Celebración “Pasamos Agosto” reunió a socios de la CChC Concepción en torno a desafíos gremiales

Celebración “Pasamos Agosto” reunió a socios de la CChC Concepción en torno a desafíos gremiales

Celebración “Pasamos Agosto” reunió a socios de la CChC Concepción en torno a desafíos gremiales

La actividad tuvo como objetivo un reencuentro de quienes forman parte de la entidad, sin la formalidad del trabajo gremial. Entre conversaciones alegres y concursos, los socios se dieron tiempo para delinear las tareas futuras de la institución.

En un formato virtual, producto de la pandemia, la CChC Concepción realizó la celebración “Pasamos Agosto”, con el fin de reunir a los socios en un encuentro ameno y distendido. En la actividad, además se realizó un reconocimiento a la gerenta regional, Gabriela Tamm, por sus 25 años de trayectoria en la sede gremial.

La tradicional celebración se realiza al iniciar septiembre y en esta versión cerca de 40 socios se reunieron de manera informal y sin obligaciones gremiales.

Al inicio de la jornada, se homenajeó a la gerenta regional zona sur quien este año cumplió 25 años en la CChC local. Así, varios de los presidentes de la CChC Concepción reconocieron su labor profesional.

Manuel Durán (presidente entre 2016 y 2018) la describió como una persona que está siempre dispuesta a colaborar; Felipe Schlack (presidente entre 2018 y 2020) destacó su energía y entusiasmo y Andrés Arriagada (presidente entre 2013 y 2015) recalcó que fue la profesional quien consolidó la imagen del gremio a nivel local.

A estos saludos se sumó Patricio Donoso, past presidente de la CChC, quien rescató su profesionalismo y calidad humana. Así como también, su capacidad de trabajar con distintos liderazgos a lo largo del tiempo.

Sorprendida por el reconocimiento, la ejecutiva agradeció las palabras y dijo que: “mi labor es apoyar a todos los socios, porque la CChC es una entidad que la hacemos todos. Simplemente, soy una articuladora del trabajo de muchos”.

Tamm es ingeniero comercial e ingresó al gremio en la presidencia de Don Guillermo Porter, en una época donde la presencia de mujeres era incipiente en la entidad. Según dirigentes, uno de sus mayores desafíos cumplidos fue dotar de una mayor estructura a la sede local.

En la jornada, se realizó un reconocimiento a la gerenta regional, Gabriela Tamm, quien lleva 25 años en la CChC local. Se destacó su profesionalismo y calidad humana. Además de su capacidad de trabajar con distintos liderazgos a lo largo del tiempo.

TAREAS EN EL GREMIO

Tras ese momento, los socios disfrutaron de una conversación relajada y en un contexto de camaradería. Luego se dio paso al trabajo en grupos para analizar el momento actual y futuro del gremio.

A cargo de cuatro líderes gremiales, los socios se reunieron, de manera online, en salas separadas para preguntarse qué esperaban de la CChC y cómo proyectaban el trabajo a futuro.

Entre las principales conclusiones de los grupos, todos coincidieron en la esperanza de volver a las actividades de forma presencial y así continuar potenciando las relaciones humanas en la entidad.

En cuanto al trabajo gremial, señalaron que para el crecimiento de la institución es importante una constante renovación en los distintos cargos al interior de la CChC, como también, efectuar capacitaciones a los socios.

Dado el contexto actual del país, sostuvieron que se debe fomentar la participación de los socios en temas como el proceso de cambio constitucional.

Finalmente, uno de los desafíos pendientes para los próximos años es lograr que sus trabajadores puedan optar a tener una casa propia.    

Reunión CChC-MOP: Crearán grupo técnico para monitorear avance en plan de reactivación

Reunión CChC-MOP: Crearán grupo técnico para monitorear avance en plan de reactivación

Reunión CChC-MOP: Crearán grupo técnico para monitorear avance en plan de reactivación

En el encuentro acordaron generar indicadores claves que permitan realizar un seguimiento claro de los procesos de licitación y adjudicación de las obras del plan de reactivación y, a la vez, continuar con un trabajo coordinado entre ambas entidades.

La conformación de un grupo de carácter más técnico que permita concordar las cifras de avance del plan “Paso a Paso, Chile se recupera”, fue una de las principales conclusiones de la última reunión que el Comité de Infraestructura Pública y Contratistas Generales de la CChC Concepción efectuó con la seremi de Obras Públicas de la región del Biobío.

