¿Cómo tener trabajadores certificados?: CChC inicia programa de oficios gratuitos para trabajadores del sector

¿Cómo tener trabajadores certificados?: CChC inicia programa de oficios gratuitos para trabajadores del sector

A partir de octubre, la Escuela Tecnológica de la Construcción (ETC) ejecutará nuevos cursos del Programa de Oficios, el cual tiene como finalidad validar la experiencia de trabajadores del sector. Las capacitaciones son totalmente gratuitas y se realizarán bajo la modalidad B-Learning.

Un total de 80 cupos del Programa de Oficios pone a disposición la Escuela Tecnológica de la Construcción (ETC) para trabajadores de empresas socias de la CChC Concepción. Se trata de perfeccionamientos bajo el sistema B-Learning que se iniciarán el próximo 19 de octubre.

Las iniciativas son gratuitas para los trabajadores e incluyen a colaboradores activos y cesantes, que deseen validar sus conocimientos y experiencia laboral. Los cursos cuentan con una certificación a través de ChileValora.

Las capacitaciones que se realizarán son: carpintería en obra gruesa, albañilería y ceramista. En una primera etapa, la ETC ya desarrolló el curso de ceramista, con 17 beneficiados.

Marcela Riadi, consultora comercial zona sur de la ETC, explica que los cursos son un aporte para mejorar la productividad del rubro, pues permiten a los trabajadores mejorar sus conocimientos y perfeccionar sus habilidades en un oficio donde ya cuentan con una experiencia previa.

Asimismo, quienes se capaciten adquieren una ventaja competitiva en un mercado en constante movilidad, sobre todo, al comparar empresas del rubro con un flujo y traspaso importante de capital humano.

La ejecutiva agregó que se escogieron oficios que podían desarrollarse, en gran parte, de manera virtual y que requerían una menor presencia. Las capacitaciones contemplan un 70% de educación online y un 30% de aprendizaje práctico presencial, con dos clases prácticas de este tipo.

Riadi acotó que la última fase del curso está contemplada para dictarse al finalizar todo el aprendizaje y según la situación sanitaria imperante.

Destacó que las empresas socias son claves para difundir este beneficio entre trabajadores, que -reiteró- cuenta con 100% de beca CChC para colaboradores, empresas y subcontratos. Lo anterior, porque son los colaboradores que de manera individual postulan a los cursos ofrecidos.

Quienes se capaciten adquieren una ventaja competitiva en un mercado en constante movilidad y flujo de capital humano.

¿CÓMO ACCEDER AL PROGRAMA?

La modalidad para acceder al Programa de Oficios se realiza de forma individual. El trabajador interesado debe postular a través de este formulario (ingrese aquí).

Los postulantes deben indicar el oficio en el cual desean perfeccionarse. A cada trabajador se le realiza una prueba de diagnóstico para conocer el nivel de sus conocimientos y orientar de mejor manera el curso.

Luego de ser seleccionados, el alumno tendrá una inducción para el uso de la plataforma, donde se le contactará un día y a una hora determinada. En esta etapa su participación es obligatoria.

Iniciado el curso, las actividades son asincrónicas, por lo cual no tiene horarios específicos para su realización. Es el alumno el que debe organizarse para avanzar según su disponibilidad de tiempo.

El aprendizaje tiene una duración de 80 horas cronológicas (aproximadamente dos meses). La metodología incluye bloques semanales y el trabajador debe finalizar una actividad para acceder a la siguiente.

 

Presentan Compromiso Social 2020 centrado en urgencias de trabajadores del sector

Presentan Compromiso Social 2020 centrado en urgencias de trabajadores del sector

La CChC Concepción dio a conocer los programas del Área Social, que este año se enfocan en atender los principales requerimientos de los trabajadores, producto de la crisis social y económica tras la pandemia. La plataforma de iniciativas se encuentra en el sitio: www.micajadeherramientas.cl

Una serie de programas en los ámbitos de salud, capacitación y vivienda ejecuta la CChC Concepción para beneficiar a trabajadores de empresas socias. Dada la contingencia, las iniciativas están enfocadas, principalmente, en apoyar a colaboradores que han perdido su puesto laboral, producto de la pandemia.

