CChC Concepción realizó actividades para recordar Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

CChC Concepción realizó actividades para recordar Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

CChC Concepción realizó actividades para recordar Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Una charla de concientización sobre la violencia en el pololeo a alumnas del Liceo Hernán Valenzuela Leyton y otra iniciativa similar que abordó los tipos de violencia de género para trabajadoras de una obra de la empresa Valmar, fueron parte de las acciones impulsadas por el gremio local.   

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el gremio local desarrolló dos actividades previas a la conmemoración de esa fecha. La principal de ellas se llevó a cabo en el Liceo Hernán Valenzuela Leyton de Hualpén, donde se realizó una charla sobre la violencia en el pololeo y las relaciones tóxicas.

En tanto, en la obra Brisas de la empresa Valmar en Talcahuano se efectuó otra de las acciones promovidas por la Comisión de Mujeres de la CChC local junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG).

Teresa Cáceres, presidenta de la Comisión, señaló que se decidió concientizar sobre el tema a las estudiantes, ya que son las nuevas generaciones las que deben impulsar el cambio cultural para modificar esta triste realidad. De acuerdo a cifras del SernamEG, en el país, dos de cada cinco mujeres han sufrido violencia alguna vez en su vida.

Asimismo, dijo que en el rubro de la construcción esperan que las obras sean espacios libres de violencia hacia la mujer y que es necesario que quienes están en esa situación se atrevan a denunciar este fenómeno, considerando su lugar de trabajo como un apoyo.  

“Hay que saber que la violencia de género no es sólo una problemática de mujeres, sino que involucra a toda la sociedad, por eso nuestro énfasis es que las jóvenes y trabajadoras reconozcan cuando están siendo víctimas de violencia y tengan los apoyos necesarios para detener ese tipo de situaciones”, afirmó Cáceres.      

El propósito de las actividades fue visibilizar la violencia que afecta a las mujeres, tanto en el ámbito laboral y en relaciones afectivas, reconocerla y prevenirla.      

RELACIONES NO SALUDABLES

En el liceo Hernán Valenzuela Leyton, establecimiento educacional que es parte de la Corporación Educacional de la Construcción (Coreduc), 40 alumnas, de primero a tercero medio, escucharon atentas la conferencia sobre relaciones tóxicas, a cargo de Nicolás Jofré, encargado de Prevención en Violencia Contra la Mujer del Centro de la Mujer de Talcahuano.

El experto explicó, en una conversación dinámica e interactiva con las estudiantes, que en muchos casos, las relaciones afectivas no saludables se transforman en vínculos tóxicos. Añadió que lo preocupante es que estudios revelan que los jóvenes naturalizan este tipo de relación o no la reconocen como tal.

“Hay que desmitificar en los jóvenes que una relación tóxica deben vivirla como parte de su experiencia de crecimiento”, aclaró Jofré.

Carola Meza, alumna de primero medio que participó de la charla, dijo que es bueno este tipo de iniciativas porque “existen compañeras que no admiten que están siendo violentadas o están en una relación tóxica y no saben a quién ni dónde recurrir”.

Noemí Sanzana, estudiante de tercero medio, sostuvo que ella vivió una relación de este tipo: “ojalá hubiera sabido antes para haberme dado cuenta. Bueno, salí, me costó, pero lo logré”.

Por su parte, Sofía Pinto afirmó que “varias personas necesitaban de esta charla para conocer más de esas relaciones. Me pareció muy interesante”.

EMPRESAS Y ESPACIOS DE DIÁLOGO

En la obra de Valmar, un grupo de 20 trabajadoras participaron de la charla sobre los tipos de violencia contra la mujer que expuso Nayaret Jara, encargada regional del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del SernamEG Biobío. La profesional se refirió también a los espacios donde suceden estos hechos, incluidos el laboral.

“Quisimos reflexionar también sobre la responsabilidad que tienen las organizaciones para poder facilitar la denuncia de las mujeres y sus procesos reparatorios. A su vez, es primordial que las empresas generen espacios de diálogos para abordar la violencia”, recalcó.

En ambas actividades se entregaron mascarillas (con el fono denuncia de violencia femenina) y material informativo a las asistentes.

Participaron de las convocatorias las integrantes de la Comisión de Mujeres, encabezadas por su presidenta, Teresa Cáceres; la vicepresidenta, Jocelyn Pabst y las socias Alicia Hernández, Daniela Arancibia, Claudia Ocampo y Jessica Osbén.

