En junio se inicia Programa Preventivo de Salud para trabajadores en Concepción

En junio se inicia Programa Preventivo de Salud para trabajadores en Concepción

En junio se inicia Programa Preventivo de Salud para trabajadores en Concepción

La iniciativa a cargo de la Corporación de Salud Laboral contempla un chequeo médico que se realiza a los trabajadores en la misma obra. Durante este primer semestre, el beneficio cuenta con la modalidad 3×1, es decir se atienden tres y solo paga uno.  

La Corporación de Salud Laboral de la CChC comenzará a ejecutar en junio el Programa Preventivo de Salud, con operativos en terreno para trabajadores de las empresas socias del gremio en Concepción.

Las organizaciones interesadas deben inscribir a sus trabajadores durante mayo con un mínimo de 30. Durante este primer semestre, el beneficio tiene la modalidad 3×1, es decir se atienden tres trabajadores y solo paga uno ($ 2.300 por persona).

La forma de pago se acuerda entre trabajadores y su empresa, ya que puede efectuarse por medio de un descuento por planilla al colaborador beneficiado, financiarla solo la empresa o en conjunto ambas partes.

Una de las principales ventajas del programa es que la atención se ejecuta en terreno, lo que facilita no interrumpir la rutina laboral de la obra y no es necesario que el trabajador se ausente para acceder a una atención médica.

Monserrat Reyes, gestora de la Corporación Laboral, señala que este es uno de los programas más valorados por los colaboradores, ya que, debido a la situación de pandemia, muchos de ellos no se efectuaron chequeos de salud.

Menciona que la iniciativa tiene como propósito detectar algunas “enfermedades silenciosas” que pueden gatillar patologías más graves, como la diabetes o cáncer de próstata. “El programa busca prevenir precozmente esas alteraciones de salud y controlar factores de riesgo como, por ejemplo, la obesidad y el colesterol alto”, acota la ejecutiva.

Durante este primer semestre, el programa de salud tiene la modalidad 3×1, es decir se atienden tres trabajadores y solo paga uno.  

OPERATIVO DE SALUD EN OBRA

Reyes explica que el operativo considera la atención por parte de personal de la Red Salud CChC, entre ellos, enfermeros y técnicos paramédicos, que llegan hasta la obra. También contempla una charla de salud para los trabajadores.

El chequeo médico incluye exámenes corporales para controlar peso, talla, presión arterial y pulso. Además, de toma de muestra de sangre, hemoglobina glicocilada y test de antígeno prostático para trabajadores mayores de 40 años.

En el caso del examen de sangre, los resultados llegan posteriormente hasta la misma obra en un plazo de 7 días hábiles.

Si algún trabajador muestra exámenes con resultados alterados o antígenos prostático elevados tiene la opción de ser derivados a una atención especializada, comenta Reyes.

Las empresas que deseen ejecutar el programa en alguna de sus faenas deben contactarse con Monserrat Reyes, de la Corporación de Salud, en el correo electrónico: mreyes@saludcchc.cl o en el celular: (56 9) 78987611.

“Construyendo a la Par” llama a empresas a dialogar sobre la inclusión femenina en el sector

“Construyendo a la Par” llama a empresas a dialogar sobre la inclusión femenina en el sector

“Construyendo a la Par” llama a empresas a dialogar sobre la inclusión femenina en el sector

El objetivo es revisar, en mesas de conversación en las empresas, las creencias que limitan la incorporación de trabajadoras y así implementar estrategias para acortar la brecha laboral. Es una invitación a todas las organizaciones a reflexionar y a generar un cambio cultural.

Una serie de jornadas de dialogo promueve la iniciativa “Construyendo a la Par” que la CChC, a través de la Comisión Nacional de Mujeres, impulsa para que las empresas socias reflexionen sobre la incorporación laboral femenina en el rubro. La actividad principal se realizará el próximo 8 de junio en todas las sedes del país.

La idea es generar conversaciones al interior de las organizaciones donde se aborden, de manera cercana y sincera, el fenómeno de participación de las mujeres en las distintas áreas de la industria.

Para ello, se realizarán talleres para facilitadores de cada una de las sedes locales, entre el 17 y 24 de mayo. En tanto, hasta el 2 de junio las empresas interesadas tienen plazo para inscribirse para el Diálogo Nacional para la Inclusión Femenina en la Construcción, programado para el 8 de junio.

