Distinguen a mujer enfierradora, pionera en el sector construcción

Distinguen a mujer enfierradora, pionera en el sector construcción

Distinguen a mujer enfierradora, pionera en el sector construcción

La CChC Concepción presentó su campaña “En la Construcción SÍ hay mujeres… y queremos más” para impulsar la participación femenina en el rubro. Se reconoció la labor de la primera mujer subcontratista de enfierradura de la Región.

Le dicen “la mujer del fierro” porque hace más de cinco años que se dedica al área de enfierradura en obras de construcción. Lidia Jara (42 años, casada, tres hijos) es contratista y, según comenta ella misma, la única mujer supervisora en la Región que se dedica a este ámbito clave en la construcción de un proyecto.

La colaboradora fue distinguida por la CChC Concepción en el marco de la campaña “En la Construcción SÍ hay mujeres… y queremos más” que fue presentada este año en el proyecto “New Cycle” de la constructora Lagies del Grupo Ikonnex.

Lidia comenzó ayudándole a su marido, también contratista de enfierradura. Luego se hizo cargo del oficio, lo aprendió y hoy se desempeña como supervisora en esa área con un equipo de siete varones a su cargo.

“En un inicio era mirada como un bicho raro, en un ambiente donde predominaban los hombres. Muchas veces no confiaban en mi trabajo, sólo por ser mujer. Hice un camino a pulso para que pudieran creer en mi desempeño y en el de mi equipo”, dice orgullosa del reconocimiento otorgado.

Cuenta que ya ha trabajado como subcontratista en distintas empresas de la Región y que en muchas de ellas la han vuelto a llamar para un nuevo proyecto. De la construcción señala que: “Me gusta mucho esta actividad, estoy muy feliz trabajando aquí, porque es un rubro muy dinámico”. Por eso, llama a las mujeres ha integrarse a esta experiencia.

La constructora también fue reconocida por su compromiso en la contratación de mujeres. En la obra trabajan 16 colaboradoras.

La presidenta nacional de la Comisión de Mujeres, Nathalie Dubois, e impulsora de la campaña señaló que debe darse un cambio en las organizaciones para potenciar el empleo femenino en el sector.

“Estos cambios deben darse además de manera colaborativa con el sector público, el privado y la comunidad. Tenemos que hacer que más mujeres se atrevan y formen parte de un sector clave para la economía del país”, afirmó la dirigenta.

Por su parte, Bernardo Suazo, presidente de la CChC local, señaló que “nos interesa integrar a más mujeres al rubro. Y no sólo en trabajos con características femeninas, sino, en cargos de mayor relevancia, como jefaturas. Ese es el desafío”.

En la actividad, también participó la encargada del Programa Buenas Prácticas Laborales del SernamEG, Carolina Ruíz, quien dijo que ese servicio trabaja por disminuir las brechas de género en el mercado del trabajo.

La construcción aún es uno de los rubros con menor presencia femenina. Según el INE y la OCDE, en Chile, la participación de las mujeres en esa industria alcanza un 7%. En empresas socias de la CChC, dicha cifra llega al 15%.

La constructora Lagies fue reconocida por su compromiso en la contratación de mujeres. En la obra, trabajan 16 colaboradoras.

¡Partió la Liga de la Construcción 2022!

¡Partió la Liga de la Construcción 2022!

¡Partió la Liga de la Construcción 2022!

Dónde, cuándo y quiénes son los equipos que participan en el nuevo torneo de fútbol organizado por la CChC. Ven a alentar a tus trabajadores en un campeonato en el que participan cerca de 15 equipos y, donde este año, las mujeres se hicieron presentes dominando el balón.

Con el fin de promover la actividad física y recreativa entre colaboradores de empresas socias, la CChC organizó la Liga de la Construcción 2022, el campeonato de futbolito más grande del rubro a nivel nacional.

En Concepción, ya son 14 los equipos de varones y 3 de mujeres los que se jugarán el todo por el todo para salir campeón de su categoría. El torneo se inició el sábado 27 de agosto y cada fin de semana se disputarán partidos en el complejo deportivo Arena Fútbol 77, en San Pedro de la Paz.