CChC Concepción realizó entretenida intervención cultural en obra para trabajadores

CChC Concepción realizó entretenida intervención cultural en obra para trabajadores

CChC Concepción realizó entretenida intervención cultural en obra para trabajadores

La cantante Amaya Forch visitó diversas obras de empresas socias para mostrar un repertorio de canciones. El espectáculo, impulsado por la Corporación Cultural, sorprendió gratamente a los trabajadores en medio de la rutina laboral.

Con el propósito de hacer una pausa en el lugar de trabajo, la CChC Concepción ejecutó, a través de la Corporación Cultural, el programa social intervenciones culturales en obra. En la sede local, fueron 13 las acciones de este tipo que se realizaron en diferentes faenas de empresas socias.

En cada una de ellas, la actriz y cantante Amaya Forch realizó un espectáculo que incluyó canciones como boleros y además interactuó con los trabajadores, quienes disfrutaron coreando varias de sus letras.  

La Corporación Cultural impulsa este proyecto social en todas las sedes del país, con diversos artistas que muestran un show a los trabajadores en el propio espacio de trabajo, brindándoles un momento de distracción y entretenimiento.

Otra de las intenciones es acercar la cultura a los colaboradores, precisó Carlos Rodríguez, jefe de Administración de Proyectos de la Corporación Cultural CChC.

“Con esta actividad queremos que los trabajadores puedan salir de la rutina y de sus preocupaciones a través del arte, especialmente en un periodo de pandemia”, afirmó.

Agregó que el programa es sin costo y, especialmente, en Concepción tuvo una gran acogida por parte de las empresas, por lo cual se debió aumentar la cobertura de las obras participantes. Recalcó que la idea de estas intervenciones es que “las empresas vean esta actividad como un regalo que otorgan a sus trabajadores”.

En Concepción, participaron 12 empresas con 13 intervenciones culturales en faena.

En la sede Concepción, las empresas socias estuvieron muy motivadas en llevar un espectáculo artístico a sus trabajadores. Se realizaron 13 presentaciones en obras de 12 empresas.     

GALERÍA DE FOTOS

MOMENTO AGRADABLE Y DE DISTRACCIÓN

Una de las constructoras que recibió el espectáculo artístico en una de sus obras fue ICEAL S.A. En el proyecto “Mejoramiento Borde Costero Fragata Reina María Isabel” en Talcahuano cerca de 50 trabajadores disfrutaron del espectáculo.

El gerente de la empresa, Ramón González, cuenta que estuvieron muy motivados de ser parte de esta actividad. “Sin duda, refuerza la integración y convivencia de nuestro grupo humano, el que consideramos como fundamental en la sostenibilidad del rubro”.

Por su parte, Jaime Zambrano, asesor en prevención de riesgos de esa obra, y quien participó de la iniciativa manifestó que “fue un momento muy agradable, que nos entretuvo y nos sacó de la rutina cotidiana del trabajo”.

Cuenta que como ejecutaban unas gradas en el contexto de la faena, esas fueron usadas para que los trabajadores pudieran apreciar, al aire libre, el show de la cantante.

Victor Roa, encargado de recursos humanos de la obra, valoró la intervención cultural. “Me pareció una muy buena iniciativa. Se logró generar un momento de relajo y distracción. Todos quienes estábamos ahí pudimos disfrutar de buena música, fue una jornada agradable”.  

Las empresas socias que participaron de este proyecto fueron: Inmobiliaria CVV Bio Bio, constructora Avatar, Manzano, Valmar, Aitue, Vanrom, Carrán, García, EBCO, ICEAL, Lagies Spa Konnex e Ingeniería y Construcción Eduardo Arancibia.

CChC Concepción y SernamEG revisan avances de Mesa “Mujer y Construcción”

CChC Concepción y SernamEG revisan avances de Mesa “Mujer y Construcción”

CChC Concepción y SernamEG revisan avances de Mesa “Mujer y Construcción”

El Círculo de Mujeres del gremio local se fijó una agenda para impulsar una mayor contratación femenina. Activar convenios con jardines infantiles para que las trabajadoras puedan contar con una red de apoyo está entre las tareas.  

Un balance del trabajo realizado durante 2021 en el marco de la Mesa “Mujer y Construcción” realizó la CChC local, a través del Círculo de Mujeres. La instancia gremial entregó al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de la región del Biobío (SernamEG) un resumen de las acciones impulsadas para promover la participación laboral femenina en el sector.

