“En la construcción no aceptamos la violencia”: la campaña que busca frenar la violencia contra la mujer

“En la construcción no aceptamos la violencia”: la campaña que busca frenar la violencia contra la mujer

El Círculo de Mujeres recalcó que es tarea de todos erradicar estas situaciones, las que han aumentado en periodo de pandemia. La estrategia es concientizar, partiendo por el sector de la construcción, para que la violencia no se normalice y se denuncie.   

Dos de cada tres mujeres, entre 15 y 65 años, han sido víctima de violencia alguna vez en su vida; según la encuesta de Violencia contra la mujer en el ámbito de la violencia intrafamiliar y otros espacios 2020.

Debido a este panorama, la CChC local a través del Círculo de Mujeres lanzó la campaña “En la construcción no aceptamos la violencia”, que tiene como propósito crear conciencia frente a este flagelo.

La presentación se realizó en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia en contra de la Mujer, el 25 de noviembre, en un encuentro virtual en el que participaron integrantes de ese grupo de trabajo, representantes de empresas socias y la seremi y directora del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), Marissa Barro y Lissette Wackerling, respectivamente.

La acción contempla la distribución de adhesivos para las empresas socias que muestran los distintos canales donde se puede recurrir para realizar una denuncia o pedir ayuda en caso de un episodio de violencia. Entre ellos, el fono 1455 que funciona las 24 horas del día y la alerta Mascarilla 19.

Nathalie Dubois, presidenta del Círculo de Mujeres, afirmó que el sector de la construcción no está ajeno a presentar casos de violencia y espera que las empresas aborden el tema, debido a que cada día más mujeres se integran al rubro.

En la ocasión, se realizó una charla a cargo de la encargada del Programa Buenas Prácticas Laborales y Equidad de Género de SernamEG Biobío, Nayareth Jara.

La experta detalló los distintos tipos de violencia de género y afirmó que éstas pueden darse en cualquier contexto, incluso en el ambiente laboral. “Las manifestaciones son múltiples desde el hostigamiento, las amenazas y el más brutal de todos que es el femicidio”, especificó.

Para ello, recalcó que es fundamental acoger los testimonios y, señaló, que muchos de ellos se dan al interior de un ambiente laboral.

 

La campaña que impulsa el gremio tiene como propósito crear conciencia en la sociedad frente a episodios de violencia de género.

CONCIENTIZAR A TRABAJADORAS

Al alero de esta campaña, también se desarrolló una jornada en terreno para concientizar a las trabajadoras del sector sobre las formas para prevenir y eliminar la violencia de género.

La actividad se desarrolló, junto a las autoridades del SernamEG, en la obra del condominio de edificios Viento Norte I, de la empresa CVV, ubicado en San Pedro de la Paz y en la que se desempeñan 11 trabajadoras de un total de 148 colaboradores directos e indirectos.

Las autoridades recalcaron la importancia de fortalecer la lucha contra la violencia hacia las mujeres, la cual, admitieron, se ha agravado durante la pandemia del coronavirus.

En este contexto, la seremi de la Mujer afirmó que las iniciativas promovidas por este servicio se enfocan en visibilizar la violencia para que como sociedad se deje de normalizar y que sea denunciada oportunamente.

Agregó que la campaña #NoMás Indiferencia contra la Violencia, que impulsan desde el SernamEG, tiene como objetivo revertir la apatía frente a este tipo de hechos. “No es suficiente el esfuerzo del Gobierno, hoy llamamos al sector privado, a la academia y a la sociedad civil completa que se involucren, sino, no vamos a ganar esta batalla”, recalcó Barro.

Asimismo, Lisette Warckerling, mostró su preocupación por el aumento de casos de violencia durante la crisis sanitaria. Precisó que entre abril y octubre de este año, en comparación al mismo periodo en 2019, ha existido un incremento de un 300% en las atenciones de esta índole otorgadas por el servicio. “El confinamiento ha agudizado el tema, pero a la vez, visibilizó un fenómeno que ya existía”.