La oferta de programas fue expuesta, de manera virtual, por los encargados de estos programas, quienes resaltaron que las iniciativas están adecuadas a la nueva realidad planteada por la crisis sanitaria.

En la ocasión, Miladi Garfe, presidenta del Área Social en Concepción, expresó que hoy el esfuerzo debe centrarse en que esta información sea conocida por los trabajadores, a quienes catalogó como “el motor de las empresas del sector”.

“Muchos de nuestros colaboradores lo están pasando mal, por eso hago un llamado a las empresas para que realicen un esfuerzo de manera que este Compromiso Social se traduzca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias”, señaló.

Por su parte, Diego Quintana, coordinador zona sur del Área Social, explicó que esta batería de programas se reestructuró debido a la pandemia y con la finalidad de apoyar a trabajadores cesantes y a la nueva categoría de suspendidos. Sin descuidar, a quienes están activos en el rubro.Agregó que la mayoría se readecuaron a una oferta online, por lo que se creó el sitio digital: www.micajadeherramientas.cl, donde los trabajadores y las empresas pueden acceder a toda la información de índole social.

Quintana expresó que la iniciativa más emblemática para este año es el Programa de Atención al Trabajador Cesante, que tiene como principal característica un acompañamiento y orientación personalizada a quienes han perdido su fuente laboral. Así como también la entrega de un aporte mensual de $ 30.000.

Este programa ha atendido a más de 51 mil trabajadores a nivel nacional y se contabilizan más de 2 mil cesantes en la sede Concepción.

El Programa de Atención al Trabajador Cesante es una de las prioridades del Área Social. A nivel nacional, la iniciativa ha atendido a más de 51 mil trabajadores.

PROGRAMAS DE SALUD

En tanto, en el área de salud, destacan para este periodo los programas de urgencia dental y oftalmológica para trabajadores que necesiten ser derivados para dicha atención.

La gestora de programas de salud de la Corporación de Salud Laboral, Monserrat Reyes, recalcó que el Programa Construyo Tranquilo, uno de los más exitosos y que contempla la atención hospitalaria para trabajadores, tiene para este año ciertas modificaciones.

Entre ellas, la condonación de pago en los meses de abril, mayo y junio. En tanto, para julio, agosto y septiembre se aplica una rebaja de $1.000 por inscrito. Así como también, el deducible (2 UF) no se cobrará a los trabajadores por todo 2020. Otra de las ventajas es que se extendió la garantía al ser finiquitado de tres a seis meses.

A este beneficio se suma el Programa Covid-19, que incluye la aplicación del test PCR a trabajadores con cierta sospecha de estar contagiado o a quien presente síntomas de la enfermedad. El costo es de 1 UF, si no está inscrito en el programa Construyo Tranquilo; si el trabajador está incorporado, es gratuito.

Reyes señaló que para este segundo semestre se activarán los programas en terreno, con todas las medidas de protección y sanitarias correspondientes. Estos son el Programa de Atención Oftalmológica, el Programa de Atención Dental y el Preventivo de Salud.

Las tres iniciativas contemplan el beneficio de 3x1, es decir se atienden tres trabajadores y se sólo paga uno.

La gestora de salud agregó que además continúan los programas de Prótesis Dental y el Programa Mujer, que contemplaba la realización de una mamografía y que este año se le agrega el Papanicolau (PAP).

PERFECCIONAMIENTO DE OFICIOS

Por su parte, la Fundación Social ejecuta diversos cursos de capacitación, que hoy se desarrollan de manera online y que son totalmente gratuitos.

