IFE laboral: el incentivo para apoyar el retorno de trabajadores

IFE laboral: el incentivo para apoyar el retorno de trabajadores

IFE laboral: el incentivo para apoyar el retorno de trabajadores

El director regional del Sence dio a conocer a los socios de la CChC Concepción los aspectos centrales del nuevo subsidio y señaló que uno de los objetivos es que los empresarios difundan el beneficio entre sus nuevos trabajadores. El nuevo IFE Laboral estará vigente hasta diciembre.

Un subsidio que va directo al bolsillo de los trabajadores y que se suma a su sueldo es una de las principales características del nuevo IFE Laboral, beneficio que el Gobierno presentó hace un mes y que estará vigente hasta el 31 de diciembre.

La información sobre el detalle de este incentivo la entregó el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Oscar Aliaga, en un webinar organizado en conjunto con la CChC Concepción para los socios de la entidad gremial.

Aliaga señaló que el propósito del nuevo IFE Laboral o más conocido como Ingreso Laboral de Emergencia, ILE, es que las personas salgan en la búsqueda de un empleo formal y así recuperar los puestos de trabajo perdidos durante la pandemia.

Dijo que este incentivo se encuentra en la línea de los subsidios al empleo que el Gobierno puso a disposición para apoyar la reactivación y que incluyen el subsidio Regresa, Contrata y Protege. Estos con foco en la contratación y en los empleadores.

A esa batería de ayudas se agregan el Ingreso Familiar de Emergencia, IFE, el subsidio al Nuevo Empleo y el mencionado IFE Laboral. Aliaga destacó que todos los subsidios son complementarios.

El director de Sence explicó que se trata de un beneficio que implica un aporte mensual por parte del Estado que se paga directamente a las personas que encuentren un trabajo formal. Para los hombres equivale al 50% de la remuneración bruta mensual, con un tope de $200.000; mientras que, en el caso de las mujeres, jóvenes mayores de 18 años y menores de 24 años, personas con discapacidad y pensionados, es de un 60% del sueldo, con un máximo de $250.000.

Según el Ministerio del Trabajo, al 24 de agosto, en la región del Biobío se han recibido más de 12 mil 300 postulaciones al beneficio. Aliaga añade que, de acuerdo a cifras del Sence, se recuperaron 54 mil puestos de trabajo de los cerca de 80 mil destruidos por la crisis a nivel regional.

Expresó que, especialmente en el sector de la construcción, “es importante el nuevo beneficio para generar la mano de obra que falta”. Afirmó que existe un 25% de informalidad laboral en la Región. En este contexto, llamó a las empresas a difundir este incentivo entre sus nuevos trabajadores y la comunidad.

El objetivo del nuevo IFE Laboral es estimular la búsqueda de un empleo formal y recuperar los más de 80 mil puestos de trabajo perdidos durante la pandemia a nivel regional.

BENEFICIO PARA EL TRABAJADOR

Una de las características del IFE Laboral es que no interviene la empresa, pues son los propios trabajadores los que postulan al beneficio, el que llega en forma directa a su cuenta bancaria.

Entre los requisitos para obtenerlo están que la relación laboral con contrato de trabajo debe ser a partir del 1 de agosto de este año, ya sea por obra, por faena definido o indefinido. Basta con acreditar una primera cotización del mes de septiembre para postular.

Los trabajadores deben enviar en un archivo escaneado su contrato de trabajo. Otra de las condiciones es que la renta mínima laboral no debe sobrepasar el $1.011.000.

¿Qué ocurre con trabajadores que se emplearon antes del 1 de agosto? Los que están recibiendo el subsidio al Nuevo Empleo pasan automáticamente al IFE Laboral. Si los trabajadores tienen contrato de trabajo iniciado el 1 de abril de 2021 y hoy reciben el subsidio al Nuevo Empleo recibirán los montos aumentados del IFE Laboral a partir de septiembre.

Aliaga destaca que “se produce un beneficio de arrastre, ya que pueden incorporarse a este ILE”. El subsidio tendrá una duración de cuatro meses.

En la charla, el jefe de Sence recordó los programas que ejecuta ese organismo y que están enfocados en apoyar a las empresas. En la Región, más de 8 mil empresas han utilizado alguno de estos beneficios. Entre ellos, la Franquicia Tributaria, incentivo para las empresas que invierten en capacitación de sus colaboradores; Experiencia Mayor, destinado a la capacitación y contratación de adultos mayores; Aprendices, subsidio para estimular la contratación de jóvenes y Despega Mipe, para apoyar el emprendimiento.

Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional reanudó programa de visitas colaborativas para prevenir riesgos en obras

Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional reanudó programa de visitas colaborativas para prevenir riesgos en obras

Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional reanudó programa de visitas colaborativas para prevenir riesgos en obras

La primera visita se realizó al proyecto Altos de San Andrés de la constructora Pocuro. En terreno se destacaron las acciones para evitar accidentes por contactos eléctricos y caídas en un mismo nivel. Se espera concretar otras tres visitas durante este segundo semestre del año.

Tras el periodo más crítico de la pandemia, la CChC Concepción, a través de la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), reanudó el programa de Visitas Colaborativas de Seguridad a distintas obras de empresas socias. La primera salida a terreno se efectuó al proyecto Altos de San Andrés de la constructora Pocuro, ubicado en el sector Lomas de San Andrés en Concepción.

En la actividad, representantes de las constructoras Manzano, Ravanal, Claro Vicuña Valenzuela y Aitue visitaron la faena que contempla la edificación de un condominio de dos torres de 93 departamentos cada una y que se encuentra en fase de terminación de la obra gruesa de la primera torre.

El propósito de la iniciativa es dar a conocer buenas prácticas de las empresas en el tema de seguridad y prevención de riesgos en el manejo al interior de una obra.

Javier Prüssing, socio que ha liderado el trabajo de la Comisión SSO, señala que en esta nueva etapa la idea es que las organizaciones compartan las medidas que han tenido buenos resultados en la prevención de riesgos, pero a la vez, que puedan recibir recomendaciones de quienes visitan la obra en torno a alguna problemática que se les presente en la faena.  

Queremos intercambiar opiniones y que se puedan compartir aportes en el tema de seguridad. Por eso, incluimos que representantes de la obra visitada puedan plantear una experiencia y recibir opiniones sobre potenciales soluciones o maneras de abordar esa situación”, afirma el socio.

No sólo se trata de que los socios vean lo que se hace en terreno, sino también, que puedan aportar a mejorar los distintos temas que involucra la seguridad en las obras.

En ese sentido, Jorge Guardia, gerente regional de la constructora Pocuro, valoró la visita pues -dijo- se establece un diálogo que contribuye a un óptimo desarrollo de la obra.

En el caso del proyecto visitado, se destacó la distribución de la instalación de faenas. Ésta cuenta con un mayor espacio, lo que permitió una zona exclusiva para la obra propiamente tal.

Guardia acotó que es una característica especial de este proyecto, ya que, generalmente, las edificaciones en altura no cuentan con mucho espacio para instalar otras dependencias necesarias como baños o comedores para trabajadores. En esta obra existía un terreno aledaño donde se ubicaron esas instalaciones, dejando a la obra orientada al trabajo en faena.

Durante la visita, el ejecutivo también comentó que, en la etapa de obra gruesa se instalaron luces de emergencia, diferenciada de la iluminación formal, en las zonas de la caja escala y pasillos de todos los pisos. La medida con el fin de reforzar la seguridad.

Si hay un corte de luz se activa de inmediato esa iluminación y se genera la salida de trabajadores a la zona de seguridad, de forma pronta y sin problemas. Además, no debe paralizar la obra”, explicó.

Otro elemento reconocible con que cuenta la obra son los soportes eléctricos instalados en las paredes para no tener cables a nivel de suelo y que se generen caídas u otro riesgo. El sistema va adosado a los muros para que los cables vayan por vía aérea a todos los pisos y pasillos.

Uno de los objetivos de las visitas colaborativas es que no sólo los socios vean lo que se hace en terreno, sino también, que puedan aportar a mejorar los distintos temas que involucra la seguridad en las obras.

SEGURIDAD EN ALTURA

Como el proyecto visitado es una construcción en altura, se estimó que en las zonas que están desprotegidas, porque aún no cuentan con la instalación de barandas o ventanas y son de riesgo de caídas, se reforzaron con la instalación de vallas metálicas de color rojo, adosadas a la estructura de hormigón.

En tanto, en el área de las escaleras se implementaron soportes metálicos en diagonal. Guardia indica que “hacemos énfasis en el trabajo en altura, ya que consideramos que en el piso dos puede comenzar el riesgo”.