Según cifras del Sernameg, entre el 1 de enero y el 18 de noviembre de este año, han ocurrido 35 femicidios en el país. 

En tanto, al finalizar la jornada, Constanza Mariangel, arquitecta de la Oficina Técnica del proyecto, señaló que “hace tiempo esperábamos un enfoque como el planteado, que abordara el tema como algo colectivo y no solo de quien lo está sufriendo. Es maravillosa la idea de una campaña en el sector construcción, pues todos debemos colaborar”.

Jacqueline Ortega, jefa administrativa de obra, afirma que existe información que la gente no maneja sobre cómo enfrentar un caso de violencia o cómo ayudar. “Es bueno que en la empresa se preocupen del tema, porque cada día hay más mujeres que se integran a la edificación en el rubro, por lo tanto, es interesante conocer cómo reaccionar ante un evento así”.

Vencen plazos para postular a Beca “Empresarios de la Construcción”: revisa las fechas claves del proceso

Vencen plazos para postular a Beca “Empresarios de la Construcción”: revisa las fechas claves del proceso

El programa de beneficios que el gremio pone a disposición contempla dos modalidades de aporte educativo: Premio para Mejores Alumnos y la Beca Excelencia Académica, a los que pueden postular hijos de trabajadores de empresas socias.

Durante los meses de noviembre y diciembre estará abierto el proceso de postulación al programa de Becas Escolares “Empresarios de la Construcción” que ejecuta la CChC a nivel nacional, a través de la Fundación Social.

La iniciativa busca entregar mejores oportunidades a hijos de trabajadores y abrir sus posibilidades de acceder a una educación superior de calidad.

El sistema contempla dos modalidades: la Beca Excelencia Académica, que cierra sus postulaciones el próximo viernes 27 de noviembre y el Premio a Mejores Alumnos, a la que se puede acceder hasta el 31 de diciembre.

Se espera que los resultados para conocer a los ganadores se entreguen entre enero y marzo del próximo año.

Los beneficios están destinados a escolares que sean hijos de trabajadores y subcontratos de empresas socias. Sin embargo, el gremio dispuso, para este año, como una manera de ayudar a quienes se han desempeñado en el sector, la ampliación de estas becas a colaboradores suspendidos y cesantes del rubro y que hayan sido atendidos en el Programa de Apoyo al Trabajador Cesante.

Los alumnos que pueden postular deben estar cursando octavo básico durante 2020. Actualmente y debido a la pandemia, se considerarán entre los requisitos las notas de séptimo básico.

Ilse Bustos, jefa de la Fundación Social en la CChC Concepción, explica que la modalidad para acceder a las becas es totalmente online.

En el caso del Premio a Mejores Alumnos tiene como requisito que los escolares presenten un promedio de notas igual o superior a 5,7 en séptimo básico. De esta forma, recibirán por una sola vez, la cantidad de 3 UF ($ 86.000 aproximadamente).

En tanto, a la Beca de Excelencia Académica pueden postular estudiantes que tengan un promedio de notas igual o superior a 6,5 en séptimo básico y que además deben estar matriculados para cursar primero medio en un colegio de excelencia académica.

El beneficio financia el 90% del arancel a los seleccionados, durante los cuatro años de enseñanza media.

Asimismo, pueden postular para obtener apoyo académico, de desarrollo personal y sicosocial durante los años que cursen la enseñanza media con el propósito de potenciar sus opciones para acceder a la educación superior.

El acompañamiento está a cargo de un equipo psicosocial, compuesto por un sicólogo y un asistente social, los que semestralmente, evalúan a los alumnos y a su grupo familiar. Lo anterior, según Ilse Bustos, con la finalidad de detectar dificultades o inconvenientes que puedan estar experimentando y que influyan en su desempeño académico.

Los hijos de trabajadores que reciban esta beca pueden tener continuidad a través de las Becas Preuniversitario y Educación Superior, con lo que este acompañamiento de la CChC superaría los ocho años.