Ambas instancias mantienen esta mesa de trabajo desde que se presentó el plan de recuperación económica y que tiene como objetivo central la concreción de diferentes obras de infraestructura y vivienda para generar dinamismo económico y con ello recuperar los empleos perdidos por la pandemia.

En esta reunión, vía plataforma virtual, participó la nueva mesa directiva del Comité de Infraestructura, encabezada por el socio Ramón González, en la presidencia y Richard Zapata y Jessica Osbén en las vicepresidencias. Además, asistió Héctor Díaz, vicepresidente del gremio local. Por parte del MOP, participó el seremi Víctor Reinoso y el jefe de la Unidad Técnica, Tito Alfonso Fernández.

En la ocasión, la CChC local presentó un análisis sobre las inversiones regionales, licitaciones y adjudicaciones del plan de Gobierno. En el documento se destacó la condición especial de la Región, donde las iniciativas públicas representan la mitad de las inversiones regionales, a diferencia de lo que ocurre, por ejemplo, en la zona norte del país que concentra un 80% de inversión privada.

Debido a la importancia de las obras públicas, una de las preocupaciones planteadas por el gremio es la cantidad de obras declaradas desiertas en el marco del plan de Gobierno. Según datos de la entidad son 22 las obras en esa condición a nivel regional.

Sin embargo, admitieron que de acuerdo al avance que tiene la megainiciativa disminuyen las obras, pero se incrementan los montos de inversión que involucran los proyectos. Agregaron que la cantidad de empresas participantes en 2021 llegaron a 3,9 por licitación.

En este punto, el seremi Reinoso precisó que “como se aumentó la batería de obras el promedio de las empresas que participan tiende a bajar, ya que son las empresas con mayor capacidad económica las que siguen postulando”.

Sobre la cantidad de obras desiertas, acotó que la mayoría de esos proyectos se ubican en zonas de alta complejidad, como la zona de Arauco y la comuna de Tirúa.

En este contexto, quienes participaron en la cita acordaron fijar una nueva reunión de carácter netamente técnico, que podría encabezar el encargado de Estudios del gremio local, Diego Poblete, junto al jefe de la Unidad Técnica del MOP, con la finalidad de consensuar cifras y, de esa manera, realizar un análisis en conjunto del avance del plan de reactivación.

Héctor Díaz destacó el espíritu de la mesa de trabajo basado en el diálogo para abordar temas de interés común, como es en este caso, la recuperación económica y social de la Región. “Es importante concordar números y fuentes de obtención de datos para que nosotros como CChC podamos efectuar un seguimiento preciso de las obras que se proyectan a nivel regional”, afirmó.

Asimismo, Reinoso expresó que es fundamental tener una visión común y simplificar la información para trabajar de forma coordinada.

Según explicó Diego Poblete, la idea del gremio es trabajar con indicadores claves y así avanzar en un reporte mensual del plan de reactivación.

La idea del gremio es trabajar con indicadores claves y así avanzar en un reporte mensual del plan de reactivación.

NUEVA DIRECTIVA COMITÉ DE INFRAESTRUCTURA

En la reunión, se presentó a la nueva mesa directiva del Comité de Infraestructura. Su presidente, Ramón González, dio a conocer los énfasis que priorizará en el trabajo gremial.

En primer lugar, el dirigente expresó que le preocupa en la relación con el MOP el tema de las licitaciones, adjudicaciones y ejecuciones de obras, así como también, la posibilidad de agilizar los estados de pago a las empresas.

González dijo que “creo que es importante que el MOP pueda modernizar su reglamento para una mayor eficiencia y hacer más competitiva la actividad”.

También abordó los impactos de la pandemia en el rubro. Afirmó que a nivel local son varias las empresas que han asumido mayores costos, aplazamientos, problemas con los suministros y falta de mano de obra como efectos de la crisis, por lo que planteó buscar soluciones en conjunto con el MOP que permitieran a las constructoras aminorar esas consecuencias.

Socios acuerdan enviar carta al Minvu para revisión al reajuste de proyectos DS 49

Socios acuerdan enviar carta al Minvu para revisión al reajuste de proyectos DS 49

Socios acuerdan enviar carta al Minvu para revisión al reajuste de proyectos DS 49

La idea surgió en la mesa de trabajo que la CChC Concepción mantiene con el Serviu. Los socios solicitarán revisar los años del CPI de los proyectos, que se incluyeron como uno de los requisitos para postular al reajuste. Según el gremio, son más de 15 proyectos y 2 mil 600 viviendas en la Región que quedarían fuera del beneficio.