En la obra visitada se desempeñan actualmente cerca de 200 trabajadores entre directos e indirectos.

El programa de Visitas Colaborativas impulsado por la Comisión de SSO del gremio local planea realizar otras tres visitas durante este segundo semestre del año.

Portal trabajosenobra.cl: la mejor herramienta para encontrar trabajadores

Portal trabajosenobra.cl: la mejor herramienta para encontrar trabajadores

Portal trabajosenobra.cl: la mejor herramienta para encontrar trabajadores

A través de este sitio digital, las empresas podrán elegir entre más de 24 mil postulantes de todo el país en 88 ocupaciones u oficios. El objetivo es facilitar el proceso de contratación de mano de obra.

El segundo taller sobre el uso y beneficios de la plataforma digital trabajosenobra.cl realizó la CChC Concepción para socios de empresas constructoras e inmobiliarias del sector. Se trata del primer portal en línea que reúne una oferta laboral exclusiva para el sector de la construcción.

Según destacaron, el objetivo de la web es facilitar el encuentro entre empresas y trabajadores, dado el panorama de escasez de mano de obra que presenta el rubro.

La plataforma es una sección de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y mantiene a más de 24 mil postulantes en 88 ocupaciones estandarizadas. La región del Biobío cuenta con más de 1.700 inscritos, donde la mayor cantidad de oficios pertenecen a carpinteros, jornales, pintores y administradores de obra, entre otros. El 20% son mujeres.

Una de las grandes ventajas de la plataforma es la georreferenciación de los postulantes, lo que entrega a las empresas la oportunidad de conformar equipos de trabajo donde estén emplazadas sus obras.

Sebastián García, coordinador del programa Conexión Laboral de la OTIC-CChC, destacó que la web ayuda a las empresas a conectarse con personas que esperan una oportunidad para desempeñarse en el rubro. Lo anterior, a través de un proceso rápido y expedito.

“Se ha logrado generar en conjunto con la BNE un módulo específico para que trabajadoras y trabajadores del sector construcción puedan dar a conocer su experiencia laboral en el sector y que así las empresas los contacten”, especificó García.

Esta alianza público privada pretende colaborar con la inserción de trabajadores cesantes, producto de la pandemia.

Para figurar en el portal, las empresas deben ingresar al perfil empresas y registrarse. En esta sección se puede descargar un video con el paso a paso para inscribirse. Además, existe una capa que contiene las preguntas frecuentes con dudas respecto del portal y su operatividad.

Al momento de registrarse, las empresas deben tener una cuenta en la BNE, indicar su casa matriz e ingresar datos como correo electrónico (institucional), subir el rut digital de la empresa y la cédula del representante.

Para figurar en el portal, las empresas deben ingresar al perfil empresas y registrarse. En esta sección se puede descargar un video con el paso a paso para inscribirse.

¿CÓMO CONTACTAR A UN TRABAJADOR ACTIVO?

Con este paso a paso realizado, las compañías pueden optar buscando a través de los filtros de experiencia laboral, ubicación geográfica (por comuna) o de acuerdo a la última entrada realizada por el postulante.

García enfatiza que las organizaciones deben buscar el perfil del trabajador y no publicar el empleo.

En el portal pueden encontrar datos como la experiencia laboral, capacitación del trabajador, la comuna donde reside y conocer cuál fue su último empleo. Además, el sitio entrega la posibilidad de ver quienes se han inscrito durante los últimos 60, 30 o 15 días.

El coordinador de Conexión Laboral indica que éste es un filtro nuevo que brinda la posibilidad de conocer si el trabajador está activo, lo que se indica en el “estado”, debiendo aparecer: “por contactar”.

La iniciativa es sencilla y se consolida como un avance para dinamizar de manera eficiente el mercado del trabajo, además de ser una herramienta que ayuda a resolver las necesidades reales de las empresas.

Compromiso PRO: ¿Cómo transformar mi empresa y hacerla sostenible?

Compromiso PRO: ¿Cómo transformar mi empresa y hacerla sostenible?

Compromiso PRO: ¿Cómo transformar mi empresa y hacerla sostenible?

Más de 26 empresas del sector construcción ya cuentan con el reconocimiento y otras 30 están en proceso para transformar sus prácticas en beneficio de trabajadores, vecinos y medio ambiente. El corazón del modelo es lograr organizaciones sostenibles en el tiempo.