Nathalie Dubois, presidenta de la Comisión Nacional de Mujeres, señala que esta es la primera vez que empresas de toda la cadena de valor del sector se reunirán a reflexionar sobre temas como mujer y trabajo.

“Queremos saber qué tan preparadas están las empresas para incorporar a las mujeres a la   fuerza laboral. La inclusión femenina es un fenómeno que seguirá avanzando y hoy existe una oportunidad única, por la escasez de mano de obra y por la reactivación económica del país, para que las mujeres se integren al sector”, afirma la dirigenta.

De ahí, expresa Dubois, la importancia de generar estos diálogos que lleven a un cambio cultural y de mentalidad. Por ello, agrega, se pretende convocar a los líderes de las empresas o a quienes toman decisiones en cada organización.

Lo anterior, permitirá recabar información para generar estrategias que aporten en el ingreso de las mujeres al rubro, de manera de minimizar la brecha existente. Además, de establecer un compromiso empresarial, que sea el primer paso para lograr un proceso de transformación en el sector.

Dubois destaca que, si bien se necesita preparar a las empresas, también las mujeres deben contar con las competencias necesarias para el desafío. Menciona que se apuntará a implementar acciones en el campo de la formación y capacitación de las trabajadoras.

 

Según la CChC es fundamental que los líderes de las empresas se integren a un proceso de mayor inclusión femenina en los ambientes laborales.    

¿CÓMO LO LOGRAMOS?

La iniciativa “Construyendo a la Par” es consecuencia de una serie de experiencias que realizó la CChC junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que tuvo como conclusión que sólo a través del cambio cultural se puede dar un mejor ambiente para la inclusión femenina.

Por ello, el principal foco de la jornada será revisar las creencias y cómo los líderes y las empresas pueden abrirse a esta realidad laboral.

De esta manera, se elegirán a dos facilitadores (un hombre y una mujer) por región que serán guías para manejar la conversación en las mesas de trabajo y que sea un diálogo fructífero donde se escuchen todas las opiniones.    

La idea es abordar temáticas como las limitaciones para la incorporación femenina, la realidad empresarial en torno a esas creencias, qué pierde la industria al no incluir trabajadoras y qué se puede hacer para revertir esa situación. Además, se revisarán experiencias exitosas nacionales y de países que han apostado por una fuerte inclusión.

El objetivo es que esta dinámica se realice en distintas empresas participantes, para luego finalizar con las conclusiones y que éstas puedan ser llevadas al plenario nacional de la actividad, en junio.

Consejo Asesor Empresarial se centrará en conocer opiniones de los estudiantes sobre el sector construcción

Consejo Asesor Empresarial se centrará en conocer opiniones de los estudiantes sobre el sector construcción

Consejo Asesor Empresarial se centrará en conocer opiniones de los estudiantes sobre el sector construcción

Uno de los ejes del CAE es atraer a jóvenes al rubro. Entre las acciones para ello, buscarán conocer de voz de los propios estudiantes si consideran al sector como una opción válida para trabajar y qué oportunidades o desventajas visualizan en la industria.

El Consejo Asesor Empresarial (CAE) de la CChC Concepción iniciará un trabajo con miras a conocer la opinión de los estudiantes de establecimientos municipalizados de educación técnica sobre el sector de la construcción.

El tema se abordó en la primera reunión de la instancia, luego del receso gremial de febrero, donde acordaron realizar una serie de “focus group” o entrevistas grupales para saber el interés de los jóvenes frente a las oportunidades que les ofrece el rubro y si consideran a éste como una opción laboral.

Miladi Garfe, presidenta del Área Social de la CChC local, afirmó que, en una primera etapa, el CAE se abocó a conocer los planes de estudio de los recintos educativos y compararlos con la realidad que exigía la industria. Luego, desarrollaron conversatorios con profesores y apoderados. Todo, para que con esa información recabada se sugirieran propuestas y estrategias enfocadas a atraer a los potenciales colaboradores.

La dirigenta señala que ahora esperan conocer las percepciones de los propios estudiantes sobre el sector. “Queremos saber cuál es su idea sobre el área de la construcción, qué conocen del desempeño y cuáles son sus aprehensiones para integrarse a este ámbito”.