Tanto la Beca Mejor Alumno como la Beca Excelencia Académica son compatibles con otros incentivos estatales o privados.

 

El programa de apoyo educativo tiene continuidad a través de las Becas Preuniversitario y Educación Superior, con lo que el acompañamiento de la CChC superaría los ocho años.

POSTULACIÓN A LAS BECAS

Para postular a este programa, el trabajador debe tener una renta mensual máxima de 40 UF, equivalente a $1.150.000 aproximadamente (líquidos).

La postulación se realiza a través de las asistentes sociales de la Fundación Social que visitan las obras o al correo postulacionbecas@fundacioncchc.cl

Los documentos que se deben presentar son el certificado de notas de séptimo básico del alumno (considerado este año debido a la contingencia sanitaria) y la liquidación de sueldo del trabajador. En el caso de que el colaborador esté desempleado se debe adjuntar el finiquito.

Toda la información sobre las becas “Empresarios de la Construcción” se encuentra disponible en el sitio: www.micajadeherramientas.cl o se pueden realizar las consultas a la Fundación Social, sede Concepción: contactarse con Ilse Bustos, jefa de la entidad. A los fonos: (41) 2621024 y celular: (56 9) 67612236.

Trabajadoras de empresas socias participan en curso sobre seguridad laboral

Trabajadoras de empresas socias participan en curso sobre seguridad laboral

La capacitación, que realiza el Sernameg junto a Essbio, es apoyada por el Círculo de Mujeres de la CChC Concepción. La iniciativa es concebida como una herramienta para que la mano de obra femenina se perfeccione y pueda optar a una mejor empleabilidad e ingresos.

Cuatro trabajadoras de empresas socias del gremio local forman parte de las 20 mujeres jefas de hogar que iniciaron el curso de perfeccionamiento sobre “Aplicación de Técnicas de Seguridad y Prevención de Riesgos en el Ambiente Laboral” que es realizado en conjunto por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) y Essbio.

Las colaboradoras obtuvieron un cupo en esta capacitación gracias a la alianza entre el Sernameg y el Círculo de Mujeres de la CChC Concepción, instancia que apoya la ejecución de este curso.

El aprendizaje consta de 150 horas y al finalizarlo las alumnas estarán capacitadas para aplicar técnicas de seguridad y prevención de riesgos, así como también, manejarán conocimientos sobre el control y cumplimiento de las regulaciones de seguridad y salud en su ambiente de trabajo.

El curso considera la entrega de una tablet y un módem para las participantes, de manera que puedan conectarse y desarrollar la capacitación online.

Nathalie Dubois, presidenta del Círculo de Mujeres, señaló, durante la ceremonia de lanzamiento del curso, la importancia de impulsar el empoderamiento de la mujer desde una perspectiva laboral y social.

“Éste es un primer paso para que muchas más trabajadoras del sector se atrevan y puedan aprovechar instancias como éstas, que les permitan crecer, pero sobre todo, están abriendo caminos a otras mujeres. No nos podemos quedar, hay que hacer que las cosas pasen”, expresó Dubois.

La dirigenta añadió que el Círculo de Mujeres realizará un monitoreo a las colaboradoras que forman parte de este programa.

En tanto, Miladi Garfe, integrante de ese grupo femenino, dijo que con este aprendizaje se busca que las mujeres tengan más herramientas para optar a una mejor empleabilidad y, a la vez, recuperar a quienes han salido de la fuerza laboral producto de la pandemia.

Este es el segundo curso de formación en el que Sernameg incorpora a trabajadoras del sector construcción. Lo anterior, gracias a la alianza público-privada impulsada por el Círculo de Mujeres junto a esa entidad gubernamental. El año pasado se realizó una capacitación en el tema de gasfitería.

 

El Círculo de Mujeres de la CChC Concepción incorporó a la capacitación a trabajadoras del sector construcción, fruto de la alianza público privada con el SernamEG.   

MEJORAR CONOCIMIENTOS

Las trabajadoras que cursan el proceso de formación en seguridad laboral pertenecen a las empresas Aitue, Carrán, Ebco y Socoarte.