Implementar mejores prácticas enfocadas en el entorno, la comunidad y los trabajadores es el propósito del sello Compromiso PRO, iniciativa que impulsa la CChC para sus empresas socias.

El modelo, que busca integrar nuevas formas de construir para tener empresas más sostenibles, fue presentado en detalle en un taller realizado por el gremio, vía telemática, y en el que participaron más de 45 socios de las sedes de Concepción, Talca, Chillán y Los Ángeles.

La CChC trabaja hace más de 3 años en una estrategia de sostenibilidad que define ciertas prácticas para lograr una industria sostenible. En este contexto, nace el Compromiso PRO, un sello que identifica a las organizaciones que promueven mejores prácticas en su quehacer laboral.

Juan Ignacio Lathrop, presidente del Comité Inmobiliario de la CChC Concepción, explica que se trata de estándares que van más allá del ámbito técnico del sector y que tiene relación con las dimensiones de medio ambiente, vecinos y trabajadores, entre otras.

“En los tiempos que vivimos, este modelo de trabajo entrega una solución para que las empresas estén alineadas en todas las dimensiones y, especialmente, en las que más se exigen hoy como estar en contacto con la comunidad y respetar el medio ambiente, por ejemplo. No sólo basta con abordar la seguridad laboral, las empresas necesitan ser sostenibles a largo plazo”, expresa Lathrop.

El dirigente agrega que la industria debe estar consciente de que la propuesta va más allá de hacer un esfuerzo específico, sino que se trata de un trabajo permanente y a largo plazo.

En definitiva, el Compromiso PRO es un apoyo a las empresas del rubro, donde el corazón es la sostenibilidad. Se funda en siete pilares: gobernanza, capital humano, seguridad y salud laboral, comunidad, cadena de valor, medio ambiente e innovación.

La iniciativa contempla un modelo de evaluación con una escala de cumplimiento de las prácticas de cada uno de los pilares. De esta forma, se validará que la obra haya alcanzado el estándar requerido en el compromiso.

Diego Valdivieso, de la consultora BBK Group, quien expuso en el taller, señaló que el objetivo es que las empresas se unan a esta nueva forma de trabajar y se certifiquen con un sello que las distinga. Agregó que la CChC realiza un acompañamiento de todo el proceso.

Una de las innovaciones es que este sello reconoce las distintas realidades de las empresas, su tamaño y su realidad.

La CChC pone a disposición de las empresas una completa asesoría para llevar adelante el Compromiso PRO. Durante todo el proceso las obras y organizaciones serán guiadas y acompañadas.  

¿CÓMO FUNCIONA?

En primer lugar, el Compromiso PRO incentiva a las empresas a realizar una autoevaluación de sus prácticas. Luego de este análisis, deben comprometerse para adherir a este sello e iniciar su puesta en marcha en obras.

Antes de implementar el trabajo que contempla el modelo, se planifican las labores a través de una encuesta aplicada por los asesores que la CChC pone a disposición de las empresas.

Posteriormente, con ellos se realiza una reunión de seguimiento. Los encuentros se agendan según el avance que tenga la obra o la empresa.

Por último, se aplica una evaluación final de todo el nuevo sistema de trabajo.

Soledad Santelices, subgerenta del Área de Sostenibilidad de la CChC, destaca que el Compromiso PRO reúne todo lo que una empresa tiene que hacer en el mundo de hoy. Además, este sello genera cercanía con toda la cadena de valor de la construcción.

IMPLEMENTAR LAS BUENAS PRÁCTICAS

El taller entregó respuestas a las dudas de los socios sobre la implementación práctica del Compromiso PRO.

– La CChC pone a disposición de las empresas una asesoría completa para aplicar este sello en las obras. Este es el único punto donde existe un costo asociado y que es diferenciado según el tamaño de la empresa.

– Al tener un acompañamiento se transforma en un programa flexible y sencillo.

– El Compromiso PRO está adecuado para la exigencia de estándares según el tamaño y realidad de la empresa.

– Obtener el sello son prácticas que están en mano de la constructora, independiente si el mandante es una inmobiliaria. Ambas pueden acordar sumarse a este compromiso.