Durante la primera se enfrentaron, en la categoría masculina, los equipos de Caja Los Andes con Avatar; EBCO San Pedro con Maibe; Carrán con Nexo Comunicaciones; constructora MNK con EBCO Chacabuco y Capreva con Pavimentos Quilin. Por la segunda fecha, los partidos disputados fueron entre la constructora Alejandro Pizarro Asociados y Caja Los Andes; EBCO Los Canelos con EBCO San Pedro; Manzano contra Carrán y Valmar con MNK.  

La categoría femenina comenzará el sábado 10 de septiembre.

La Liga tiene un total de seis fechas que se juegan los días sábados y domingos, desde las 15.00 horas y 11.30 horas, respectivamente.

En tanto, la gran final está programada para el 1 de octubre. A las 15.00 horas, tendrá lugar el partido para definir el tercer y cuarto lugar en la categoría masculina y, a las 16.00 horas, las finales masculinas y femeninas.  

Los ganadores recibirán como premios indumentaria deportiva para el equipo y podrán organizar una “hamburguesada” o una actividad recreacional para el plantel. Además, de medallas que reconocerán a los tres primeros lugares y la gran copa para los campeones.

También se distinguirá al goleador del torneo, al arco menos batido y fair play.

El campeonato de fútbol tiene seis fechas que se disputarán en Concepción en el complejo deportivo Arena Fútbol 77.

EMPRESAS PARTICIPANTES

Cada equipo cuenta con 15 jugadores, incluido el técnico, y la modalidad establecida es que todos juegan contra todos. Así, existen tres fases locales: una primera etapa de fase de grupo, luego la eliminación directa y la final.

Las empresas inscritas en Concepción son: Avatar, Caja de Compensación Los Andes, constructora Guindo Santo, Manzano, Maibe, Capreva, Pavimentos Quilín, EBCO, Nexo Consultores, Valmar, CredyHogar SPA y constructora Alejandro Pizarro y Asociados.     

En las sedes gremiales de Chillán (Ñuble) participan ocho empresas y en Los Ángeles, nueve en categoría varones y una, en damas.  

Comisión Mujeres y SernamEG reanudarán trabajo en conjunto

Comisión Mujeres y SernamEG reanudarán trabajo en conjunto

Comisión Mujeres y SernamEG reanudarán trabajo en conjunto

La mesa directiva de la instancia gremial se reunió con la seremi de la Mujer para dar a conocer el trabajo desarrollado desde la CChC. Se retomará la mesa “Mujer y Construcción” y la labor de promover instancias para la participación de mujeres en el rubro.  

Continuar potenciando la alianza entre la CChC y el Ministerio de la Mujer en la región del Biobío fue uno de los acuerdos de una reunión sostenida entre la directiva de la Comisión Mujer y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Lorena Segura.

En el encuentro participaron la presidenta y vicepresidenta de la instancia gremial, Patricia Norambuena y Jocelyn Pabst.

Las dirigentas dieron a conocer el trabajo realizado desde la comisión en favor de la visibilización de las mujeres en el sector de la construcción. Destacaron la labor con mujeres de campamentos, la capacitación en oficios realizado con apoyo del SernamEG, el trabajo de embajadoras mujeres en el Consejo Asesor Empresarial (CAE) y la contribución a potenciar líderes femeninas en el gremio.

Patricia Norambuena, quien asumió recientemente la presidencia, señaló que es fundamental seguir incrementando la participación de la mujer en el rubro. “Nuestra idea es retomar la alianza con el ministerio y continuar con charlas y acciones tendientes a eliminar la brecha de género”, acotó Norambuena.

Para eso, uno de los acuerdos fue activar la mesa “Mujer y Construcción”, lanzada en 2021 entre la CChC y el SernamEG a nivel nacional. La idea es desarrollar programas de capacitación para mujeres que además aporten a la reactivación económica.

