virtual, la entidad presentó el Compromiso Social 2020. Rodrigo Carrasco, presidente del Área Social de la CChC Concepción, explicó que se trata de una serie de programas que incorporan las principales necesidades de los trabajadores y que están acordes a la nueva realidad planteada por la crisis sanitaria.

Señaló que esta agenda social tuvo un incremento de un 10% en el presupuesto de inversión, donde se redestinaron recursos para ayudas enfocadas a trabajadores del gremio que han perdido sus puestos de trabajo.

Recalcó que en el contexto actual las empresas socias deben brindar estándares sanitarios para continuar con la actividad, pero también, manifestar un compromiso social con los trabajadores.

Carrasco recalcó que las iniciativas están dirigidas a los trabajadores y a sus familias y que son las empresas las que actúan de nexo para ejecutar los programas.

Reiteró que es necesario que en esta situación de crisis los socios generen lazos de cercanía y vínculos permanentes con sus colaboradores y añadió que el Compromiso Social se materializa con acciones de ese tipo.

La batería de iniciativas tiene como eje la calidad de los trabajadores del sector, con énfasis en aquellos que han perdido su fuente laboral. Incluye a quienes están activos, a trabajadores suspendidos (continúan con una relación laboral) y a los que se presentan como casos de contagio. Para cada categoría existen herramientas concretas a disposición de las empresas, de manera que las ejecuten y puedan apoyar a la masa laboral del sector.

Las acciones de índole social se enfocan principalmente en los ámbitos de salud, bienestar social, formación y vivienda. El detalle se encuentra en la plataforma web: www.cajadeherramientas.cl

Para el personal activo se mantiene la mayoría de los programas, entre los que Carrasco destacó las iniciativas de salud Construyo Tranquilo, Exámenes Preventivos en Obra, Operativos Dentales, acceso a Exámenes de Mamografía y cursos de capacitación en línea, entre otros.

En tanto, se propicia que para los casos diagnosticados como contagiados se realice un seguimiento y se facilite la atención médica.

Para el segmento de cesantes, los que tendrán una especial atención, el objetivo es orientarlos y mantenerlos informados sobre los beneficios que tiene la CChC y el Estado para ir en su apoyo, mientras dure el periodo de cesantía.

Para ello, señala el presidente del Área Social es vital que las empresas envíen un listado de los trabajadores desvinculados o se contacten con la Fundación Social, en el correo electrónico: cgarcía@ unfundacionsocial.cl. Para regiones, también pueden contactarse con los gerentes de las sedes.

En el caso de Concepción son más de 7 las empresas que han incluido a cerca de 460 trabajadores en el reporte de cesantía.

En esta línea, para este segmento de colaboradores, la CChC, a través de la Fundación Social, implementó el Programa de Atención al Trabajador Cesante, en cual ha beneficiado a más de 9 mil trabajadores y que se pretende ampliar a todo el país para llegar a 55.000 desempleados del sector.

Rodrigo Carrasco afirmó que actualmente se está contactando a los trabajadores desvinculados para informarles sobre los beneficios a los que pueden acceder tanto de la CChC, como los que el Gobierno ha puesto a disposición.

Además, se apoya a los cesantes con una ayuda económica, mediante depósito bancario.

El Compromiso Social es un conjunto de programas que incorporan las principales necesidades de los trabajadores y que están acordes a la nueva realidad planteada por la crisis sanitaria.

PRINCIPALES NECESIDADES

Para elaborar el Compromiso Social, la CChC realizó un análisis de la situación de la industria y de las necesidades que presentaban los trabajadores en la actual coyuntura. Entre el 1 y el 18 de mayo, se encuestó a más de 5 mil colaboradores de empresas socias a nivel nacional.

El estudio concluyó que la industria de la construcción es la puerta de entrada laboral para inmigrantes y vulnerables. En este sentido, reveló que el 31% de los trabajadores vive en un inmueble en mal estado, en el 41% de los hogares existe un desempleado, 45% de los integrantes de una familia se encuentra en situación de morosidad y el 34% se declara en pobreza multidimensional.

Respecto del panorama laboral, un 44% están cesantes, 30% trabajando y 22,72% suspendidos.

Finalmente, el estudio arrojó que entre las principales inquietudes de los trabajadores figuran la preocupación por perder su fuente laboral, el riesgo de contagiarse y contar con apoyo económico para los próximos meses.