La entidad además mantiene desde 2012 la iniciativa Bienestar Social Pyme, que busca apoyar a las pequeñas empresas de hasta 79 trabajadores. El propósito es que, de esa manera, accedan a la cobertura social del gremio.

Así como también, se impulsa el programa A Pasos de Tu Casa Propia. La iniciativa incluye un asesoramiento para los trabajadores en todo el proceso para optar a una vivienda.

Otra de las entidades sociales que readecuó sus programas fue la Escuela Tecnológica de la Construcción (ETC) y que actualmente ejecuta la Escuela de Oficios y el programa Pre- Técnico de Inacap, de manera online.

La Escuela de Oficios contempla cursos de perfeccionamiento en distintas labores, con un 70% de clases en línea y el resto de forma presencial (que se realizarán cuando la contingencia sanitaria lo permita). Hoy ejecutan el curso de ceramista.

Marcela Riadi, consultora de la zona sur de la ETC, explica que estos programas se realizan bajo la modalidad e-learning.

Destaca que la entidad mantiene un acompañamiento para los trabajadores, que consiste en ayudar con los soportes técnicos, como también, reforzamientos de materias.

WEBINAR DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

En el marco de la presentación del Compromiso Social 2020 se desarrolló una charla sobre Inteligencia Emocional (IE), a cargo de la sicóloga Antonella Gattini. La experta recalcó la influencia de este factor en un buen desempeño laboral.

Señaló que “la inteligencia emocional está vinculada al desarrollo de competencias en un entorno de trabajo, ya que toda la información de ese tipo nos ayuda a adaptarnos al medio en el cual nos desenvolvemos a diario”.

Agregó que las empresas que potencian la inteligencia emocional en sus líderes y trabajadores tienen mayor efectividad en sus negocios como en su clima organizacional.

Gattini entregó consejos para potenciar la IE en esos espacios de trabajo. Entre ellos, reflexionar y conocer las propias emociones; optar por una pausa antes de hablar o responder para no generar un clima de confrontación; resolver las dudas conversando con otro compañero y al recibir críticas acogerlas como un aprendizaje.

 

Círculo de Mujeres comenzó entrega de canastas femeninas a trabajadoras desvinculadas del sector

Círculo de Mujeres comenzó entrega de canastas femeninas a trabajadoras desvinculadas del sector

Cerca de 50 canastas con artículos especialmente dedicados a mujeres pretende distribuir este grupo como apoyo a colaboradoras de empresas socias. En una primera etapa se repartirán a quienes hayan perdido sus puestos de trabajo, producto de la crisis económica generada por la pandemia. 

Patricia Marín se desempeñaba en el sector construcción como “pilotera”, desde hace 4 años. Cuenta que estaba a cargo de mostrar los proyectos pilotos y del aseo de esas oficinas. Sin embargo, desde marzo pasado que está sin trabajo. Hoy se las rebusca para tener alguna ocupación y así poder mantener a su familia compuesta por ella y sus tres hijos, entre 21 y 26 años.

Patricia fue una de las mujeres del rubro favorecidas con la entrega de canastas femeninas que realizó el Círculo de Mujeres de la CChC Concepción y que espera beneficiar a cerca de 50 colaboradoras de empresas socias.

La trabajadora cuenta que con este tipo de aporte “me sentí importante. Porque fue un regalo especial para nosotras, algo personal”. Esto porque muchas veces, las mujeres postergan sus preferencias en beneficio de sus familias, tal como dice Patricia: “Tenemos que pensar en darle lo necesario a nuestro grupo familiar y no alcanza para darnos algunos gustos, hay otros gastos prioritarios”.

Las canastas incluyen artículos de cuidado personal orientado a las mujeres. En una primera etapa estas ayudas irán enfocadas a quienes perdieron sus puestos laborales y luego se repartirán a mujeres que estén con trabajo activo en empresas socias.

Durante la entrega desarrollada en la sede de la CChC local, las canastas se distribuyeron entre trabajadoras que se desempeñaban principalmente en labores de aseadoras y post venta.