Sandra Silva, de la constructora Carrán, trabaja en post venta y está convencida que “aprender más cosas me permitirá optar a mejores oportunidades laborales”. Ella es jefa de hogar y tiene un hijo de 17 años.

Solange Insunza, encargada administrativa de Socoarte, explica que está dispuesta a tomar cualquier iniciativa que implique perfeccionarse laboralmente. “Si puedo profundizar conocimientos y mejorarlos es positivo”.

Además, agrega que es una herramienta de superación, de ayuda hacia sus compañeros de trabajo y una forma de mejorar la empresa donde trabaja.

En tanto, Marcela Ortega, pintora en Aitue, dice que es clave actualizarse. En su caso, estudió tres años de prevención de riesgos, por lo tanto, es una materia que conoce y “es muy útil para mí refrescar esos aprendizajes, pues aspiro a terminar esos estudios”.

Verónica Salazar, quien labora como auxiliar de aseo en la constructora Ebco hace más de tres años, señala que “todos los temas que tengan que ver con estudio y adquirir nuevos conocimientos me interesan, por eso me motivé a aceptar este curso”.

También dice que es positivo, especialmente si son temáticas que no conoce y le permiten tener nuevas habilidades y superarse en el mercado del trabajo.

Crean primera Bolsa de Trabajo del Sector Construcción

Crean primera Bolsa de Trabajo del Sector Construcción

La CChC local incorporó en la plataforma distintos oficios del rubro constructivo. Una de las principales ventajas es que son trabajadores que se han desempeñado en empresas socias. Además, la herramienta pone a disposición una oferta de trabajo de forma georreferenciada.  

Una inédita iniciativa está llevando a cabo la CChC Concepción, a través del Área Social, con la finalidad de apoyar a los trabajadores del rubro que han perdido sus puestos laborales. Se trata de la primera Bolsa de Trabajo del Sector Construcción, centrada en ofrecer distintos oficios que requiere la industria.

La idea surgió como parte de los ejes del Área Social del gremio que tiene como prioridad ayudar a los trabajadores más afectados por la crisis económica y social producto de la pandemia. La herramienta incluye, hasta la fecha, a más de 3 mil 200 vacantes.

Quienes conforman esta oferta laboral son extrabajadores del Gran Concepción que se han desempeñado en empresas socias en ocupaciones como jornales, carpinteros, ceramistas, gásfiter y aseadores, entre otros oficios.

Miladi Garfe, presidenta del Área Social, señala que una de las ventajas de esta Bolsa de Trabajo es que, en su mayoría, se pueden encontrar a trabajadores con cierta experiencia, pues ya han sido parte de la industria.

Afirma que además la herramienta laboral está georreferenciada, lo que es de gran utilidad para quienes desean contratar trabajadores de acuerdo a la ubicación de la plaza de trabajo. “Esta característica ayuda a controlar el factor de movilidad de trabajadores hacia las obras, lo que creemos será una característica del modo de trabajo que plantea la pandemia y que los rubros productivos deberán tener en cuenta”.

Asimismo, la dirigenta resaltó que se convierte en un apoyo para los trabajadores cesantes y a la vez, en una herramienta para dinamizar la economía regional. Por lo anterior, dijo que se está analizando la posibilidad de abrir la plataforma a otras empresas no asociadas y que estén en busca de mano de obra.

 

“Esperamos que la plataforma se convierta en un apoyo para los trabajadores, pero a la vez en una herramienta para dinamizar la economía regional” (Miladi Garfe).  

PROCESO DE SELECCIÓN LABORAL

Andrea Ossa es directora de la empresa Eco Sur, la cual presta servicios a inmobiliarias. La ejecutiva afirma que gracias a esta Bolsa de Trabajo contrataron a tres mujeres en labores de terminaciones de obra y aseo.

“Es una excelente iniciativa y creo que debería ampliarse a mandos medios, dirigidos a supervisión, sería una buena herramienta”, apuntó Ossa.

