Programas sociales y su aporte a los trabajadores del sector construcción

Abr 22, 2019 | Social

En Concepción, la CChC impulsará este año iniciativas que esperan beneficiar a más de 10 mil trabajadores. Las acciones no solo van en directo beneficio de quienes laboran en el rubro, sino que son una potente herramienta para la sustentabilidad de las empresas.

Carlos Valdés, encargado de bodega de la empresa Ecobell, había perdido un ojo debido a una trombosis. Su anhelo era poder reconstruirlo a través de una cirugía y un implante. Sin embargo, el alto costo de ambas operaciones le impedía concretar ese sueño.

Aunque significaba un gran esfuerzo económico para él y su familia, comenzó a realizar los trámites para someterse a las intervenciones. En eso estaba, cuando un jefe le comentó sobre el Programa Construye Tranquilo de la CChC.

De ahí en adelante, a Carlos se le facilitaron las cosas. Como su empresa estaba adherida, él pudo optar a esa atención, la que según cuenta “fue una gestión muy rápida y eficiente. En un mes con exámenes y todo ya tenía fecha para operarme”. Y así sucedió. Se sometió a una cirugía para extirpar su ojo en la Clínica del Sur y luego pudo efectuarse el implante ocular, en otro centro privado de Concepción.

“Me cambió la vida. Antes todo el mundo me miraba raro y hoy es otra cosa. Puedo desempeñarme mejor en mi trabajo y en mi quehacer cotidiano no tengo ningún problema”, dice Carlos ya recuperado de su post operatorio.

Además, gracias a este programa tuvo la oportunidad de ser operado por un médico alemán especialista en implantes oculares y que solo viajaba dos veces al año a la región.

Carlos desembolsó $ 57.000 y el resto lo cubrió la empresa, a través de la iniciativa impulsada por el gremio. 

Afirma que “sin el programa jamás hubiera podido realizarme ninguna operación, ya que no tenía los medios económicos y era un enorme sacrificio reunir el dinero para costear esas atenciones, las que llegaban a más de un millón de pesos”.

Carlos es parte de los trabajadores que pudo beneficiarse con uno de los programas sociales que tiene la CChC. Así como él, en Concepción serán más de 10 mil quienes podrán acceder a estas iniciativas sociales.

A nivel nacional, el gremio destinó para el 2019 un presupuesto de $ 14 mil millones, con los que se dispondrán 290 mil cupos en todo el país.

La plataforma social que impulsa el gremio comprende las áreas de salud, vivienda, formación y bienestar (deporte y cultura).  Entre ellas, se destacan los operativos médicos, atención en faena, cursos de capacitación, becas escolares, bonos de arriendo y campeonatos de fútbol por nombrar algunos.

FORMAR TRABAJADORES

Rodrigo Carrasco, presidente del Área Social de la entidad local, señala que “uno de los ejes del gremio es el desarrollo de capital humano, lo cual está en directa relación con los beneficios que ofrece la CChC”.

Añade que es de vital importancia que las empresas socias cuenten con un portafolio de programas para sus colaboradores y además que éstos se puedan acoger a franquicia tributaria. “Para el empleador es de bajo costo y en áreas como desarrollo personal y laboral existen una serie de atenciones”.

Por ello, realizó un llamado a las empresas a conocer los programas con cobertura para todos los trabajadores. El dirigente además invitó a quienes se desempeñan en el rubro que pregunten a sus jefes de obra o encargados de recursos humanos y asistentes sociales que visitan la obra, sobre las ventajas que entregan las distintas entidades de la CChC.

FIDELIZACION LABORAL

La inmobiliaria Domus es una de las empresas que recientemente se incorporó a la línea social del gremio. Desde enero de este año, han implementado los programas de Atención en Obra en dos de sus proyectos y ya están interesados – por solicitud de sus trabajadores- en integrarse al programa de vivienda y a las capacitaciones en oficio.

“El interés ha sido transversal a la especialidad de los trabajadores y en la misma medida tanto hombres como mujeres”, señala Patricio San Martín, jefe de proyectos.

Agrega que “contribuir a la calidad de vida de los trabajadores, apoyándose en los programas de la CChC ha sido fundamental para la motivación laboral. Esto se refleja en personal más comprometido y sintiendo que el rubro de la construcción se preocupa de ellos y sus familias”.

En Ecobell desde junio de 2012 que implementan las acciones sociales del gremio. Nos interesa aportar al bienestar integral de nuestros trabajadores, el cual influye en gran medida en el desempeño diario de sus labores”, señala Silvio Merello, jefe de Gestión de la Calidad y Adquisiciones.

Así las áreas en que han implementado iniciativas son salud, becas, deportes y esparcimiento destacándose los programas “Construye Tranquilo”, “Beca de Estudio para Hijos de Trabajadores de La Construcción”, “Fútbol Maestro” y “Música Maestro”.

Merello recalca que son muy apreciados, debido a que los trabajadores sienten que hay una preocupación hacia ellos, por parte de la empresa, que va más allá de lo estrictamente laboral. Lo anterior, admite, se traduce en un mejor ambiente de trabajo, un aumento del sentimiento de pertenencia y motivación.

“Sin el programa jamás hubiera podido realizarme ninguna operación, ya que no tenía los medios económicos para costear esas atenciones” (Carlos Valdés, trabajador beneficiado del Programa Construye Tranquilo).