Con esta finalidad, la presidenta y vicepresidenta de la Comisión, Teresa Cáceres, y Jocelyn Pabst, respectivamente, se reunieron, vía telemática, con la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Marissa Barro.

En el encuentro, las dirigentas dieron a conocer los énfasis que han llevado a cabo, tanto en el ámbito interno-gremial, como en el contexto de la alianza establecida entre ambas instituciones, en enero de este año.

Entre las iniciativas se destacan la capacitación en oficios de la construcción a 12 mujeres jefas de hogar del campamento Alonso de Ribera de Barrio Norte, donde el 80% de ellas se insertó laboralmente en empresas del rubro; las campañas de no violencia en contra de la mujer y prevención del cáncer de mamas y el curso en que se certificaron a seis pintoras. Todas, acciones realizadas en conjunto con el SernamEG.

En el plano gremial, el Círculo de Mujeres realizó la entrega de reconocimientos por buen desempeño a trabajadoras de tres constructoras socias y a empresas, por incentivar el empleo femenino. Además, efectuaron charlas de motivación laboral para alumnas de liceos técnicos y varias socias forman parte del curso “Mujeres Ejerciendo el Liderazgo” que imparte la Universidad Adolfo Ibañez.

Teresa Cáceres afirmó que el mayor desafío es disminuir la brecha laboral que aún existe en el sector de la construcción, con solo un 17,7% de mujeres trabajadoras en el rubro.

El Círculo de Mujeres buscará georreferenciar las obras en las que se desempeñen mujeres para apoyar con espacios de cuidado para hijos y propiciar una reactivación del empleo femenino.           

GEORREFERENCIAR EL EMPLEO FEMENINO

Las dirigentas y la seremi de la Mujer coincidieron en que debido a la pandemia “la contratación femenina ha costado” y que son las empresas las que deben propiciar un “salto cualitativo” de las mujeres en los espacios de trabajo.

Según antecedentes del SernamEG, las jefas de hogar, de hogares monoparentales, son las más afectadas y las que menos se han podido incorporar al mercado laboral en este periodo, a diferencia de quienes son una segunda remuneración en el hogar.

Jocelyn Pabst expresó que una de las razones para esta situación es que aún están al cuidado de los hijos en el hogar y que carecen de una red de apoyo o la perdieron durante la crisis sanitaria.

Por esta razón, entre las futuras tareas se han propuesto avanzar en una georreferenciación de las obras donde se desempeñen mujeres y, a partir de esa información, establecer convenios con jardines infantiles cercanos a esas faenas.

Cáceres adelantó que para la labor de la Comisión integrarán a empresarios o líderes de las organizaciones para que desde una mirada masculina y pro-mujer apoyen la labor de integrar a las trabajadoras.

La seremi Marissa Barro valoró el trabajo de la CChC y acotó que “éste es el modo de construir políticas públicas, en alianza con los distintos actores, pues es la única forma de lograr mayores espacios para las mujeres”.

Explicó que, dado el panorama económico y social, la tendencia a la que el país debe aspirar es instaurar políticas de corresponsabilidad parental y así generar el ansiado cambio cultural.

CChC hace entrega de donaciones a sede social de campamento Huillinco 1 de Talcahuano

CChC hace entrega de donaciones a sede social de campamento Huillinco 1 de Talcahuano

CChC hace entrega de donaciones a sede social de campamento Huillinco 1 de Talcahuano

El gremio reparó la sede social de ese asentamiento, el cual no contaba con las condiciones óptimas para ser utilizada. Además se dotó de un área de estudio especialmente dedicada a los niños del campamento.

En el marco del proyecto de vinculación socio-laboral que la CChC Concepción ejecuta con el campamento Huillinco Bajo 1 de los cerros de Talcahuano, dirigentes del gremio visitaron la sede social de ese asentamiento, para hacer entrega de diversas donaciones que fueron gestionadas por empresas socias.

A través de un trabajo conjunto entre la Mesa de Capital Humano, el Círculo de Mujeres y algunas empresas proveedoras y constructoras del gremio, se refaccionó la antigua sede social de esa comunidad. Se dotó a la estructura de ventanas, electricidad y se mejoraron los sistemas sanitarios.

Además, se optimizó el área de cocina, donde las mujeres de ese campamento preparan una olla común. En el renovado espacio de reunión, se habilitó una zona de estudio especial para los niños que viven en ese campamento, los que llegan a cerca de 52 menores.