Agregó que la plataforma facilitó la etapa de búsqueda y selección del personal a contratar, debido a las referencias y respaldo al ser un instrumento de la CChC.

En el área de post venta de la constructora PY requerían armar un equipo para mantenciones preventivas en tres nuevos proyectos. Así, accedieron a la plataforma para revisar ocupaciones y lugares de residencia de los postulantes.

Rossmary Nova, jefa de post venta, señala que se contrató a seis personas en ocupaciones como gasfitería y carpintería. Resalta que el carácter de georreferenciación del listado ayudó en la elección de los nuevos trabajadores.

“Fue un aporte en el proceso de contratación, pues el sitio considera la última empresa en la que se desempeñaron los trabajadores, lo que es útil para conocer referencias y además implica un ahorro de tiempo al comprobar experiencia y datos”, señala la ejecutiva.

Andrés Villela, es subcontratista de Fundación Invica, señala que esta plataforma les facilitó encontrar trabajadores que tuvieran residencia cercana a sus proyectos. “Hoy el tema de la movilidad es un factor necesario a considerar en la planificación de una obra”, enfatizó.

Señala que tienen a prueba a cuatro personas en labores de carpintería y pintura para proyectos en Hualpén, San Pedro de la Paz y Coronel.

 

¿CÓMO ACCEDER A LA BOLSA DE TRABAJO?

Los socios o empresas interesadas en buscar trabajadores deben entrar a la Intranet de la CChC Concepción, a través de la página web www.concepcionconstruye.cl, donde está alojada la Bolsa de Trabajo.

El ingreso se realiza con el correo electrónico personal del socio y la clave de acceso (RUT personal sin puntos ni guión).

El listado de trabajadores incluye datos de contacto, además de la última empresa donde se desempeñó, el oficio y el lugar de residencia.

 

Programa Mujer incluye exámenes para prevenir el cáncer de mamas en trabajadoras del sector

Programa Mujer incluye exámenes para prevenir el cáncer de mamas en trabajadoras del sector

La iniciativa considera entre sus prestaciones mamografía, Papanicolau, la consulta con un especialista y una ecotomografía mamaria, de ser necesaria. Las trabajadoras pueden acceder a estos beneficios a través de sus empresas y por un valor total de $ 4.300.

En el mes de la prevención del cáncer de mamas, la CChC a través de la Corporación de Salud Laboral pone a disposición de las trabajadoras del sector el Programa Mujer, que incluye la realización de exámenes para la pronta detección de esta enfermedad.

La iniciativa tiene como objetivo prevenir y detectar a tiempo patologías como el cáncer de mamas y el cáncer cervicouterino en mujeres a partir de los 40 años.

El beneficio está enfocado en trabajadoras, cónyuges y parejas de colaboradores pertenecientes a empresas socias del gremio.

Entre las prestaciones se incluyen una mamografía bilateral digital, el Papanicolau (PAP), la consulta médica con un especialista y una ecotomografía mamaria en caso de ser requerida por el profesional médico.

A partir de este año, la Corporación de Salud Laboral integró el PAP a este programa.

El valor total de las cuatro prestaciones es de $ 4.300 por persona, que se divide en un aporte del trabajador y otro de la empresa.

Monserrat Reyes, gestora de Programas de Salud en la región del Biobío de esa entidad, señala que el beneficio se entrega a las trabajadoras, ya que muchas de ellas no realizan este chequeo debido a su costo y a que no pueden acceder a especialistas. “Son enfermedades que se pueden detectar a tiempo con este tipo de exámenes realizados en forma periódica”, subrayó.

Señala que, como antecedente, en el país el cáncer de mama es la primera causa de muerte oncológica en mujeres.

La iniciativa tiene como objetivo prevenir y detectar a tiempo patologías como el cáncer de mamas y el cáncer cervicouterino en mujeres a partir de los 40 años.

¿CÓMO ACCEDER AL PROGRAMA?