Garfe destacó que “nosotros como profesionales del rubro tenemos distintas percepciones sobre lo que los jóvenes piensan, pero ahora necesitamos escucharlos a ellos”.

Estas entrevistas grupales estarán a cargo de la ONG Educando en Red que trabaja asesorando al CAE y se desarrollarán en establecimientos educativos duales de las provincias de Concepción y Arauco, con los que interactúa el CAE.

Esta metodología permitirá conocer la opinión de quienes podrían ser futuros colaboradores del sector y así obtener datos e información para desarrollar nuevas acciones que logren atraer a más jóvenes.

 

Con las opiniones de los estudiantes sobre el sector construcción el CAE podrá focalizar de mejor forma sus acciones para apoyar el ingreso de nuevas generaciones al sector.

MEJORES INGRESOS Y DESAFÍOS LABORALES

Jorge Caro, gerente de Operaciones Viviendas de Patagual Home, empresa de construcción modular industrializada y la más moderna de Sudamérica, se integró este año al CAE. Señala que para el sector es necesario generar nueva mano de obra y un proceso de relevo generacional.

Afirma que “es importante conocer en voz de las nuevas generaciones y sus opiniones respecto de la construcción, porque con esa información podemos ofrecer oportunidades que estén en sintonía con sus intereses”.

Entre las visiones al interior del CAE se sostiene que los jóvenes buscan desde el ámbito laboral aportar al medio ambiente, tener estabilidad económica y lograr un crecimiento laboral rápido. Sin embargo, para Caro, con las conversaciones que se realizarán se podrá saber si éstas son sólo percepciones o concuerdan con la realidad.

Frente a la interrogante de por qué el rubro no ha sido lo suficientemente atractivo para los estudiantes, el ejecutivo expresa que: “Hoy no se valora el trabajo manual, el oficio ni las carreras técnicas. Todos apuntan a llegar a la universidad. Pero se debe considerar que en un rubro como éste pueden hacer una carrera igual o incluso mejor remunerada que una universitaria”.

Añade que muchas veces no se conoce la realidad del sector, donde en menos de cinco años, que es lo que dura en promedio una carrera profesional, se pueden obtener mejores ingresos y aspirar a interesantes desafíos laborales.

Caro expresa que “actualmente la construcción no es solo carretillas, sino una actividad dinámica, moderna, sostenible, con tecnología y maquinaria. Que además ofrece un camino laboral estable y con remuneraciones muy por encima de otros rubros”.  

Agenda social “Manos a la Obra” invita a empresas a ejercer rol social con sus trabajadores

Agenda social “Manos a la Obra” invita a empresas a ejercer rol social con sus trabajadores

Agenda social “Manos a la Obra” invita a empresas a ejercer rol social con sus trabajadores

Desde este año, la CChC se centrará en brindar un apoyo permanente a las empresas socias para que ejecuten acciones en los ámbitos de salud, formación, asistencia social y cultura. Toda la oferta de programas está disponible en el sitio: www.cajadeherramientas.cl

Una plataforma de programas sociales que profundiza el rol social de las empresas hacia los trabajadores y sus familias presentó la CChC Concepción para 2022. Las iniciativas están enfocadas en las áreas de salud, formación, asistencia social y cultura.      

Una de las principales características es que, desde este año, el gremio entregará un apoyo permanente a las empresas con la finalidad de que puedan implementar cada una de las acciones sociales.  

Para esto, el gremio pone a disposición de los socios a cuatro ejecutivas que cubrirán las zonas de las distintas sedes. Para la asesoría de la zona sur la ejecutiva es Ana María Gómez.

Diego Quintana, coordinador zonal sur del Área Social, resaltó que el espíritu de esta estrategia social es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras del sector, además de contribuir a generar un impacto positivo en la productividad y sostenibilidad de las empresas.

En este contexto, indicó que uno de los desafíos es lograr la incorporación de 100 empresas a los programas sociales.

El ejecutivo señaló que las organizaciones pueden acceder a información de toda la oferta social en el sitio www.cajadeherramientas.cl, un renovado portal en el que se encuentran los beneficios para los colaboradores y los datos que necesitan conocer las empresas.

Para este año, las iniciativas se centran en beneficiar a trabajadores, sus cónyuges, hijos y colaboradores cesantes de empresas socias.