Ximena Méndez, integrante del Círculo de Mujeres del gremio y quien se ha caracterizado por impulsar la labor social en este grupo, cuenta que fueron las mismas socias quienes coordinaron el contenido de las canastas y armaron los set para ser repartidos.

“Quisimos hacer un regalo especial destinado a ellas, que no fuera para su familia, sino algo muy personalizado. Muchas de las trabajadoras son jefas de hogar y sabemos que todo lo que reciben lo destinan al resto de su familia. Por lo que se dejan en un segundo plano”, dice Ximena.

Según un estudio realizado por el Círculo de Mujeres, a nivel local, la mayoría de las trabajadoras del sector construcción desempeñan labores de aseo, post venta, administrativas y en obra, realizando en este último ámbito, el oficio de terminaciones.

CAPACITACIÓN FEMENINA

Otro énfasis del Círculo de Mujeres para este 2020 es brindar capacitación a las trabajadoras del rubro, de tal forma de replicar la experiencia del año pasado, en el que perfeccionaron en el oficio de gasfitería a un grupo de mujeres gracias a una alianza con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) de la región del Biobío.

Miladi Garfe, integrante del Círculo y quien estuvo a cargo de esa iniciativa, cuenta que actualmente trabajan para poder implementar algún curso de capacitación en conjunto con ese organismo u otro a nivel local.

Para la dirigente el propósito es lograr concretar a lo menos una capacitación durante este año. “Idealmente es que estos aprendizajes puedan dictarse de manera online y eso es lo que estamos analizando, para ver qué curso es pertinente en esta modalidad y el tipo que sea más acorde a la nueva realidad del mercado”, precisó.

 

Miladi Garfe, presidenta del Área Social CChC Concepción: “Es el momento de darle la mayor importancia al ámbito social y apoyar a los trabajadores”

Miladi Garfe, presidenta del Área Social CChC Concepción: “Es el momento de darle la mayor importancia al ámbito social y apoyar a los trabajadores”

La dirigenta apunta a dos objetivos: visibilizar el rol social del gremio y lograr que más empresas participen del Compromiso Social 2020. Afirma que producto de la actual crisis, trabajar en esta línea no sólo aportará a la calidad de vida de los trabajadores, sino también, al desempeño de las empresas.     

De estilo metódico y ordenado es la nueva presidenta del Área Social de la CChC Concepción, Miladi Garfe. Técnico en Informática, de profesión y recién electa consejera regional del gremio, Garfe encabezó hasta agosto el Comité de Vivienda. Además, es una de las fundadoras del Círculo de Mujeres del gremio local.

Para este nuevo cargo, la dirigenta asegura que pondrá todas sus energías en lograr que las empresas socias ejecuten la oferta de programas sociales que el gremio pone a su disposición y que va en beneficio directo de los trabajadores del sector.

Pero, también cree que es necesario hacer un esfuerzo en visibilizar aún más el rol social que tiene la CChC y que se concreta en una amplia plataforma de iniciativas en los ámbitos de salud, vivienda, formación y bienestar.

Destaca que el gremio es la entidad privada que más invierte en el país en el área social y que actualmente, dados los efectos sociales y económicos de la pandemia, la CChC redestinó su presupuesto para apoyar a los trabajadores más afectados, elaborando el Compromiso Social 2020.   

“Sin duda es ahora el momento de apoyar a los trabajadores y cuidarlos, es lo que queremos transmitir a las empresas. Los socios deben comprender el rol social que tienen hoy en día. y por eso es tan importante el aporte que desde aquí podemos hacer como gremio a quienes son el verdadero foco de sector”, dice Garfe.

Su propósito es visibilizar “a gran escala” los beneficios sociales y que lleguen a la mayor cantidad de trabajadores posible.

En esa línea, adelanta que para difundir, en el plano interno, los programas sociales pretende focalizar la entrega de información, apuntando a los encargados de esas áreas en las empresas.

