Subsidios al empleo: ¿cómo lograr contrataciones en el sector construcción?

Abr 7, 2021 | Social

El plan de apoyo ejecutado por el Sence tiene dos líneas de acción: una denominada como Regresa, para contribuir al retorno de trabajadores suspendidos y otra como Subsidio de Contratación, para integrar a nuevos colaboradores. El plazo para postular se extiende hasta el 30 de abril.

En una exposición para los socios de la CChC Concepción, el director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) de la región del Biobío, Oscar Aliaga, dio a conocer el programa de subsidios a la contratación que el Gobierno puso a disposición de las empresas.

Los beneficios tienen como objetivo el regreso de trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección al Empleo y la contratación de nueva mano de obra. Asimismo, el plan de apoyo estatal incentiva, principalmente, la empleabilidad femenina y de jóvenes.

Aliaga comentó que lo fundamental de los subsidios es reimpulsar el empleo y la reactivación económica en medio del duro golpe socioeconómico de la pandemia. En la Región del Biobío, entre abril y mayo de 2020, hubo 132 mil desempleados; considerado el “peak” por las autoridades.

El director de Sence expresó que el subsidio al empleo tiene dos modalidades: Subsidio a la Contratación, donde el monto del beneficio es equivalente al 50% de la remuneración bruta, con un tope de $250.000. Lo positivo, recalcó, es que este monto sufrió un incremento a principios de marzo de un 60% si el contratado es mujer, joven o tiene alguna discapacidad a 65% con tope máximo de $290.000.

Si el contratado es hombre el subsidio es de 50% de la remuneración bruta, con tope de bonificación de $250.000.

En tanto, la línea de regreso contempla el pago de $200.000 mensuales por colaborador mujer, joven o con capacidades diferentes (también se aumentó desde $160.000).

Las empresas que quieran acceder al beneficio deben haber experimentado una caída de sus ingresos de al menos un 20% entre abril y junio del año pasado. Se podrá postular hasta el 30 de abril.

Aliaga señaló que se perfeccionó la postulación al subsidio y que el proceso se realiza totalmente en línea, sin presentar de manera presencial ningún tipo de documentación.

Agregó que el Sence cuenta con una red de 140 profesionales destinados para la intermediación laboral, que están a disposición de las empresas que requieran de apoyo para tramitar o buscar personal.

El Sence mantiene una red de 140 profesionales para apoyar y orientar a las empresas que participen del plan de subsidios. Las postulaciones se realizan vía online.

CONTRATACIÓN DE JÓVENES Y ADULTOS MAYORES

Otro de los instrumentos que el Sence coloca a disposición del sector construcción es la Franquicia Tributaria. “Es un eje estratégico que el rubro debe aprovechar”, enfatizó Aliaga. Hoy, son las empresas más grandes las que utilizan este beneficio y solo un 1,5% son pymes.

La Franquicia Tributaria contempla un subsidio a la capacitación por medio de un descuento tributario, que permite el perfeccionamiento de competencias laborales de los trabajadores.

Permite a las compañías descontar del impuesto a la renta el gasto que realicen en capacitación durante el año, por hasta el 1% del total de remuneraciones de sus trabajadores.

Este incentivo está establecido en la ley N° 19.518 y se otorga a las empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como Contribuyente de Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta.

Asimismo, el director del Sence dio a conocer el programa “Aprendices”, que busca fomentar la contratación de jóvenes entre 15 y 25 años. A través de este plan, dijo Aliaga, se bonifica a las organizaciones que contraten este tipo de trabajadores, con un 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes que el “aprendiz” se forme en la empresa.

Contempla además que por cada aprendiz contratado y, por una sola vez, las empresas recibirán una bonificación por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada.

Otros de los instrumentos mencionado en la presentación es el programa destinado a la contratación de adultos mayores denominado “Experiencia Mayor”.

Las empresas que participen, explicó la autoridad del servicio, recibirán una bonificación mensual por cada trabajador contratado, equivalente al 60% de un ingreso mínimo mensual los primeros seis meses de vigencia del contrato y luego un 20% de un ingreso mínimo mensual, durante los próximos 6 meses.

En este sentido, Aliaga hizo un llamado a utilizar este plan de incentivos y así potenciar al sector construcción, ya que -continuó- es considerado un pilar en la reactivación económica del país.

Las postulaciones a todos los programas se realizan en la página www.sence.cl