Por su parte, la seremi expresó que las experiencias dadas a conocer por la comisión gremial son positivas. “Creemos que es pertinente continuar apoyando a las mujeres para que se capaciten en oficios tradicionalmente masculinizados y así disminuir brechas de laborales y aportar a su autonomía económica”.

Uno de los ejes de la nueva presidencia de la comisión era retomar la mesa “Mujer y Construcción” para promover la participación femenina en el rubro.

PROGRAMA 4 A 7

En la reunión, la seremi dio a conocer el Programa 4 a 7 mujer trabaja tranquila, implementado en 14 de las 33 comunas de la Región. Contempla un apoyo de cuidado para mujeres que tengan hijos entre 6 y 13 años para ayudar a su participación en el mercado laboral.

Patricia Norambuena señaló que concordaron en que próximamente integrantes de la comisión visitarán una de las comunas donde se aplique la iniciativa, para conocer de cerca cómo funciona y promoverlo entre mujeres y trabajadoras del sector.

¿Cómo acceder a operativos dentales para trabajadores?

¿Cómo acceder a operativos dentales para trabajadores?

¿Cómo acceder a operativos dentales para trabajadores?

La Corporación de Salud Laboral de la CChC desarrolla el Programa Dental con atención en terreno a trabajadores. En Concepción, se encuentran disponibles fechas durante agosto y noviembre para los operativos. Conoce en qué consiste, sus beneficios y suma a tus trabajadores.

Por segundo año consecutivo que Jocelin Constanzo, ayudante administrativa en la obra Altos de Idahue de Pocuro, puede acceder a una atención odontológica en su propio lugar de trabajo. Esto gracias al Programa Dental que ejecuta la Corporación de Salud Laboral de la CChC.

Dice que “es bueno que se realice en terreno, porque muchas veces, los trabajadores de obra no tienen tiempo para lograr una atención como ésta”.

Felipe Cuevas, del área de Control de Calidad y Oficina Técnica de la obra Altos de San Andrés de la misma empresa, afirma que el operativo odontológico es un beneficio para fomentar el autocuidado en salud dental.

Además, aprecia que se entregue un programa de este tipo y a bajo costo. “De todas maneras es un alivio para el presupuesto. También es muy accesible si es en la propia faena”.

Cuenta que desde hace tres años que participa en este operativo que la empresa trae a las obras. Antes, también fue parte de un operativo oftalmológico, el que le ayudó a renovar sus lentes.

El Programa Dental ha beneficiado a 354 trabajadores, en 33 obras, de 11 empresas participantes y espera continuar facilitando el acceso a este tipo de atención a más colaboradores. En Concepción, se cuenta con fechas para acceder a estos beneficios en agosto y noviembre.

Las empresas interesadas deben contactarse vía mail con Lucía Ávila de la Corporación de Salud Laboral:  lavila@saludcchc.cl. Se debe enviar una carta compromiso.

Desde esa entidad, resaltan que una de las ventajas del programa es la atención ejecutada en terreno, por lo que no es necesario que el trabajador se ausente de su lugar de trabajo, ni que las faenas se detengan por esa falta de personal

El Programa Dental incluye, entre otras prestaciones, tratamiento de caries, aplicación de flúor, extracciones simples y la entrega de un kit sanitario.

PRESTACIONES DENTALES

Además, la atención odontológica es una materia de salud a la que los trabajadores les resulta complejo acceder, ya sea por su elevado costo o porque en tiempos de pandemia se ha dificultado el acceso a atenciones de salud.

La iniciativa tiene entre sus prestaciones: profilaxis, destartraje, aplicación de barniz flúor, tratamiento de caries y extracciones simples. Además, se le indican al trabajador técnicas de cepillado y se les hace entrega de un kit sanitario.

La atención se realiza en un móvil que llega hasta la obra y que está a cargo de un odontólogo y un asistente dental. Al operativo puede optar el trabajador y su cónyuge o pareja, por una vez al año.

Para continuidad del tratamiento en caso de requerirse, cuenta con garantía en clínicas en convenio. Lo anterior, con un descuento del 67,5% por prestación realizada.