Argumenta que los líderes que están a la cabeza de las organizaciones ya están convencidos de los beneficios de implementar iniciativas de esta índole, pero lo que se necesita es ir a la acción y hacer que esa preocupación por los trabajadores se concrete según las diferentes necesidades de sus trabajadores.

Una de las ideas más innovadoras es poder concentrar esta labor en una Comisión del Área Social, integrada por los encargados de recursos humanos de cada empresa o quienes estén a cargo de esa labor, que pueda sesionar todos los meses. De esa forma, se pueden conocer los avances, mejorar las coordinaciones e informar periódicamente de cada programa del Área Social.

A esto se suma el trabajo de cada uno de los integrantes que conforman las entidades locales del Área Social y con los cuales Garfe ya sostuvo su primera reunión para interiorizarse de la labor que desempeñan.

Mi Caja de Herramientas

Dada la compleja situación por la que atraviesa el país, serán tres los programas de mayor difusión, en el marco del Compromiso Social.

Uno de ellos es el Programa de Atención al Trabajador Cesante, en el cual el gremio orienta sobre beneficios públicos y privados a quienes han perdido el empleo en alguna empresa socia. Asimismo, los colaboradores pueden optar a capacitación y a un aporte económico.

Otro será el Programa Covid-19, que da la posibilidad de testear a través del examen PCR a trabajadores que presenten casos sospechosos de contagio. El programa está a cargo de la Corporación de Salud Laboral del gremio.

Asimismo, la presidenta del Área Social pretende difundir ampliamente la plataforma Mi Caja de Herramientas, que aglutina toda la batería de proyectos y orienta tanto a trabajadores como a empresas, para que puedan acceder a los beneficios.

Garfe argumenta que el valor de una empresa también debe estar acompañado de la responsabilidad por su capital humano.

El propósito más urgente del Área Social es apoyar a los trabajadores que han sido afectados por la crisis sanitaria y económica, a través de programas como Atención al Trabajador Cesante o la iniciativa de salud Covid-19, entre otros.

 

Hijos de trabajadores de la construcción pueden acceder a becas escolares

Hijos de trabajadores de la construcción pueden acceder a becas escolares

La CChC abrió las postulaciones del programa de Beca Escolar “Empresarios de la Construcción” que contempla dos modalidades destinadas a alumnos que estén cursando octavo básico. El beneficio premia a estudiantes por su buen rendimiento escolar.

Pese a que la pandemia ha modificado el sistema de educación a nivel nacional, la CChC mantiene activo el programa de Becas Escolares “Empresarios de la Construcción”, que abrió su proceso de postulación y que se extenderá hasta el 27 de noviembre.

El beneficio está destinado a hijos de trabajadores de empresas socias que estén cursando octavo básico durante 2020. Para este año, se consideran los colaboradores activos, suspendidos y quienes hayan perdido su empleo en una empresa que pertenezca al gremio y que haya sido atendido por el Programa de Apoyo al Trabajador Cesante.

Debido a la crisis sanitaria, en este periodo se considerarán entre los requisitos las notas de séptimo básico.

Ilse Bustos, jefa de la Fundación Social de la CChC en Concepción, señala que ésta es la única modificación en el proceso para optar a las becas, considerando la realidad actual educativa.

Agrega que la importancia de este programa es contribuir a entregar mejores oportunidades a hijos de trabajadores y potenciar sus opciones de acceder a la educación superior.

El sistema de becas contempla dos modalidades: una de ellas es el Premio a Mejores Alumnos, enfocado en escolares que hayan obtenido un promedio de notas igual o superior a 5,7 en séptimo básico.

De esta forma, los estudiantes que cumplan con el requisito recibirán, por una sola vez, la cantidad de 3 UF ($ 86.000 aproximadamente).