Uno de los arreglos más valorados por la comunidad, es un alegre mural realizado en esa área. La dirigenta Ximena Pino agradeció el aporte de la CChC pues señaló que “antes esa sede era un galpón oscuro, sin piso ni agua ni luz y hoy contamos con una dependencia iluminada y acogedora especialmente para los niños”.

Agregó que gracias a esos trabajos en los se involucraron los vecinos, pudieron instruirse en la práctica sobre conceptos básicos de construcción y manejo de herramientas. Todo apoyado por un profesional de Inacap-sede Talcahuano puesto a disposición por la CChC.

Miladi Garfe, presidenta del Área Social de la CChC local y quien encabeza la Mesa de Capital Humano, expresó que “quisimos mejorar de manera inmediata uno de los espacios más importantes de esta comunidad, como es la sede social y entregarles un lugar amable para los niños”.

Los trabajos de reparación de la sede sirvieron como apresto laboral para las mujeres que componen ese campamento, pues durante las faenas de reparación fueron incluidas para que pudieran aprender el oficio y conocer técnicas de construcción.

Garfe señala que también se les realizó una asesoría habitacional para que conocieran las distintas alternativas de subsidios habitacionales con que cuenta el Estado con la finalidad de optar a una vivienda definitiva.

Según el estudio de la CChC, en la comunidad Huillinco Bajo 1 más de un 50% de los pobladores jamás ha postulado a un subsidio estatal para una nueva vivienda.

APORTE DE EMPRESAS

Dirigentas del Círculo de Mujeres del gremio local, a cargo de su presidenta Teresa Cáceres, realizó una donación de libros, artículos de escritorio, pizarra y un calefactor para el área de estudio que se habilitó.

Lo anterior fue aportado por las empresas socias Calefactores Pabst, constructora González García, Pocuro, Aitue y Geopinturas, que se comprometieron con la causa de este campamento.

Luis Felipe Montoya, gerente de Geopinturas, comentó que no sólo hicieron la donación de material, sino que pusieron a disposición a un artista visual para que confeccionara el mural con caras que está en el centro de la sede. Explicó que la compañía históricamente trabaja en conjunto con artistas para este tipo de iniciativas.

Uno de los lineamientos de nuestra empresa es contribuir a la sociedad, por eso quisimos aportar para el remozamiento de esta sede, que creemos es un lugar primordial para los vecinos y sus familias”, afirmó el ejecutivo.

Cristian González, gerente general de la constructora González García, coincidió en la importancia de la sede para esa comunidad. “Remozar ese lugar significa que los vecinos podrán organizarse de mejor manera y para nosotros como empresa fue una enorme motivación ayudar a terminar algo que estaba inconcluso por años”.

Por otro lado, el gremio gestionó 20 cupos para la realización de exámenes de mamografía para las mujeres del campamento, a través del Programa Mujer, de la Corporación de Salud Laboral.

Una vez concluido los trabajos de habilitación de la sede social será inaugurada por la comunidad.

DIAGNÓSTICO SOCIAL

El campamento Huillinco Bajo 1 del sector “Los Cerros” de Talcahuano integra a 29 familias que han ocupado ese terreno por más de 20 años.

Según el diagnóstico efectuado por el gremio, determinó que los grupos familiares de ese campamento mantienen un alto nivel de cesantía e informalidad laboral, con un 43% de desempleados y con trabajos temporales.

Reveló también que más de un 50% de esa comunidad nunca ha postulado a los subsidios estatales para una nueva vivienda.

CChC busca crear conciencia para prevenir el cáncer de mamas en trabajadoras

CChC busca crear conciencia para prevenir el cáncer de mamas en trabajadoras

CChC busca crear conciencia para prevenir el cáncer de mamas en trabajadoras

Dirigentas del Círculo de Mujeres presentaron la campaña “Date tiempo y salva tu vida” centrada en sensibilizar a las trabajadoras del sector para que se realicen el examen de mamografía y puedan detectar tempranamente esta enfermedad. Destacaron que el gremio ejecuta el Programa Mujer, destinado a prevenir este tipo de cáncer y el de cuello cervicouterino.    

En el emblemático megaproyecto Lota Green, en esa comuna, la CChC Concepción lanzó su campaña de sensibilización “Date el tiempo y salva tu vida”, enfocada en concientizar a trabajadoras del rubro en la prevención del cáncer de mamas.

La actividad se enmarca en el mes de conmemoración de la prevención de esta enfermedad, que se realiza mundialmente durante octubre.