El programa puede ser pagado por la empresa, cargados al trabajador o en conjunto entre ambas partes.

Comenzó postulación a Becas “Empresarios de la Construcción” para hijos de trabajadores

Comenzó postulación a Becas “Empresarios de la Construcción” para hijos de trabajadores

Comenzó postulación a Becas “Empresarios de la Construcción” para hijos de trabajadores

El programa de ayudas del gremio premia a jóvenes que cuenten con un buen rendimiento escolar. Contempla la entrega de becas y la posibilidad de estudio en liceos de excelencia. Aquí los detalles de los beneficios y hasta cuándo postular.

Hasta el próximo 30 de noviembre estarán abiertas las inscripciones para que hijos de trabajadores de empresas socias de la CChC puedan postular a recibir alguna de las becas del programa “Empresarios de la Construcción”.

La iniciativa contempla la Beca Excelencia Académica para alumnos que estén cursando octavo básico durante 2022 y que tengan un promedio de notas superior a 6,5. El beneficio financia hasta en un 90% el arancel de los cuatro años de enseñanza media en un colegio de excelencia.

Además, existe la posibilidad de participar en talleres de desarrollo, incluidos en esta beca.

Otra modalidad es la Beca Mejores Alumnos para escolares que hayan obtenido notas iguales o superiores a 5,7 en octavo básico durante este año. El aporte consiste en la entrega, por única vez, de 3 UF ($ 95.000 aproximadamente).

Gracias a esta beca, el trabajador Pedro Gallegos de la empresa Claro Vicuña Valenzuela (CVV) tuvo un apoyo importante para cubrir el pago de parte de la educación de su hijo Ronald, estudiante del liceo de Monteaguila, hoy en primero medio.

“Por supuesto que fue una gran ayuda, no esperaba tanto. A mi hijo le va muy bien y por eso, con ayuda de la asistente social de la empresa lo postulamos a la beca y ¡ganó! Servirá para seguir apoyando su educación”

El trabajador se desempeña hace 27 años como jornal y albañil en la ejecución de obras viales que realiza la empresa.

Similar es el caso de Sebastián Cuevas de la constructora José Miguel García. El trabajador realiza el oficio de pulidor hace casi un año en esa empresa. Cuenta que postuló a su única hija, Maira, ya que tenía un promedio de 5,8 en el Liceo de San Pedro de la Paz.

“Fui donde la asistente social a preguntar por algún programa para terminar mis estudios básicos y así me enteré de las becas para escolares. Como familia nos sirvió mucho, ya que, justamente, con el dinero pudimos comprar materiales que le pedían en el liceo y además alcanzó para financiar los pasajes de traslado”, cuenta el trabajador.  

Gracias al programa de becas, el trabajador Pedro Gallegos de CVV tuvo un apoyo para cubrir parte de la educación de su hijo Ronald, estudiante del liceo de Monteaguila.

MÁS APOYOS A TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS

Una de las ventajas es que ambas becas son compatibles con otros incentivos estatales o privados a los que los alumnos pueden postular en su vida escolar.

Asimismo, el acompañamiento de la CChC puede continuar con las Becas de Educación Superior Hijos y la Beca Educación Superior Trabajador, las cuales apoyan económicamente a colaboradores y sus hijos en su aprendizaje en universidades, institutos y centros de formación técnica. En el caso del trabajador, el apoyo está dirigido a quienes cursen una carrera vinculada al rubro.

Para postular a las becas en Concepción, está disponible el correo electrónico: ibustos@fundacioncchc.cl. Para mayor información los trabajadores deben contactarse directamente con la asistente social de su empresa. 

Exitosa Jornada Vocacional organizó Consejo Asesor Empresarial del gremio local

Exitosa Jornada Vocacional organizó Consejo Asesor Empresarial del gremio local

Exitosa Jornada Vocacional organizó Consejo Asesor Empresarial del gremio local

La iniciativa denominada “Construyo mi Futuro” contó con la asistencia de más de 150 alumnos de colegios duales de la provincia de Concepción que escucharon las charlas de tres socios de la CChC local sobre las oportunidades que ofrece la industria.