Programa Preventivo de Salud ofrece atención gratuita para trabajadores

Programa Preventivo de Salud ofrece atención gratuita para trabajadores

El beneficio ejecutado por la Corporación de Salud Laboral de la CChC es una iniciativa sin costo alguno para empresas y trabajadores. Hoy incluye prestaciones nuevas como telemedicina y entrega inmediata de medicamentos.

En el marco de la crisis sanitaria por covid – 19, la Corporación de Salud de la CChC adecuó su Programa Preventivo de Salud en obra para trabajadores de empresas socias y a las prestaciones habituales se le suman nuevos beneficios, tales como, control de temperatura digital, acceso a consulta médica -a través de telemedicina– y entrega de medicamentos en caso de requerirlos.

Además, las atenciones no tendrán ningún costo para las empresas ni para los trabajadores que deseen acogerse al beneficio, esto en el marco del Programa de Apoyo en Salud que el gremio estableció en conjunto con la Corporación de Salud Laboral para ir en ayuda de los trabajadores del sector.

Monserrat Reyes, gestora de Beneficios de Salud de la Corporación de Salud Laboral, afirma que “muchas veces hay trabajadores que mantienen dolencias y debido al panorama sanitario es complejo que puedan acudir a un médico. Por eso, el programa tiene como objetivo llegar a quienes necesiten apoyo en temas de salud”, explica la ejecutiva.

El programa preventivo habitual contempla la atención en obra, a primera hora de la mañana, por un equipo técnico (una enfermera y dos técnicos de enfermería). El operativo busca detectar y prevenir enfermedades como diabetes, hipertensión, cáncer a la próstata y factores de riesgo como obesidad y colesterol alto.

Para esto se realiza la toma de medidas corporales, como peso, talla, presión y pulso; una muestra de sangre y se efectúa una charla de salud. Durante la emergencia sanitaria se agrega la telemedicina y medicamentos en caso de requerir.

Reyes añade que con esta teleconsulta, el trabajador tiene la oportunidad de mejorar su calidad de vida, previniendo enfermedades, ya que tiene una respuesta inmediata del profesional médico que está en línea. Así como también, de acuerdo al diagnóstico, y si lo requiere se le hace entrega de los medicamentos necesarios.

El programa preventivo contempla la atención en terreno, por un equipo de salud. Las empresas pueden inscribir las obras que requieran, con un mínimo de 30 trabajadores. 

 
¿CÓMO ACCEDER AL OPERATIVO?
La gestora de la Corporación de Salud destaca que el programa es absolutamente gratuito para los trabajadores y para las empresas que deseen contratarlo. Se realiza en obra con un mínimo de 30 personas incorporadas.

La iniciativa incluye a los subcontratos y a los cónyuges de los trabajadores. Reyes señala que las empresas pueden inscribir el número de obras que deseen. Para hacer efectivo el programa deben completar, firmar y timbrar una carta compromiso y luego coordinar las fechas posibles con la ejecutiva.

Hasta la fecha, en Concepción se han inscrito 5 empresas con un total de más de 700 trabajadores para ser atendidos. El programa se extenderá hasta julio.

El contacto para acceder al programa es Monserrat Reyes, gestora Beneficios de Salud de la Corporación de Salud Laboral. Correo electrónico: mreyes@saludcchc.cl o al fono: 9 78987611.

 

Inédito Fondo Social va en ayuda de trabajadores afectados por crisis del coronavirus

Inédito Fondo Social va en ayuda de trabajadores afectados por crisis del coronavirus

La CChC destinó gran parte del presupuesto de su Área Social en auxiliar a trabajadores del sector que han perdido su empleo o que están en una situación de vulnerabilidad. Las empresas socias serán claves para vincular a estos trabajadores con los beneficios. 

Una ayuda inédita realiza la CChC para ir en apoyo de los trabajadores del sector más golpeados por la crisis del covid-19. Para ello, creó un fondo de emergencia que contempla redestinar recursos del Área Social que se distribuirán entre quienes se han visto fuertemente perjudicados.

Este Fondo Social aglutina el 50% del presupuesto de los Programas Sociales del gremio, es decir 264.000 UF

La estrategia es enfocar estos recursos en temas prioritarios, como capacitaciones, orientación social y ayuda directa a trabajadores de empresas socias y sus familias.

“El fondo reasignado está totalmente operativo”, según señala Diego Quintana, coordinador zona sur Área Social del gremio. Agrega que simultáneamente esta área mantiene algunos de los programas de la Agenda Social 2020 que pueden ser ejecutados según la contingencia.

Quintana explica que en esta primera etapa de la emergencia se trabaja en un levantamiento de todos los beneficios que el Estado y otras organizaciones han puesto a disposición de los trabajadores más afectados producto de la pandemia, para luego orientarlos de manera que conozcan y opten a esas alternativas.