En tanto, el gremio también pone a disposición de los jóvenes la Beca de Excelencia Académica, para alumnos con un alto desempeño escolar. Pueden postular alumnos que tengan un promedio de notas igual o superior a 6,5 en séptimo básico y que además deben estar matriculados para cursar primero medio en un colegio de excelencia académica.

El beneficio financia el 90% del arancel a los seleccionados, durante los cuatro años de enseñanza media.

Asimismo, pueden postular para obtener apoyo académico, de desarrollo personal y psicosocial durante los años que cursen la enseñanza media con el propósito de potenciar sus opciones para acceder a la educación superior.

La jefa de la Fundación Social en Concepción explica que el acompañamiento está a cargo de un equipo psicosocial, compuesto por un psicólogo (a) y un asistente social, los que semestralmente, evalúan a los alumnos y a su grupo familiar con la finalidad de detectar dificultades o inconvenientes que puedan estar experimentando y que influyan en su desempeño académico.

Los hijos de trabajadores que reciban esta beca pueden tener continuidad a través de las Becas Preuniversitario y Educación Superior, con lo que este acompañamiento de la CChC superaría los ocho años.

Tanto la Beca Mejor Alumno como la Beca Excelencia Académica son compatibles con otros incentivos estatales o privados.

El Programa de Becas “Empresarios de la Construcción” busca contribuir a brindarles mejores oportunidades a hijos de trabajadores y potenciar sus opciones de acceder a la educación superior.    

¿CÓMO OPTAR AL BENEFICIO?

Para postular a este programa que ofrece el gremio, el trabajador de la empresa socia debe tener una renta mensual máxima de 40 UF, equivalente a $1.150.000 aproximadamente (líquidos).

La postulación se realiza a través de las asistentes sociales de la Fundación Social que visitan las obras o al correo postulacionbecas@fundacioncchc.cl

Entre los documentos que se deben presentar está el certificado de notas de séptimo básico del alumno (considerado este año debido a la contingencia sanitaria) y la liquidación de sueldo del trabajador. En el caso de que el colaborador esté desempleado se debe adjuntar el finiquito.

En esta línea, la Agenda Social de la CChC tuvo un incremento de un 10% en el presupuesto anual de inversión, en la cual se redestinaron recursos para ayudas enfocadas principalmente a trabajadores que han perdido sus puestos laborales.

Lo anterior, convierte al gremio en el segundo mayor inversor social del país después del Estado y el primero del sector privado. Los recursos permiten financiar programas en las áreas de capacitación, salud, vivienda, formación y bienestar social.

Toda la información sobre las becas “Empresarios de la Construcción” se encuentra disponible en el sitio: www.micajadeherramientas.cl o se pueden realizar las consultas a la Fundación Social, sede Concepción: contactarse con Ilse Bustos, jefa de la entidad. Al fono (41) 2621024 o al celular (56 9) 67612236.

CChC fortalece programas de salud para trabajadores por Covid-19

CChC fortalece programas de salud para trabajadores por Covid-19

El gremio ejecuta una serie de programas de salud a través del Área Social y de la Corporación de Salud Laboral que apuntan a brindar apoyo al trabajador en medio de la pandemia. Las iniciativas se centran en asistencia sicológica, preventivos de salud y operativos oftalmológicos y dentales en obra.  La totalidad de los programas están en el sitio www.micajadeherramientas.cl

Pedro Ayala (61 años) es jornal de la constructora Manzano. Hace dos años que trabaja en esa empresa y lleva cerca de 10 desempeñándose en el sector de la construcción. Cuenta que comenzó a notar molestias para ver con claridad y, sobre todo, para leer. Por eso, no dudó en inscribirse en el operativo de atención oftalmológica que la CChC, a través de la Corporación de Salud Laboral, realizó el año pasado en la faena en que trabajaba.

“Fue muy bueno. Me hicieron un examen a la vista y ahí notaron mi dificultad para ver con uno de mis ojos. No era mucho, pero necesitaba usar lentes. Gracias a este programa me entregaron los anteojos en menos de una semana”, cuenta el trabajador.