Presentar el mundo de la construcción en su dimensión más real fue el propósito de la Jornada Vocacional “Construyo mi Futuro” realizada para estudiantes de liceos de educación técnico-profesional de Concepción y organizada por el Consejo Asesor Empresarial (CAE) de la CChC local. En el encuentro participaron más de 150 jóvenes y asistió la presidenta del gremio, Helen Martin.

La actividad estuvo dirigida a alumnos de segundo año medio de diez establecimientos educacionales, los cuales deben decidir sobre alguna especialidad técnica para los próximos dos años. Una de las opciones que entregan los liceos es el ámbito de la construcción.

Por ello, la importancia de mostrarles el panorama que ofrece la industria, según comenta Miladi Garfe, presidenta del CAE. “Es necesario que tengan una visión real del sector, que conozcan que se puede hacer una carrera en esta área, que es un rubro dinámico y que, actualmente, la tecnología está incorporada en muchos proyectos”.

Asimismo, la dirigenta agregó que “el objetivo es que los jóvenes puedan darse cuenta que existe un abanico de posibilidades que ofrece la construcción tanto a profesionales, como a técnicos y que hombres y mujeres pueden desarrollarse, ampliamente, en el área”.

En el encuentro expusieron Rossmary Nova, jefa de Postventa zona sur de FPY; Thomas Schussler, gerente de Desarrollo del Grupo Patagual y Andrea Ossa, jefa de Proyectos y Servicios de Ecosur. Los socios comentaron su testimonio de vida vinculado al rubro, las ventajas de integrarse al mundo de la construcción y el aporte de la industria a la sociedad actual.

El principal objetivo de la actividad fue dar a conocer a los jóvenes las oportunidades de desarrollo del sector construcción.

MAYOR TECNOLOGÍA

Las ejecutivas Rossmary Nova y Andrea Ossa relataron su experiencia y coincidieron en que es posible hacer carrera en el rubro y consolidarse en cargos de decisión en las empresas.

En el caso de la jefa de Postventa de FPY, quien egresó de un liceo técnico, afirmó que ese aprendizaje la hizo decidirse por la carrera de Construcción Civil.

Señaló que ya en tercer año comenzó a trabajar en el sector inmobiliario, en el cual lleva más de 10. “En esa época era un rubro más bien masculinizado. Hoy es distinto, existe una apertura hacia las mujeres y se han abierto puestos de jefatura para nosotras”.

Andrea Ossa estudió inicialmente Dibujo Arquitectónico y relató que gracias a esta carrera técnica solventó sus estudios superiores de Construcción Civil. “Esta primera opción me permitió entrar en el mundo del trabajo de la construcción y me entregó las bases para seguir un camino profesional”.

Comentó que, luego de desempeñarse por más de 14 años en una empresa constructora de nivel nacional, en 2006 decidió fundar Ecosur, empresa dedicada a prestar servicios al rubro constructivo.

Ossa sostuvo que: “aunque somos pocas las mujeres que han creado su propia empresa, es un gran desafío que se puede lograr con esfuerzo y formación”.  

En tanto, el ingeniero comercial Thomas Schussler del Grupo Patagual, destacó el impacto social que tiene la industria de la construcción y el factor de innovación en el sector.

Afirmó que la visión añeja que se tiene de la construcción como un oficio sin mayor tecnología fue la misma que tuvo él al incorporarse a este rubro. Sin embargo, dijo que “son prejuicios que fui eliminando a medida que me enamoré del mundo de la construcción. Es un trabajo donde existe tecnología y hay espacio para seguir creciendo en ese ámbito”.

Schussler expuso ejemplos de empresas que han optado por construcción modular en madera, construcción robotizada y tecnología 3D. Así como también, otros procesos ligados a la robótica, entre ellos, paneles de hormigón construidos gracias a esa tecnología y paneles con perfiles metálicos procesados por robots.

“Construyo mi Futuro” es la primera jornada masiva para estudiantes impulsada por el CAE y que implementa en conjunto con la ONG Educando en Red.