Hasta el lugar, donde la empresa Vanrom construye un conjunto habitacional de 30 edificios con 600 departamentos, bajo la modalidad de viviendas DS 49, llegaron representantes del Círculo de Mujeres del gremio local para conversar con parte de las 30 mujeres trabajadoras de la obra (de un total de 400 trabajadores) sobre la importancia de realizarse el examen de mamografía a tiempo, único método seguro para detectar ese tipo de cáncer.

Según datos entregados por las dirigentas, esta patología es la más común en mujeres, con cinco mil casos detectados al año, pero es el que mejor pronóstico tiene si se diagnostica en forma temprana, agregaron.

Teresa Cáceres, presidenta del Círculo de Mujeres de Concepción, afirmó que la detección precoz sigue siendo la clave para la lucha contra la enfermedad, por lo que llamó a las trabajadoras a darse tiempo para ellas mismas y preocuparse de su salud, por medio del autoexamen y la mamografía.

Además, Cáceres junto a las demás dirigentas y a la gestora de la Corporación de Salud Laboral de la CChC, Monserrat Reyes, dieron a conocer el Programa Mujer, implementado por la CChC y que va en apoyo de la salud de las trabajadoras de la industria.

La iniciativa tiene como objetivo entregar cobertura en exámenes para prevenir el cáncer de mamas y de cuello cervicouterino en trabajadoras mayores de 40 años y cónyuges o parejas de colaboradores de empresas socias.

Entre las prestaciones incluye una mamografía bilateral digital, examen Papanicolau (PAP), consulta médica con un especialista y una ecografía mamaria en caso de ser solicitada por el profesional médico.

El Programa Mujer de la CChC tiene como objetivo entregar cobertura en exámenes para prevenir el cáncer de mamas y de cuello cervicouterino en trabajadoras mayores de 40 años.

IMPACTO EN EL ENTORNO FAMILIAR

En la visita, las dirigentas entregaron a las trabajadoras una pulsera rosada alusiva a esta campaña para así difundir la idea de prevención.

Rosa Córdoba, auxiliar de aseo en la obra, valoró el programa salud de la CChC. “No lo conocía y es un beneficio que facilita el chequeo de salud, ya que si queremos acceder a esos exámenes la demora es enorme en el hospital”.

Otra de las trabajadoras, Jacqueline Riffo, aseadora, dijo que a sus 55 años nunca se ha realizado una mamografía y que hoy piensa en poder hacerla gracias a la información obtenida. “Uno por dejarse estar, por estar pendiente del trabajo o atender a la familia, se deja de lado y no se preocupa de la salud propia. Necesitábamos esta orientación”.

Durante la mañana, la CChC realizó un lanzamiento similar en la sede de Inacap- Talcahuano, donde ante un público de docentes, administrativas y estudiantes vinculadas al rubro de la construcción, presentaron la campaña y las animaron a realizarse el examen preventivo.

En la oportunidad, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Lisette Wackerling, señaló que para disminuir las cifras de esta enfermedad es importante avanzar en la prevención. “El cáncer de mama no sólo genera un impacto en la mujer que lo sufre, sino en toda su familia, ya que muchas veces son jefas de hogar a quienes afecta y daña a todo el entorno familiar”.

Por ello, enfatizó que todos los años el SernamEG apoya la campaña de la CChC y que no solo es importante realizarse la mamografía, sino también relevar el autoexamen que se realicen las mujeres.

En tanto, la ejecutiva de la Corporación de Salud mencionó que gracias al Programa Mujer durante 2020 se detectaron, a nivel nacional, cuatro casos en trabajadoras y durante este año, ya van tres los diagnosticados, los cuales de no haber tenido este beneficio no hubieran consultado o lo habrían hecho en una etapa mucho más tardía.

CAE enfoca su labor en vincular educación técnica-profesional con el mundo de la construcción

CAE enfoca su labor en vincular educación técnica-profesional con el mundo de la construcción

CAE enfoca su labor en vincular educación técnica-profesional con el mundo de la construcción

Conversatorios con estudiantes, profesores y apoderados, visitas de alumnos y docentes a obras como centros de aprendizaje y una biblioteca virtual han sido las iniciativas que el Consejo de Desarrollo Empresarial ha ejecutado con miras a fortalecer la relación con la industria de la construcción.

Los estudiantes de establecimientos educacionales con enseñanza dual (técnica) necesitan reinventarse y adaptarse a los nuevos desafíos que les exige el mundo productivo. En base a este diagnóstico, el Consejo Asesor Empresarial (CAE) de la CChC Concepción ha centrado su quehacer para lograr que los futuros alumnos ingresen lo mejor preparados al ámbito laboral.