A nivel nacional, la CChC destina US$ 20 millones para programas sociales, convirtiéndose en la segunda entidad en el país que más invierte en este ámbito, luego del Estado.

 

Todo el detalle para trabajadores y empresas de los programas sociales se encuentra disponible en el sitio: www.cajadeherramientas.cl    

SALUD A BAJO COSTO

En el ámbito de la salud, una de las iniciativas más exitosas es el programa “Construye Tranquilo”, que cubre el 100% de los gastos médicos de una hospitalización.

Los colaboradores que necesiten ser sometidos a alguna intervención quirúrgica sólo pagan un deducible de 2 UF y cuentan con una cobertura de hasta 1.500 UF.

Actualmente, participan 24 empresas socias, con 994 trabajadores inscritos. Durante los primeros meses de este año ya se han realizado 25 cirugías a través de este programa.

Monserrat Reyes, gestora de la Corporación de Salud Laboral, señala que esta iniciativa amplió su cobertura generando una nueva propuesta para cubrir las atenciones ambulatorias.

De esta forma, los trabajadores podrán contar con una atención rápida, de calidad y oportuna en áreas de toma de exámenes, kinesiología, medicina general y especialidades médicas. Los copagos para estas atenciones van desde los $ 500 a $ 4.000, dependiendo del tipo de consulta.  

La Corporación de Salud Laboral continúa con sus programas en obra: Operativo Oftalmológico, Operativo Dental y Preventivos de Salud. Además, del Programa Mujer y de Contención Emocional.

CAPACITAR Y CERTIFICAR MANO DE OBRA

La Escuela Tecnológica de la Construcción (ETC) presentó para este año distintos cursos enfocados en la capacitación en oficios y certificación.

Para estos, la entidad ofrece dos modalidades de aprendizaje: online y presencial en obra. Los cursos en línea contemplan clases asincrónicas y una de carácter práctico, que se realiza una vez a la semana los días sábados. Se trata de los programas Curso de Oficios y Certifica tu Oficio, que cuentan con beca CChC.  

En tanto, la iniciativa Capacitación en Obra y Certificando Expertos se dictan en la misma faena de trabajo. La idea es no interrumpir la rutina laboral del trabajador ni la productividad de la obra.

La ETC además cuenta con capacitaciones a través del sistema B-Learning y cursos breves que se ajustan a las necesidades de la empresa, como clases en programa Excel y Autocad, entre otros.

COMPLETA ASISTENCIA SOCIAL A EMPRESAS

El año pasado la Fundación Social inició el programa de Atención Social Masiva, el cual busca apoyar a las empresas en temas de asistencia social y que no cuenten con el servicio brindado por esa entidad.

Al beneficio pueden acceder todas las empresas socias que requieran los servicios de una asistente social y conocer los beneficios que tiene el gremio para las organizaciones y sus colaboradores. Tiene una duración de dos meses y un costo de 5 UF por obra.

Para este 2022 se mantienen los programas de Nivelación de Estudios para trabajadores, el cual permite que puedan completar su enseñanza básica y media.

Ilse Bustos, jefa de la Fundación Social en Concepción, destacó que dada la mayor incorporación de mujeres al sector, se elaboró el programa Fortalecimiento del Rol de la Mujer en la Construcción, destinado a apoyar a la fuerza laboral femenina que existe en el rubro.

Considera atención social especial para mujeres trabajadoras y distintos talleres.

Asimismo, se mantienen programas sociales en temas de apoyo a la vivienda “A un paso de tu casa propia”, Becas Empresarios de la Construcción, Atención Especial a Cesantes y para trabajadores inmigrantes.

CULTURA EN LAS OBRAS

Una novedosa iniciativa denominada “Leyendo Construyo” está ejecutando la Corporación Cultural CChC a través de la distribución de libros a empresas interesadas. El propósito es promover la cultura por medio de la lectura entre los trabajadores del sector.

La colección contempla siete textos que entregan mensajes de valores como el respeto al medio ambiente y la diversidad, entre otros. La idea es que las organizaciones puedan entregarlos como un regalo a sus colaboradores.

Los textos tienen un valor comercial cercano a los 25 mil pesos cada uno, sin embargo, el programa permite acceder a ellos a precios cofinanciados por la CChC, en algunos casos, que van entre los mil y 3 mil pesos.