Mediante una carta con antecedentes reunidos en el grupo de trabajo CChC-Serviu, socios del Comité de Vivienda de la CChC Concepción solicitarán al Ministerio de Vivienda y Urbanismo revisar la resolución sobre aumentos en los contratos de los proyectos del Fondo Solidario de Elección de Vivienda, DS 49.

Los integrantes de esa mesa de trabajo pedirán ampliar las fechas del Certificado de Proyecto Ingresado, CPI, que se les exige a las obras para postular al beneficio y que consideran los años 2019, 2020 y 2021.  

El Minvu, a través de la División Técnica de Estudio y Fomento Habitacional (DITEC), estableció un incremento en los subsidios para proyectos del Programa de Elección de Vivienda, DS 49, dado el panorama de alza en el precio de materiales de construcción que afecta a la gran mayoría de las empresas del sector, sobre todo, a las pequeñas y medianas.

En el caso de la región del Biobío el monto del beneficio oscila entre un 2% y un 5%, dependiendo del tipo de obra (casas o departamentos) y el grado de avance. Las empresas interesadas deben postular hasta el próximo 29 de octubre y regirá para aquellos proyectos ingresados durante los años 2019, 2020 y 2021, con y sin inicio de obras. Así como también, a los que tengan subsidios otorgados al 15 de julio de este año.

El jefe de DITEC, Erwin Navarrete, explicó en su momento que para las nuevas iniciativas, es decir en nuevos llamados, los montos vienen modificados con reajuste.

Sin embargo, según un análisis del grupo de trabajo, más de 15 proyectos que involucran a a más de 2 mil 600 viviendas a nivel regional quedarían fuera de la medida propuesta por el Minvu. Esto, debido a que contarían con un CPI inferior a los años establecidos en la resolución. Entre ellos, proyectos DS 49 tan emblemáticos como Lota Green, el más grande de la Región que se construye en esa comuna a cargo del Minvu, con 30 edificios y 600 departamentos.

Por ello, el objetivo del Comité de Vivienda, según su presidente, David Vásquez, es que la DITEC revise ese requisito para que las empresas constructoras puedan optar a los montos de reajustes.

“Seguiremos insistiendo en una urgente respuesta por parte de la DITEC, ya que la realidad económica de las empresas de regiones es muy diferente a las de la capital”, dijo Vásquez. Agregó que espera plantear esta inquietud en la próxima reunión nacional de Vivienda.

Por su parte, Cristian San Martín, socio que lidera el grupo CChC-Serviu, añadió que el porcentaje de reajuste entregado para la Región es “muy menor a los validados en un estudio realizado por la comisión” y que proponía a lo menos un aumento de 14 % en costos directos para obras DS 49.

Recalcó que, durante este año y medio de pandemia, varias empresas han debido enfrentar no solamente costos asociados al alza y sobrequiebre de materiales, sino también, problemas de ralentización en la cadena de traslado de materiales y falta de mano de obra en el rubro.

Desde el Serviu comentan que el criterio de la DITEC sería no cambiar los montos asignados para cada región, pero sí pueden abrirse a modificar la fecha del CPI.

Por su parte, Álvaro Rojas, jefe del Departamento Técnico del Serviu Biobío, señaló que como servicio también les interesa abordar este tema que preocupa a las empresas constructoras. “Nuestra convicción es que la medida debe ser un apoyo a las empresas y con ello minimizar el riesgo de que una obra quede sin terminar”.

Además de enviar la carta, la mesa de trabajo CChC-Serviu realizará un seguimiento detallado de los proyectos y empresas que estén con problemas para postular al aumento de subsidios.

En el caso de la región del Biobío el monto del reajuste oscila entre un 2% y un 5%, dependiendo del tipo de obra y su grado de avance. La postulación al beneficio vence el 29 de octubre.

IFE laboral: el incentivo para apoyar el retorno de trabajadores

IFE laboral: el incentivo para apoyar el retorno de trabajadores

IFE laboral: el incentivo para apoyar el retorno de trabajadores

El director regional del Sence dio a conocer a los socios de la CChC Concepción los aspectos centrales del nuevo subsidio y señaló que uno de los objetivos es que los empresarios difundan el beneficio entre sus nuevos trabajadores. El nuevo IFE Laboral estará vigente hasta diciembre.