El CAE nació en 2019 en la sede local y gracias a su exitosa gestión hoy se ha convertido en un pilar fundamental para el accionar de la Mesa de Capital Humano de la CChC a nivel nacional.

Miladi Garfe, presidenta de la Mesa de Capital Humano en Concepción, explica que este grupo, integrado por empresarios y socios del gremio, tiene por finalidad articular una relación más directa entre los jóvenes que integrarán en un futuro próximo el mundo laboral con el área de la construcción.

“No queremos perder este recurso humano valioso, pues generalmente lo que estaba ocurriendo es que esos alumnos de especialidades técnicas al terminar su enseñanza emigraban a otros rubros y no a la construcción. Queremos atraerlos y mostrarles las enormes posibilidades de trabajo que les ofrece el sector”, dice la dirigenta.

Para avanzar en ese camino, el grupo realizó un análisis que reveló la existencia de una brecha entre lo que se enseñaba en esos establecimientos y la realidad del mundo laboral.

Garfe comenta que decidieron implementar, a través de la ONG Educando en Red, un programa de “Fortalecimiento Educativo” para disminuir esas diferencias y actualizar el perfil de egreso de los estudiantes de liceos técnicos-profesionales en especialidades vinculadas a la construcción.

El proyecto implicó una labor en dos dimensiones, según explica Alberto Pillado, CEO de la ONG. Por una parte, con los liceos y establecimientos de educación y, por otra, con empresas socias de la CChC, incorporando a sus socios y líderes.

En este marco, entre las acciones realizadas en Concepción, se efectuaron varios conversatorios con alumnos, apoderados y profesores para entregarles información y sobre todo la experiencia de quienes se desempeñan en el rubro.

Además, se implementará, en un mediano plazo, ya que hoy está en fase de revisión y término, una Biblioteca Virtual, a la que tendrán acceso los liceos con el objetivo que puedan actualizar sus contenidos.

Las acciones emprendidas por el CAE tienen por objetivo contribuir a actualizar el aprendizaje de los estudiantes, ya que el rubro ha ido evolucionando en cuanto a sus procesos y a tecnología.

CONOCIMIENTO EN TERRENO

Una de las acciones más exitosas ejecutadas por el CAE son los Centros de Aprendizaje, iniciativa donde las empresas socias han puesto a disposición sus obras para ser visitadas por escolares y docentes de los distintos establecimientos.

Javier Prüssing, gerente de la constructora Aitue y uno de los integrantes del CAE que ha impulsado esta iniciativa, señala que la idea es que, a través de un recorrido guiado por la obra, alumnos y profesores, conozcan en terreno el trabajo en cada etapa de una construcción.

Afirma que “con estos acercamientos queremos contribuir a actualizar el aprendizaje, porque el rubro ha ido evolucionando en cuanto a sus procesos y a la tecnología que se utiliza en las faenas”.

En esta línea, otra de las acciones que llevan a cabo es un levantamiento, en nueve establecimientos de la zona de Biobío, sobre la dotación de equipamientos con que cuentan los talleres de las especialidades de construcción en los liceos y que se requieren para generar una buena calidad de enseñanza.

La iniciativa se realiza con un grupo de voluntarios que el mismo Prüssing organizó y que se desempeñan en labores en el rubro, como asistentes técnicos, supervisores y jefes de obra, entre otros. La idea es conocer la realidad y si existe una brecha en el tema de equipamiento.

LA PALABRA DE LOS DIRECTORES

Víctor Leal, encargado de la especialidad de Construcción del Liceo Rigoberto Iglesias Bastías de Lebu, visitó una obra facilitada por el CAE junto a un grupo de alumnos. “Visitar una obra para nosotros como docentes es llegar al saber, al conocimiento, a lo real. Nos sirve para poder contextualizar lo que realmente nosotros hemos entregado a los alumnos”.

Por su parte, Felipe Ramírez, director del Liceo Lucila Godoy, de Hualpén, evalúa valiosamente este programa. “Los profesores del área técnico profesional han podido ir generando prácticas más innovadoras, tienen mayores alternativas de trabajo, salidas pedagógicas, que de alguna u otra manera se van a ir ejerciendo con mayor dinamismo en los próximos meses, en el próximo año yo espero”.

El CAE está integrado por los socios de la CChC Concepción: Miladi Garfe, Javier Prüssing, Alicia Hernández, Patricia Norambuena, Orlando Ravanal, Andrea Ossa, Jessica Bustos y Mario Coronado.