Carlos González, director de la Corporación Cultural, resalta que la idea es que la lectura se convierta en un puente de apertura y diálogo.

El ejecutivo agregó que continuarán con su exitoso programa “Intervenciones Culturales en Obra”, donde un artista se presenta en una faena para entregar un momento de esparcimiento a los trabajadores. Se han presentado espectáculos de relevancia como el grupo Los Jaivas.

Empresas socias pueden postular a trabajadores a becas de educación y nivelación de estudios

Empresas socias pueden postular a trabajadores a becas de educación y nivelación de estudios

Empresas socias pueden postular a trabajadores a becas de educación y nivelación de estudios

Ambas iniciativas están con inscripción vigente y se unen a otros programas como la Atención Social Masiva, la cual busca entregar orientación a las empresas sobre beneficios para sus colaboradores. Para acceder a esta agenda social deben contactarse con la Fundación Social CChC.  

Una serie de programas sociales impulsa la CChC Concepción, a través de la Fundación Social, en beneficio de los trabajadores y sus familias. Entre las iniciativas, hasta el 31 de marzo se encuentran abiertas las postulaciones para la Beca Empresarios de la Construcción, destinadas a trabajadores del rubro y sus hijos.

Los beneficios contemplan financiamiento de estudios. La Beca Educación Superior para Hijos de Trabajadores consiste en la entrega de 30 UF a los jóvenes que ingresen a la enseñanza superior en universidades o institutos técnicos y que, preferentemente, cursen carreras vinculadas al sector, señala Ilse Bustos, jefa de la Fundación Social del gremio local.  

Explica que en aquellos casos donde el alumno sea beneficiario de gratuidad, el beneficio alcanza las 15 UF, que están orientadas a gastos de locomoción y materiales. En caso contrario, se financia la mensualidad y matrícula con un tope de 30 UF, directamente a la institución de educación.

Los requisitos para obtener esta beca son: ser hijo de trabajador de alguna empresa constructora y/o proveedora del sector; el trabajador deberá tener una antigüedad mínima de tres años en el rubro; el postulante debe ser carga del trabajador y no contar con ingresos propios; el ingreso del trabajador debe ser menor o igual a 40 UF líquidas ($1.200.000 aproximadamente); contar con Registro Social de Hogares y con el patrocinio de la empresa.

Asimismo, el alumno deberá encontrarse matriculado este 2022 en el primer o segundo año de una carrera que se relacione, de manera preferente, con el ámbito de la construcción, como, por ejemplo: ingeniería en construcción, construcción civil, técnico en edificación, técnico en construcción, técnico en construcción en obras civiles, técnico en electricidad, ingeniería eléctrica o tecnólogo en edificación, entre otras.

En tanto, la Beca para Trabajadores financia hasta el 70% del arancel anual de una carrera técnica o profesional que estén cursando los colaboradores. Se trata de un “subsidio para estudios superiores” con un tope de 40 UF, el cual está destinado al pago de matrículas y aranceles. 

El trabajador podrá postular y ser incorporado a partir del segundo año de la carrera (tercer semestre).

La jefa de la Fundación Social en Concepción precisa que esta beca se entrega sólo para carreras que se relacionen, directamente, con el trabajo de construcción.

 

La Fundación Social entrega una asesoría y orientación permanente a empresas socias a través del programa de Atención Social Masiva.

ORIENTACIÓN PARA EMPRESAS

La agenda social de la CChC además impulsa programas que son muy valorados por empresas socias, como la Atención Social Masiva, la cual consiste en brindar, por parte de la Fundación Social, orientación e información en ámbitos como la salud, formación y vivienda, entre otros.

Al programa pueden acceder empresas socias que aún no hayan contratado el servicio. Toda la orientación tiene un costo de 5 UF y les permitirá a las organizaciones tener una asesoría social permanente del gremio, de manera que puedan conocer toda la oferta social de la CChC.

Otra de las propuestas que ejecuta la Fundación es el programa de Nivelación de Estudios para Trabajadores. La iniciativa apunta a que los colaboradores puedan concluir su formación en enseñanza básica y media, que es una de las condiciones mínimas para poder acceder a un mejor empleo.

En este caso, las clases se realizan de manera online, por lo que entre los requisitos deben contar con un dispositivo con acceso a internet y un correo electrónico. La iniciativa tiene duración hasta agosto.