Agrega que el gremio hoy se encuentra entregando ayuda de primera necesidad a trabajadores, como cajas y bonos de alimentación. Esto debido a la situación urgente por la que atraviesan colaboradores del sector.

“Lo que nos interesa es tener un diagnóstico acabado de los trabajadores que se encuentran cesantes, con el fin de focalizar la ayuda hacia ellos, como primera prioridad. Por ello, le pedimos a las empresas socias que realicen un catastro de quienes están en esa condición.”, dice Quintana.

Asimismo, se trabaja en una plataforma para facilitar que las empresas socias conozcan las iniciativas que propone el Fondo Social y puedan incorporar a los trabajadores que más necesitan de ayuda.

“Nos interesa tener un diagnóstico de los trabajadores que se encuentran cesantes, con el fin de focalizar la ayuda hacia ellos, como primera prioridad”.

 

COBERTURA DEL FONDO SOCIAL

El coordinador de la zona sur del Área Social explica que este fondo es un ítem catalogado como dinámico en el tiempo, esto ya que no se sabe hasta cuándo se extenderá ciertamente la pandemia y sus efectos.

Eso significa que si es necesario destinar una mayor cantidad de recursos, el gremio está dispuesto a ampliar la cobertura, según el panorama que presente el rubro de la construcción en términos de desempleados o trabajadores afectados.

Esto, producto de que se han reorganizado recursos de algunos programas que ya no son factibles de ejecutar, por lo menos durante este primer semestre del año, como la mayoría de iniciativas efectuadas en obras.

¿Cómo se distribuirá el fondo? La idea, tal como comenta Quintana, es que cada empresa confeccione un levantamiento de los trabajadores afectados y cuántos son los cesantes para luego analizar las situaciones y, en la medida que sean coherentes y estén justificadas, brindarles la ayuda.

Pero, sobre todo, se privilegiará a trabajadores más vulnerables. La primera prioridad, son quienes han quedado cesantes; luego los suspendidos y; posteriormente, los que aún están activos y jubilados que presentan preocupación por la incertidumbre de salud y económica.

La finalidad es que los encargados y funcionarios del Área Social de la CChC puedan actuar como facilitadores, entregando información y orientación. Tanto en colaboración para optar a beneficios sociales, como capacitaciones y ayuda inmediata.

 

Recinto educacional “Hernán Valenzuela Leyton” se convertirá en Liceo Bicentenario en 2020

Recinto educacional “Hernán Valenzuela Leyton” se convertirá en Liceo Bicentenario en 2020

El liceo técnico profesional “Hernán Valenzuela Leyton” perteneciente a la red educacional de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) es uno de los diez establecimientos de la región del Biobío que se transformará desde el próximo año en un Liceo Bicentenario.

Esto significa que a través de un convenio de desempeño firmado con el Ministerio de Educación recibirá recursos para financiar infraestructura y las distintas etapas de su plan de fortalecimiento educativo.

Jorge Munita, director del establecimiento ligado al gremio, señaló que “esto nos asegura mejorar los aprendizajes en el aula”.

Explicó que para lograr ingresar a la red Bicentenario postularon una serie de proyectos que van desde equipamiento de biblioteca hasta apoyos para la formación académica. Puntualizó que además fortalecerán el liderazgo docente; vital para la formación de los jóvenes, aseguró el director.

Agregó que en el caso de este liceo al ser de carácter técnico profesional deberán implementar modelos de innovación de alternancia con el sector productivo y generar condiciones para que sus alumnos puedan continuar estudios superiores.

Lo anterior, según Munita se facilita al estar ligado a la Cámara Chilena de la Construcción. Resaltó que esta institución aporta con el financiamiento de distintos programas implementados en el establecimiento y que van en directa ayuda de los alumnos.

Además, la CChC participa en el Consejo Asesor Empresarial del recinto. Felipe Schlack, presidente del gremio en Concepción, señaló durante una visita al establecimiento que la misión de esta instancia es aportar para que los conocimientos impartidos a los estudiantes de nivel técnico, tengan plena sintonía con las necesidades que actualmente demandan las empresas que conforman el sector de la construcción.

El Liceo Hernán Valenzuela Leyton se ubica en el límite de las comunas de Hualpén y Talcahuano. Casi un 75% de sus estudiantes provienen de esas comunas. Cuenta con un total de 746 alumnos de los cuales 130 son mujeres y posee un 66% de índice de vulnerabilidad.