ENARC 2021 propone formar un Comité Nacional de Arquitectura y Urbanismo en el gremio

ENARC 2021 propone formar un Comité Nacional de Arquitectura y Urbanismo en el gremio

ENARC 2021 propone formar un Comité Nacional de Arquitectura y Urbanismo en el gremio

La actividad, que tuvo como sede organizadora a Concepción, reunió a los arquitectos de la CChC para debatir en torno a su rol gremial y social. Entre los desafíos esperan concretar una instancia nacional que los agrupe y elaborar un documento con las principales conclusiones del encuentro.

Proponer la creación de un Comité Nacional de Arquitectura y Urbanismo fue la principal conclusión del Encuentro Nacional de Arquitectos CChC, ENARC 2021, que se realizó durante dos días, vía telemática, y en el que participaron profesionales de las 18 sedes del gremio.

La ciudad organizadora de esta primera cita fue Concepción, la única sede en el país que cuenta con un comité que agrupa a los arquitectos socios desde 2003.

En esta ocasión, los profesionales se reunieron con la finalidad de analizar su rol, tanto en el plano gremial, como su papel en el Chile de hoy, marcado por la pandemia y por un sinnúmero de demandas sociales. De esta forma, el encuentro se estructuró a través de grupos de trabajo en el que reflexionaron, debatieron y propusieron ideas frente a ambos temas.

Juan José Calderón, presidente del Comité de Arquitectura y Urbanismo (CAU) de la sede local, explicó que una de las temáticas recurrentes en estos espacios de diálogo fue la propuesta de conformación de un Comité Nacional de Arquitectura del gremio.

Destacó que la importancia de contar con una entidad de este tipo es la visión amplia y pragmática que tienen estos profesionales de los temas ciudad, la cual es el escenario donde se desarrollan las obras de construcción e infraestructura.

Para Calderón los arquitectos tienen el deber de contar con el conocimiento de la normativa sobre los instrumentos de planificación territorial y participar activamente en su creación y actualización. “Tenemos además un alto conocimiento de los materiales de construcción y de las tecnologías aplicadas para mejorar la productividad en el sector”, añade.  

En esta línea, otro de los desafíos planteados en ENARC es considerar como complementarios el rol social y gremial que cumplen los arquitectos. “Están absolutamente vinculados. No son roles indivisibles. Por lo que el profesional tiene la tarea de anticiparse y ser un actor articulador de las ideas y de su concreción desde los dos ámbitos”, afirma el líder del CAU.

Expresa que a partir de estas reflexiones el objetivo es poder generar un trabajo permanente y conjunto entre los arquitectos CChC. Señala que, en el corto plazo, continuarán reuniéndose con los delegados de cada sede, tal como se hizo para organizar el ENARC.

A través de ese trabajo, dice Calderón, pretenden elaborar un documento que sirva de base con los principales desafíos y conclusiones de este primer encuentro. “Lo que se debe hacer con las propuestas más específicas surgidas en los grupos es analizarlas, ordenarlas y convertirlas en un documento y eso es lo que haremos en un trabajo con los delegados”.

El dirigente afirmó que se espera consolidar el encuentro a largo plazo y que se estructure como un hito en la agenda gremial. Asimismo, que la actividad se convierta en un incentivo para que arquitectos del gremio se organicen, relevando la importancia de la labor profesional en toda la cadena del sector construcción.

Una de las reflexiones de ENARC es que se debe considerar el rol social y gremial del arquitecto como complementarios y no desempeñarlos desde ámbitos separados.

LOS TEMAS QUE SURGIERON

Entre las tareas que dejó el ENARC 2021 y que fueron discutidas en las mesas de trabajo destacan:

– La necesidad de impulsar un continuo perfeccionamiento de los arquitectos pertenecientes al gremio.

– Generar la capacidad para que los arquitectos puedan desarrollar ciudades con un fuerte componente de integración y, de ser necesario, cambiar la trama urbana.

– Que los profesionales sean visionarios en cuanto a las exigencias que la ciudad actual les impone.

Recuperar el liderazgo profesional en la industria de la construcción. Estar en todas las fases que involucre la materialización de un proyecto, desde la compra de terreno hasta finalizar la obra.

Potenciar la presencia del arquitecto en la CChC, a través del CAU nacional.

– Que los arquitectos del gremio sean capaces de coordinar y ser articuladores entre las distintas entidades, como Minvu y Serviu, entre otras.

– Mejorar la calidad de vida a través de introducción de mejoras en la calidad del proyecto.

– Lograr que el arquitecto se incorpore a cargos públicos con el objetivo de influir en temas como la actualización de planos reguladores o límites de altura de edificaciones.