En tanto, entre el 8 y el 13 de abril, la Fundación Social ejecuta una Gira de Representaciones Sociales. Se trata de llevar una pieza teatral a las obras que aborde una problemática social y que de esa forma los trabajadores puedan concientizarse sobre ella y buscar soluciones.

Para mayor información de todas las iniciativas de la Fundación Social, las empresas pueden contactarse al fono: (41) 2621024 o al correo electrónico ibustos@fundacioncchc.cl

Abren convocatoria para Premio Mujer Construye 2022

Abren convocatoria para Premio Mujer Construye 2022

Abren convocatoria para Premio Mujer Construye 2022

Hasta el 31 de marzo se podrá postular al galardón que por segundo año consecutivo organiza la CChC junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. ¡Invitamos a las empresas a destacar a sus trabajadoras!

Con el propósito de potenciar la presencia femenina en el sector de la construcción, la CChC junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género organizan la segunda versión del Premio Mujer Construye 2022.

La distinción busca reconocer las buenas prácticas realizadas por empresas del sector que están enfocadas en aumentar la participación femenina en el rubro. El proceso para postular a las trabajadoras y empresas estará abierto hasta el 31 de marzo en el sitio: https://cchc.cl/sostenibilidad/premiomujerconstruye.

El premio es una iniciativa nacida desde de la CChC y que invita a la Fundación Chile Mujeres a colaborar para promover la contratación de trabajadoras en un área que es clave para la reactivación social y económica del país. Esto, teniendo en cuenta que el porcentaje de mujeres en la construcción llega solo al 17%.

La Fundación Chile Mujeres cuenta con experiencia en mejorar las oportunidades laborales de las trabajadoras y será la encargada de revisar las postulaciones y realizar la evaluación de las distintas categorías.

Teresa Cáceres, presidenta de la Comisión de Mujeres del gremio local, afirmó que uno de los fundamentos del galardón es visibilizar a las empresas con niveles destacados de contratación de mujeres, ya que esto produce un efecto virtuoso en otras organizaciones.

“Destacar prácticas innovadoras es un impulso para que éstas se repliquen en las empresas, pero, además, visibilizar historias de esfuerzo y empuje de trabajadoras que han logrado insertarse en el sector y desarrollarse puede ser una fuente inspiradora para que otras mujeres se integren al rubro”, señala la dirigenta.

 

“Destacar prácticas innovadoras hacia la incorporación de la mujer es un potente impulso para que se repliquen en otras empresas del sector” (Teresa Cáceres, presidenta Comisión Mujeres Concepción).

CATEGORÍAS DESTACADAS  

El premio destacará a mujeres en cuatro categorías: Mujeres en Obra, Mujeres en Alta Dirección, Empresas Sector Construcción y Práctica Destacada.

La primera relevará a cinco trabajadoras que se desempeñen en obras de edificación, contratistas generales e infraestructura pública y cuyas historias de vida estén llenas de inspiración. Cada una de ellas representará a una macrozona del país.

La categoría Mujeres en Alta Dirección busca destacar a dos mujeres que han logrado una carrera profesional, llegando a puestos directivos y gerenciales en una empresa del sector o consultoras que presten servicios al rubro, sin distinción de tamaño. De acuerdo con el Reporte de Indicadores de Género en Empresas en Chile, elaborado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y Chile Mujeres, las mujeres en gerencias de primera línea en el sector alcanzan el 11% y las directoras solo el 6%.

En Empresas Sector Construcción se pretende distinguir a cuatro empresas por sus avances en cuanto a la inclusión femenina, asociados a una mayor contratación y su desarrollo en los distintos niveles de la organización.  

En esta categoría se premiará de acuerdo a la dimensión por rubro y tamaño de la empresa. Es decir, Gran Constructora, Empresa Constructora, Gran Empresa Rubro Construcción y Empresa Rubro Construcción.

Finalmente, en Práctica Destacada se distinguirá a una empresa que realice una práctica para generar mayor equidad de género en las distintas áreas de su gestión, como por ejemplo, reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de carrera, remuneraciones, entre otros.

Pueden postular todas las empresas del sector de la construcción, sin importar tamaño ni rubro.

Todas las consultas sobre el premio se pueden realizar escribiendo al correo: mujerconstruccion@cchc.cl