Un subsidio que va directo al bolsillo de los trabajadores y que se suma a su sueldo es una de las principales características del nuevo IFE Laboral, beneficio que el Gobierno presentó hace un mes y que estará vigente hasta el 31 de diciembre.

La información sobre el detalle de este incentivo la entregó el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Oscar Aliaga, en un webinar organizado en conjunto con la CChC Concepción para los socios de la entidad gremial.

Aliaga señaló que el propósito del nuevo IFE Laboral o más conocido como Ingreso Laboral de Emergencia, ILE, es que las personas salgan en la búsqueda de un empleo formal y así recuperar los puestos de trabajo perdidos durante la pandemia.

Dijo que este incentivo se encuentra en la línea de los subsidios al empleo que el Gobierno puso a disposición para apoyar la reactivación y que incluyen el subsidio Regresa, Contrata y Protege. Estos con foco en la contratación y en los empleadores.

A esa batería de ayudas se agregan el Ingreso Familiar de Emergencia, IFE, el subsidio al Nuevo Empleo y el mencionado IFE Laboral. Aliaga destacó que todos los subsidios son complementarios.

El director de Sence explicó que se trata de un beneficio que implica un aporte mensual por parte del Estado que se paga directamente a las personas que encuentren un trabajo formal. Para los hombres equivale al 50% de la remuneración bruta mensual, con un tope de $200.000; mientras que, en el caso de las mujeres, jóvenes mayores de 18 años y menores de 24 años, personas con discapacidad y pensionados, es de un 60% del sueldo, con un máximo de $250.000.

Según el Ministerio del Trabajo, al 24 de agosto, en la región del Biobío se han recibido más de 12 mil 300 postulaciones al beneficio. Aliaga añade que, de acuerdo a cifras del Sence, se recuperaron 54 mil puestos de trabajo de los cerca de 80 mil destruidos por la crisis a nivel regional.

Expresó que, especialmente en el sector de la construcción, “es importante el nuevo beneficio para generar la mano de obra que falta”. Afirmó que existe un 25% de informalidad laboral en la Región. En este contexto, llamó a las empresas a difundir este incentivo entre sus nuevos trabajadores y la comunidad.

El objetivo del nuevo IFE Laboral es estimular la búsqueda de un empleo formal y recuperar los más de 80 mil puestos de trabajo perdidos durante la pandemia a nivel regional.

BENEFICIO PARA EL TRABAJADOR

Una de las características del IFE Laboral es que no interviene la empresa, pues son los propios trabajadores los que postulan al beneficio, el que llega en forma directa a su cuenta bancaria.

Entre los requisitos para obtenerlo están que la relación laboral con contrato de trabajo debe ser a partir del 1 de agosto de este año, ya sea por obra, por faena definido o indefinido. Basta con acreditar una primera cotización del mes de septiembre para postular.

Los trabajadores deben enviar en un archivo escaneado su contrato de trabajo. Otra de las condiciones es que la renta mínima laboral no debe sobrepasar el $1.011.000.

¿Qué ocurre con trabajadores que se emplearon antes del 1 de agosto? Los que están recibiendo el subsidio al Nuevo Empleo pasan automáticamente al IFE Laboral. Si los trabajadores tienen contrato de trabajo iniciado el 1 de abril de 2021 y hoy reciben el subsidio al Nuevo Empleo recibirán los montos aumentados del IFE Laboral a partir de septiembre.

Aliaga destaca que “se produce un beneficio de arrastre, ya que pueden incorporarse a este ILE”. El subsidio tendrá una duración de cuatro meses.

En la charla, el jefe de Sence recordó los programas que ejecuta ese organismo y que están enfocados en apoyar a las empresas. En la Región, más de 8 mil empresas han utilizado alguno de estos beneficios. Entre ellos, la Franquicia Tributaria, incentivo para las empresas que invierten en capacitación de sus colaboradores; Experiencia Mayor, destinado a la capacitación y contratación de adultos mayores; Aprendices, subsidio para estimular la contratación de jóvenes y Despega Mipe, para apoyar el emprendimiento.

Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional reanudó programa de visitas colaborativas para prevenir riesgos en obras

Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional reanudó programa de visitas colaborativas para prevenir riesgos en obras

Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional reanudó programa de visitas colaborativas para prevenir riesgos en obras

La primera visita se realizó al proyecto Altos de San Andrés de la constructora Pocuro. En terreno se destacaron las acciones para evitar accidentes por contactos eléctricos y caídas en un mismo nivel. Se espera concretar otras tres visitas durante este segundo semestre del año.

Tras el periodo más crítico de la pandemia, la CChC Concepción, a través de la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), reanudó el programa de Visitas Colaborativas de Seguridad a distintas obras de empresas socias. La primera salida a terreno se efectuó al proyecto Altos de San Andrés de la constructora Pocuro, ubicado en el sector Lomas de San Andrés en Concepción.

En la actividad, representantes de las constructoras Manzano, Ravanal, Claro Vicuña Valenzuela y Aitue visitaron la faena que contempla la edificación de un condominio de dos torres de 93 departamentos cada una y que se encuentra en fase de terminación de la obra gruesa de la primera torre.

El propósito de la iniciativa es dar a conocer buenas prácticas de las empresas en el tema de seguridad y prevención de riesgos en el manejo al interior de una obra.

Javier Prüssing, socio que ha liderado el trabajo de la Comisión SSO, señala que en esta nueva etapa la idea es que las organizaciones compartan las medidas que han tenido buenos resultados en la prevención de riesgos, pero a la vez, que puedan recibir recomendaciones de quienes visitan la obra en torno a alguna problemática que se les presente en la faena.  

Queremos intercambiar opiniones y que se puedan compartir aportes en el tema de seguridad. Por eso, incluimos que representantes de la obra visitada puedan plantear una experiencia y recibir opiniones sobre potenciales soluciones o maneras de abordar esa situación”, afirma el socio.

No sólo se trata de que los socios vean lo que se hace en terreno, sino también, que puedan aportar a mejorar los distintos temas que involucra la seguridad en las obras.

En ese sentido, Jorge Guardia, gerente regional de la constructora Pocuro, valoró la visita pues -dijo- se establece un diálogo que contribuye a un óptimo desarrollo de la obra.

En el caso del proyecto visitado, se destacó la distribución de la instalación de faenas. Ésta cuenta con un mayor espacio, lo que permitió una zona exclusiva para la obra propiamente tal.

Guardia acotó que es una característica especial de este proyecto, ya que, generalmente, las edificaciones en altura no cuentan con mucho espacio para instalar otras dependencias necesarias como baños o comedores para trabajadores. En esta obra existía un terreno aledaño donde se ubicaron esas instalaciones, dejando a la obra orientada al trabajo en faena.

Durante la visita, el ejecutivo también comentó que, en la etapa de obra gruesa se instalaron luces de emergencia, diferenciada de la iluminación formal, en las zonas de la caja escala y pasillos de todos los pisos. La medida con el fin de reforzar la seguridad.

Si hay un corte de luz se activa de inmediato esa iluminación y se genera la salida de trabajadores a la zona de seguridad, de forma pronta y sin problemas. Además, no debe paralizar la obra”, explicó.

Otro elemento reconocible con que cuenta la obra son los soportes eléctricos instalados en las paredes para no tener cables a nivel de suelo y que se generen caídas u otro riesgo. El sistema va adosado a los muros para que los cables vayan por vía aérea a todos los pisos y pasillos.

Uno de los objetivos de las visitas colaborativas es que no sólo los socios vean lo que se hace en terreno, sino también, que puedan aportar a mejorar los distintos temas que involucra la seguridad en las obras.

SEGURIDAD EN ALTURA

Como el proyecto visitado es una construcción en altura, se estimó que en las zonas que están desprotegidas, porque aún no cuentan con la instalación de barandas o ventanas y son de riesgo de caídas, se reforzaron con la instalación de vallas metálicas de color rojo, adosadas a la estructura de hormigón.

En tanto, en el área de las escaleras se implementaron soportes metálicos en diagonal. Guardia indica que “hacemos énfasis en el trabajo en altura, ya que consideramos que en el piso dos puede comenzar el riesgo”.

En la obra visitada se desempeñan actualmente cerca de 200 trabajadores entre directos e indirectos.

El programa de Visitas Colaborativas impulsado por la Comisión de SSO del gremio local planea realizar otras tres visitas durante este segundo semestre del año.