Ayala recalca que “es muy difícil acceder a un oculista y menos lograr una hora de forma rápida. En el sistema de salud en el que estoy, la demora es de un año por lo menos”.

La experiencia de Pedro quiere ser replicada por el gremio a otros trabajadores para que puedan acceder a una atención de salud oportuna y a bajo costo. Por ello, tanto el Área Social como la Corporación de Salud Laboral CChC están ejecutando una serie de programas enfocados en los colaboradores del sector.

Debido a la contingencia sanitaria, hoy se desarrollan iniciativas, como el plan de acompañamiento “Estamos Contigo”, que ejecuta el Área Social del gremio, y que apunta a entregar apoyo sicológico ante las consecuencias que está dejando la pandemia en la población.

Se trata de una línea telefónica exclusiva en la que profesionales del área otorgan orientación, pautas de apoyo o una necesaria derivación con otros especialistas u organismos según el requerimiento de la consulta.

Los trabajadores o algún miembro de su familia pueden llamar al fono: 2 2392 1433 si necesitan contención emocional. El contacto funciona de lunes a viernes, entre las 9 y las 18:00 horas.

La CChC implementó una línea telefónica exclusiva como parte del Programa “Estamos Contigo” para entregar contención emocional a trabajadores y sus familias.

PREVENCIÓN EN OBRA

En el contexto actual, la Corporación de Salud Laboral implementa el Programa Covid-19, el cual permite acceder al diagnóstico de posibles casos positivos de la enfermedad entre trabajadores.

El beneficio, que se mantendrá vigente hasta agosto, contempla la aplicación del test PCR para operarios con sospechas de estar contagiados o para quienes presenten síntomas de Covid-19.

Para las empresas socias que estén adheridas al Programa Construyo Tranquilo, este beneficio es totalmente gratuito. Mientras que para las organizaciones que no se han incorporado tiene un costo de 1 UF por trabajador.

Asimismo, la entidad adecuó su Programa Preventivo de Salud en obra y a las prestaciones habituales agregó nuevos beneficios como el control de temperatura digital, acceso a consulta médica vía telemedicina y entrega de medicamentos.

Estas atenciones no tienen costo para las empresas ni para los trabajadores hasta el mes de agosto, posteriormente, se aplicará el mecanismo 3x1, es decir se atienden tres trabajadores y sólo paga uno.

A estos programas se suman los operativos de Atención Oftalmológica en Obra y las iniciativas de urgencia en las áreas dentales y oftalmológicas, que se iniciarán a mediados de agosto.

El primero de ellos contempla la realización de exámenes para detectar deficiencias visuales en el trabajador y además la entrega de lentes ópticos. Este programa también está bajo la modalidad 3x1.

En tanto, la atención dental de urgencia se activa cuando alguien requiera de este beneficio, el cual es gratis, con un tope de $ 30.000. Así como también, la urgencia oftalmológica que cuenta con un tope hasta $45.000 y reembolso de lentes hasta $ 25.000. A estos programas se accede a través del fono urgencia: 800 10 42 40

Monserrat Reyes, gestora de Beneficios de Salud de la región del Biobío, señala que actualmente se readecuaron los planes por la contingencia y destaca que “no sólo estamos entregando un acceso a la salud oportuno, sino también a un bajo costo”.

Otra de las iniciativas que está en ejecución es el Programa de Prótesis Dental, mediante el cual el trabajador es derivado a un centro de salud para su tratamiento.

La Corporación de Salud Laboral mantiene el Programa Mujer, que contempla la realización de exámenes como el Papanicolaou (PAP) y mamografías para las trabajadoras de empresas socias. Ambas pruebas tienen un valor único de $ 4.300.

El detalle de los programas de salud a los que pueden acceder los trabajadores está disponible en el sitio www.micajadeherramientas.cl