Primera versión de ENARC 2021 congregó a arquitectos de todo el país

Primera versión de ENARC 2021 congregó a arquitectos de todo el país

Primera versión de ENARC 2021 congregó a arquitectos de todo el país

Entre el 20 y 21 de julio se desarrolló la actividad de manera virtual, la que tuvo como ciudad organizadora a Concepción. El encuentro reunió a profesionales de las 18 sedes gremiales que debatieron sobre los desafíos que implica la sociedad postpandemia.           

En un importante espacio de reflexión en torno al rol del arquitecto tanto en el ámbito gremial como en el acontecer del país se transformó el primer Encuentro Nacional de Arquitectos CChC, ENARC 2021, que congregó a más de 80 profesionales de las 18 sedes del país.

El encuentro, realizado a través de la plataforma Zoom, tuvo como ciudad organizadora a Concepción, siendo la única a nivel nacional que cuenta, desde hace 18 años, con un Comité de Arquitectura y Urbanismo (CAU). Este agrupa a arquitectos de empresas socias, universidades y a quienes ejercen la labor de forma independiente.

En la inauguración de la jornada, Juan José Calderón, presidente del CAU, explicó el sello y los principales ejes de trabajo de ese grupo. El desafío es impulsar acciones y lineamientos para que Concepción adopte el camino para convertirse en una “ciudad inteligente”.

El profesional además dijo que aspiran a una metrópolis amigable, equitativa y con una densificación equilibrada. “En todos estos temas el arquitecto CChC tiene un rol esencial, ya que la construcción debe estar al servicio del bien común”, acotó.

Pero, sobre todo, Calderón enfatizó que el foco de su gestión es concretar las iniciativas. “Que se ejecuten y sean una realidad”.

En tanto, la arquitecta Claudia Hempel, organizadora a cargo del evento y past presidenta del CAU, dio a conocer los principales hitos desde la fundación de este comité, liderado en sus inicios por el arquitecto Waldo Martínez, en 2003.

Hempel señaló que la tarea es lograr el anhelo de varios profesionales que encabezaron la instancia y que impulsaron la idea para que exista un comité de este tipo a nivel nacional.

La profesional también se refirió al origen del ENARC y al propósito que se fijaron como organizadores. “Quisimos que fuera un espacio para conversar y reflexionar, pero también, para que los arquitectos del gremio se pudieran conocer y discutir sobre temas de interés gremial y profesional”, recalcó.

Concepción es la única sede del gremio que cuenta con un Comité de Arquitectura y Urbanismo en el país, formado hace casi dos décadas.

ROL DEL ARQUITECTO

En la primera jornada, la conferencia central estuvo a cargo del arquitecto Federico Sánchez, quien desarrolló un análisis histórico de lo que es la arquitectura, enlazado con su experiencia personal.

El académico y conductor televisivo señaló que lo que más le atrajo de esta disciplina fue su mirada social. “En definitiva, libera al hombre de los rigores de la naturaleza, lo dispone en un espacio de reflexión y de pensamiento. Es un modo de contenernos en el mundo”, afirmó.

Por su parte, Bernardo Echeverría, presidente de la Comisión Ciudad y Territorio de la CChC, quien expuso en el segundo día del encuentro, planteó tareas a largo plazo en el ámbito del desarrollo urbano.

Entre las principales, expresó que el mecanismo de acceso a la vivienda debe contar con una fuerte visión local. “No sólo es importante un acceso más equitativo, sino también, más descentralizado y los arquitectos del gremio deben estar preparados para esa discusión”.

En cada uno de los días del ENARC se desarrollaron ocho grupos de trabajo para debatir dos temas cruciales: el rol del arquitecto en el gremio y su papel en la sociedad actual. Las conclusiones serán analizadas para luego incorporarlas como temas de trabajo en instancias gremiales.

En este sentido, el presidente del CAU expresó que el rol de los profesionales desde el punto de vista gremial y su injerencia en el Chile de hoy no son diferentes y se complementan. “Necesitamos una mayor presencia gremial, en la política, en el servicio público para ejercer acciones que nos permitan una articulación y establecer puentes con toda la sociedad”, sostuvo.

Se espera consolidar el encuentro a largo plazo y que este primer hito sea un incentivo para que arquitectos del gremio se organicen, relevando la importancia de la labor profesional en toda la cadena de producción del sector construcción.