El Programa Mujer se desarrolla desde 2008 en la sede Concepción y es un beneficio altamente demandado por las empresas para sus trabajadoras. Actualmente más de siete organizaciones han utilizado la iniciativa durante este año.

El acceso al programa se realiza a través de la empresa asociada. Ésta debe enviar una planilla completa con los datos de las interesadas y así se genera una carta de derivación por cada una, la que debe presentarse en los centros de salud correspondientes para la toma de los exámenes y consulta médica.

Al programa se derivan mujeres a partir de los 40 años o desde los 35 con antecedentes de cáncer de mamas en la familia.

En el caso de la CChC Concepción el Programa Mujer se ejecuta en Red Salud.

Para mayor información, contactarse con Monserrat Reyes, de la Corporación de Salud Laboral, al correo electrónico: mreyes@saludcchc.cl o al celular: (56 9) 78987611.

 

Programa de testeo masivo de PCR en obras iniciará la Corporación de Salud Laboral del gremio

Programa de testeo masivo de PCR en obras iniciará la Corporación de Salud Laboral del gremio

Los exámenes serán gestionados por la entidad de salud, pero deberán ser costeados por la empresa que los solicite con un mínimo de 30 trabajadores inscritos para realizar el operativo en terreno.

Esta semana, la CChC, a través de la Corporación de Salud Laboral, comenzará a ejecutar el programa de aplicación de test PCR masivos en trabajadores que se desempeñen en obras que requieran ser reactivadas.

El objetivo del programa es ayudar a las empresas a reanudar sus faenas con trabajadores que estén libres de Covid-19. Debido a las cuarentenas, se focalizan principalmente en obras de infraestructura y con subsidios estatales, consideradas como esenciales y que pueden funcionar pese a las medidas de confinamiento.

Para esto, la autoridad sanitaria exige a los trabajadores someterse al test PCR para constatar que no presenten contagio.

La iniciativa gremial, que contempla la toma de muestras directo en obra, es implementada en las regiones de Valparaíso, del Maule y Metropolitana y esta semana se extendió a Biobío y Ñuble.

Monserrat Reyes, gestora de Programas de Salud de la Corporación de Salud Laboral en la región del Biobío, explicó que el programa se amplió debido a la alta cantidad de consultas de empresas por contar con la aplicación este tipo de exámenes para trabajadores.

Añadió que el operativo de salud se lleva a cabo directo en la obra y se ejecuta con un mínimo de 30 trabajadores. El beneficio puede ser extendido, igualmente, a los subcontratos.

Asimismo, la entrega de resultados también se realiza en la obra. Este proceso tiene una demora aproximada de 48 horas.

El objetivo del programa es ayudar a las empresas a reanudar sus faenas con trabajadores que estén libres de Covid-19.

OPERATIVO EN TERRENO

El programa se activa ante la solicitud de una empresa, la que además debe firmar una carta compromiso donde se incluyen datos de esta organización y las fechas de coordinación con el laboratorio para la ejecución del operativo.

El examen tiene un costo de $35.000 por persona en Chillán y de $38.000 en Concepción y Los Ángeles. Este valor es asumido por la empresa, no por el trabajador.

El programa de test masivo además incluye entre las prestaciones el ingreso al Sistema de Epivigila del Ministerio de Salud (vigilancia epidemiológica), licencia médica en caso de resultar con examen positivo y seguimiento de salud.

Al momento del operativo, los trabajadores deben presentarse a la toma de muestras portando mascarilla y cédula de identidad.

En cuanto a las instalaciones que deben disponerse se exige una sala limpia, aireada, con cuatro mesas y diez sillas. El equipo médico se presentará en la obra 30 minutos antes del horario acordado.

Es requisito que las empresas elaboren un listado con nombre, apellidos, cédula de identidad, fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico de quienes participarán del operativo. Dicho listado debe enviarse 72 horas antes del operativo al encargado de la Corporación de Salud.

El contacto para ejecutar el programa en obra es: Monserrat Reyes, gestora región del Biobío. Contactarse al fono 9 78987611 o al mail: mreyes@saludcchc.cl